Descrierea postului directorului reglementează relațiile de muncă. Documentul stabilește cerințele de calificare necesare pentru angajat: abilitățile, educația, cunoștințele, aptitudinile, experiența, descriu regulile de numire și eliberare din acesta, determină îndatoririle funcționale, responsabilitățile, drepturile angajatului.
Formularul standard menționat mai sus poate fi utilizat în redactarea descrierii postului directorului pentru dezvoltare, construcție, producție, manager de proiect, magazin, director de artă al centrului cultural etc. O serie de prevederi ale documentului pot diferi în funcție de specificul activităților organizației.
Exemplu de descriere standard a postului directorului
I. Dispoziții generale
(2) Eliberarea sau numirea în funcția de director se face prin decizia adunării generale a fondatorilor.
(3) Persoana cu studii superioare este numită în funcția de director și cel puțin cinci ani de experiență de conducere.
4. Directorul este direct subordonat reuniunii fondatorilor.
5. În absența directorului, responsabilitățile, responsabilitățile și drepturile sale sunt transferate directorului adjunct, așa cum se menționează în ordinul de organizare.
6. Directorul întreprinderii în activitatea sa este condus de:
- acte normative, acte normative care determină activitatea de producție, economică, financiară și economică a organizației;
- ordinele și ordinele conducerii societății;
- materiale metodologice, care reglementează activitatea organizației;
- Actul constitutiv al întreprinderii;
- actele normative normative ale Federației Ruse;
- normele de reglementare a muncii interne, alte acte normative ale organizației;
- această descriere a postului.
7. Directorul ar trebui să știe:
- acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile organizației;
- legislația fiscală, economică, civilă, de muncă;
- facilitățile de producție ale întreprinderii, tehnologia de fabricare a produselor;
- procedura de încheiere și executare a contractelor;
- organizarea și structura personalului întreprinderii;
- metodele de gestionare și gestionare a organizației;
- Indicatori care determină poziția întreprinderii pe piață;
- managementul economiei și finanțelor organizației, resursele de muncă;
- normele și normele de protecție a muncii.
II. Atribuțiile directorului
Directorul îndeplinește următoarele atribuții:
1. Stabilirea muncii, interacțiunea eficientă dintre toate unitățile, unitățile de producție. Își îndreaptă activitatea spre îmbunătățirea producției, creșterea productivității muncii, creșterea profiturilor, a calității și a competitivității produselor.
2. Gestionează activitățile de producție, economice și economice ale organizației.
3. Facilitează îndeplinirea de către întreprindere a obligațiilor contractuale față de bugetele de stat, fondurile extrabugetare, contrapărțile, creditorii.
4. Stabilirea activităților economice, industriale pe baza standardelor de costuri materiale, financiare și de muncă. Exploatare rațională de tot felul de resurse.
5. Corectează echilibrul corect al metodelor economice și administrative de gestionare în rezolvarea problemelor de creștere a eficienței producției, stimularea intereselor materiale și a responsabilității angajaților.
6. Implementă măsuri pentru a asigura organizației personal calificat, aplicare, dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale și asigurarea unor condiții de lucru favorabile și sigure. Respectă cerințele legislației privind protecția mediului.
7. asigură, împreună cu organizațiile colective de muncă și sindicate, dezvoltarea, încheierea și punerea în aplicare a acordurilor colective, aderarea la muncă, disciplina de producție, promovarea dezvoltării motivației, inițiativele angajaților din întreprinderi.
8. Rezolvă problemele legate de activitățile economice și de producție și economice ale organizației, încredințează gestionarea sarcinilor individuale altor funcționari.
9. Ea ia măsuri pentru protejarea intereselor de proprietate ale întreprinderii în instanțe și autorități publice.
10. Promovează respectarea legii în activitatea întreprinderii, utilizarea mijloacelor legale pentru gestionarea economică și activitățile în condițiile pieței, consolidarea disciplinei contractuale și financiare, gestionarea relațiilor de muncă, asigurarea atractivității investiționale a organizației.
III. drepturile
Directorul are dreptul:
1. Acționați în numele organizației fără o împuternicire.
2. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile sale cu organele guvernamentale, contrapartidele.
3. Vizualizarea documentelor legate de activitățile organizației.
4. Participarea la pregătirea și aprobarea documentelor.
5. Să trimită șefilor subdiviziunilor recomandări și instrucțiuni privind problemele activității întreprinderii.
6. Stabilirea atribuțiilor, autoritatea angajaților subordonați.
7. Obțineți informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor.
8. Luați în considerare sau respingeți propunerile pentru:
- schimbări de personal;
- încurajarea, recuperarea materială și disciplinară a angajaților;
- îmbunătățirea activității organizației.
9. Să ceară fondatorilor întreprinderii să ofere condiții care să conducă la îndeplinirea sarcinilor lor.
IV. responsabilitate
Directorul este responsabil pentru:
1. Consecințele deciziilor luate.
2. Conservarea și utilizarea proprietății întreprinderii.
3. Rezultatele financiare și economice ale organizației.
4. Încălcarea reglementărilor, a documentelor de conducere ale întreprinderii.
5. daune organizației, angajaților acesteia, statului, contrapartidelor.
6. Direcția informațiilor deliberate false, nesigure privind angajații întreprinderii.
7. îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor.
8. Transferul sau divulgarea neautorizată a informațiilor personale, a secretelor comerciale, a datelor confidențiale.
9. Încălcarea regulilor de siguranță, disciplina muncii, reglementările interne în domeniul muncii, protecția împotriva incendiilor.
10. Reuniuni de conducere neautorizate, reprezentări ale intereselor întreprinderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: