M-am confruntat cu o astfel de problemă. Mi-am dat demisia din slujba mea anterioară, după demiterea mea primind un premiu pentru ultima lună a muncii mele, destul de semnificativă. După cum se știe, conducerea distribuie premiul, pentru că am avut relații foarte bune cu contabilul-șef, a insistat să primesc o primă (deși conducerea nu a obiectat). A fost foarte frumos și neașteptat să-l, pentru că nu a putut da - dacă te uiți la practica judiciară, se poate concluziona că cea mai mare parte decizia instanței cu privire la aceste chestiuni sunt luate în funcție de faptul că bonusurile pentru angajați este dreptul, dar nu și responsabilitatea angajatorului.
În actele locale ale întreprinderii (convenție colectivă, dispoziție privind atribuirea) trebuie specificată o procedură specifică de emitere a primelor, așa că dacă ați decis să luptați până la sfârșit, aruncați-vă în primul rând la aceste documente.
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Dacă nu emit, aceasta este o încălcare a mai multor articole din legislația muncii. Decizia de atribuire este luată de conducerea întreprinderii pentru timpul deja lucrat și rezultatele ridicate obținute în aspectele economice și pozitive. În cazul în care un angajat, în ultima vreme revendicările care nu au fost, nu sunt sancțiunile aplicate, partea proporțională a primei plătibile personalului se acumulate și plătite, împreună cu așteptarea sau mai târziu, în cazul în care ordinul a ieșit la bonusuri după data concedierii unui angajat. Decizia trebuie să fie plătită necondiționat. Orice modificări ale documentelor după data concedierii angajatului sunt inacceptabile.
Eu personal am avut o plată atât de mică când am fost concediat, dar se pare că există un acord în contract că, dacă nu ai lucrat cu o lună înainte de sfârșit, nu ai dreptul la primă. Doar trebuie să știți acest lucru și să lucrați toată luna, atunci calculul va fi completat, cel puțin întrebați pe cei care au ieșit înainte de a vă plăti tot sau doar salariul. Este o rușine, desigur, când lucrați ca toți ceilalți și faceți o parte, mai ales dacă bonusul depășește o mulțime de salarii.
În general, bonusul este un lucru atât de complicat - doresc să-l plătească, dar nu vor, nu există un interes solid, dar dacă decideți data concedierii, este destul de realistă să obțineți întreaga sumă.
Codul muncii reglementează foarte strict calcularea părții salariale a salariilor. Totul este clar și transparent acolo - este plătit pe baza timpului lucrat.
Situația cu prime este mult mai complicată. Codul Muncii permite organizațiilor să introducă diverse plăți de stimulare, care includ bonusuri, dar cum și pentru ce să plătească - nu specifică.
Prin urmare, fiecare angajator însuși dezvoltă un sistem bonus pentru el însuși și îl reflectă în documentele sale locale. Unii angajatori primesc bonusuri când îndeplinesc sarcini specifice sau ating anumite obiective. În altele, criteriile de atribuire sunt mai neclarizate. Unele organizații impun condiția ca angajatul să continue să lucreze la întreprindere pentru a primi premiul.
Astfel, pentru a găsi răspunsul la întrebarea dvs., trebuie să vă adresați angajatorului. Citiți documentele care descriu termenii plăților de bonus. Acesta poate fi un contract colectiv sau o dispoziție privind remunerarea forței de muncă.
În general, partea premium nu poate fi obligatorie, ci doar oklad.V gol acest caz el însuși capul de dreptul de a decide dacă să-l dea la tine sau net.A pentru că ești concediat, atunci răspunsul este evident, nu este necesar.
De asemenea, este posibil ca bonusul dvs. să fi rămas pur și simplu în departamentul de contabilitate sau să meargă la autorități. Cu siguranță puteți da în judecată instanța, dar merită, este o întrebare importantă
La concediere, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru toate părțile nefolosite din concediul plătit anual. Același lucru este un drept și nu o obligație a angajatorului. Dacă vă simțiți că sunteți înșelați, vă va ajuta la Inspecția Muncii, care, în tratamentul dumneavoastră, verificați corectitudinea calculării compensației prin trimiterea unei solicitări la locul de muncă (bazat pe cartea dvs. personală a T-2, care se efectuează pentru fiecare angajat).
Vi se plătește exact suma specificată în contractul de muncă.
Iar partea premium pe care o faceți în mod neoficial, conform schemei "gri" din plic și din oficial
valoarea venitului dvs. nu este indicată.
dacă nu am dreptate, du-te în instanță.
totul pe hartă - acum 4 luni
Există o întrebare interesantă? Întrebați-o comunității noastre, probabil că vom găsi răspunsul!
Împărtășește experiență și cunoștințe, câștigă recompense și reputație, face noi prieteni interesați!
Adresați întrebări interesante, dați răspunsuri de calitate și câștigați bani. Mai multe ..
Statistici lunare de proiecte
Cel mai nou utilizator: 7548
Întrebări create: 35482
Răspunsuri scrise: 113233
Puncte de reputație acumulate: 1410020
Conectarea la server.
Articole similare
-
Cele mai frecvente erori în concedierea unui angajat sunt toate despre cadre
-
Cum să calculați numărul de zile de vacanță - când plecați, pentru perioada de lucru, neutilizate
Trimiteți-le prietenilor: