Diferențele dintre ordinea "veche" și cea "nouă" de calculare a beneficiilor

În mod implicit, va fi aplicată o nouă procedură de calcul (timp de 2 ani). Pentru a putea beneficia au fost numiți, calculat și plătit de „vechi“, o femeie are nevoie pentru a scrie o scrisoare către departamentul de contabilitate. Cererea este scrisă într-o formă arbitrară.







Exemplu de afirmație # 1:

Directorul general
Compania deschisă "Olympic Gold"
SA Petrov
de la secretarul departamentului administrativ
TA Ivanova

Exemplu de afirmație # 2:

Directorul general
Compania deschisă "Olympic Gold"
SA Petrov
de la secretarul departamentului administrativ
TA Ivanova

Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere se efectuează în toate locurile de muncă.

Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere sau pentru toate locurile de muncă sau un singur loc de muncă pentru alegerea unei persoane, luând în considerare câștigurile altor angajatori.

Alocația se calculează pe baza câștigurilor pentru ultimele 12 luni calendaristice. înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat.

Indemnizația se calculează pe baza câștigurilor medii pentru doi ani calendaristici. precedând anul producerii evenimentului asigurat.

Câștigurile medii zilnice sunt determinate prin împărțirea câștigurilor totale pentru perioada de decontare cu numărul de zile calendaristice pentru care se acumulează câștigurile.

Câștigurile medii zilnice sunt determinate prin împărțirea câștigului total pe 2 ani cu 730.

Perioade excluse:
  • perioada de păstrare a câștigurilor medii;
  • perioadă de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu parental;
  • perioada de nefuncționare datorată vicii angajatorului sau din motive care nu sunt sub controlul angajatorului și angajatului;
  • perioada în care angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și îndeplinească activitatea;
  • zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
  • alte perioade în care salariatul a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată (concediu pe propria cheltuială).
  • perioada în care salariatul este dat zilele de repaus (zile libere) în ceea ce privește locul de muncă în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație cu organizarea muncii și în alte cazuri, în conformitate cu legislația rusă






Nu există perioade excluse.

Acesta include toate veniturile impozabile (salarii de toate tipurile, alocații și plăți suplimentare în rate tarifare, prime și premii, inclusiv rezultatele muncii pentru un an și o compensație forfetară pentru ani de serviciu).

Numerotatorul include: salariul, plata concediilor, compensarea pentru vacanțe neutilizate, bonusuri, asistență materială peste 4000 de ruble. plata pentru timpul călătoriei de afaceri etc.

NU includeți concediu, concediu medical, călătorie de afaceri, bonusuri unice pentru concedii, aniversări, asistență financiară etc.

Numerotatorul nu include plăți necontributive: plăți pentru concediu medical, indemnizații (inclusiv prestații de șomaj) etc.

Calculul prestațiilor se bazează pe ultimul loc de muncă.

Calcularea beneficiilor se bazează pe câștigurile altor angajatori (timp de 2 ani). Pentru a calcula indemnizația, un certificat (certificat) de câștiguri din care se calculează indemnizația este prezentat de la alți angajatori

Alocația maximă pentru îngrijire nu este stabilită într-o sumă fixă, ca beneficiu minim. Depinde de suma maximă a câștigurilor, luată în considerare în calcul, dar nu mai mare de 13.833,33 ruble.

Beneficiul este plătit din salariul minim dacă durata totală a asigurării este mai mică de 6 luni (pentru toate locurile de muncă).

Alocația se plătește din salariul minim, în cazul în care cei doi ani calendaristici anteriori anului de apariție a evenimentului asigurat, nu există nici un salariu sau salariul mediu lunar este mai mic decât salariul minim (în cazul în care câștigurile pentru anul este mai mică de 2 110 664 ruble).







Trimiteți-le prietenilor: