Inovațiile privind migranții de muncă
Amendamentele la Legea nr. 115-FZ privind statutul juridic al străinilor în Rusia se referă la procedura de angajare a vizitatorilor din țările CSI. Având în vedere inovațiile, aceasta este ordinea de legitimizare a activității de muncă a personalului străin de la angajatorii ruși:
Angajarea unui brevet
Un brevet pentru un cetățean străin - ce îi acordă migranților și angajatorilor lor? Firmele care angajează angajați cu brevete nu trebuie să obțină un permis special pentru a angaja personal străin. Este suficient ca aceștia să notifice organismul teritorial al FMS cu privire la admiterea / concedierea acestor angajați în timp util. Aceasta trebuie făcută în termen de trei zile de la data încheierii sau încetării contractului de muncă, contractului de drept civil. Forma de notificare: în scris sau prin Internet, nu contează.
Anterior, brevetul a permis străinilor să lucreze numai pentru persoane fizice, și anume, să ofere servicii banilor, guvernelor, gospodăriilor etc. Pentru a-și găsi un loc de muncă "oficial" (pentru întreprindere, până în perioada de anchetă), angajatul avea nevoie să elibereze permisul corespunzător FMS și angajatorului - pentru a justifica necesitatea de a atrage personal străin și a obține o cotă.
Cum se aplică pentru un brevet de muncă
Din momentul intrării pe teritoriul Federației Ruse, străinul are 30 de zile pentru a solicita un brevet. În această perioadă este necesar:
- să treacă o comisie medicală într-o instituție acreditată;
- contract de îngrijire medicală plătită sau cumpărare de politică VHI;
- trece examenul de cunoaștere a limbii ruse, fundamentele istoriei și legislației Federației Ruse;
- înregistrați la locul de ședere;
- să plătească în avans plata impozitului pe venit pentru perioada de valabilitate a brevetului.
Cum să obțineți un brevet pentru un cetățean străin în cazul expirării termenului de depunere a unei cereri? Delincventa se pedepsește cu amendă de la 10 la 15 mii de ruble. Acesta trebuie să fie plătit și prezentat cu o "plată" împreună cu restul documentelor atunci când se aplică la FMS.
Cererea este revizuită și eliberată de brevet în termen de 10 zile lucrătoare, în cazul în care serviciul de migrație nu are pretenții la documentele și motivele refuzului. Din momentul obținerii permisiunii pentru mâini, străinul trebuie să confirme angajarea în termen de 2 luni prin furnizarea unei copii a contractului cu angajatorul. Dacă această condiție nu este îndeplinită, brevetul eliberat este anulat.
Costul și durata brevetului
Inițial, brevetul este eliberat pentru o perioadă de 1 până la 12 luni. Migranții care nu s-au decis încă la locul de muncă ar trebui să dea un permis timp de 1-2 luni, deoarece în caz de probleme cu locurile de muncă deja plătite banii nu sunt returnate.
Riscul de a pierde o sumă suficient de mare din cauza șomajului este redus prin reînnoirea lunară a permisului - este suficient să se efectueze plata pentru una sau mai multe luni, iar brevetul este prelungit automat. În viitor, prin plățile în avans va fi posibilă reducerea cuantumului impozitului pe venitul personal calculat din salariul angajatului.
Un brevet, plătit cel puțin o dată pe an, cel puțin în parte, devine invalid după 12 luni de la data emiterii. Cu zece zile înainte de termenul limită, este necesar să aveți un document deja disponibil, și anume să aplicați în avans încă un an. Astfel, 24 de luni este termenul limită pentru ca un străin să lucreze în mod continuu în Rusia. Pentru a obține un nou brevet, va trebui să se întoarcă acasă și apoi să se întoarcă pe teritoriul Federației Ruse.
Răspunderea pentru încălcarea legislației privind migrația
Angajatorii sunt responsabili administrativ pentru angajarea cetățenilor din țările fără viză fără brevete sau cu documente expirate. În conformitate cu normele din partea 1 a art. 18.15 Codul contravențiilor administrative este sancțiunile:
- de la persoane fizice - 2-5 mii de ruble;
- de la oficiali - 25-50 de mii de ruble;
- din organizații - 250-800 de mii de ruble.
Persoanele juridice pot fi sancționate sub formă de suspendare a activităților pentru o perioadă de 2 săptămâni până la 3 luni. Angajatul însuși, care nu a primit sau nu a extins brevetul terminat, riscă să părăsească 5-7 mii de ruble. în regiunea capitalei, regiunea Sankt Petersburg și Leningrad, și de la 2-5 mii de ruble. în alte subiecte ale Federației Ruse.
Pedeapsa similară se aplică în cazul încălcării obligației regionale a brevetului: un permis de muncă este eliberat de un anumit subiect al federației, iar numai pe teritoriul său acest document este valabil. Cu toate acestea, nimeni nu interzice unui migrant să obțină mai multe brevete în diferite regiuni dacă are posibilitatea de a plăti pentru ei. Dacă în document, prin decizia conducătorului subiectului, sunt detaliate specialitatea, profesia străinului și alte restricții privind tipul de activitate, acestea trebuie să fie respectate de către angajat și angajator.
CAO în domeniu. 18.10 prevede o astfel de pedeapsă pentru încălcări, cum ar fi expulzarea unui migrant din țară. La expirarea documentului, cetățeanul străin trebuie să părăsească Federația Rusă.
Reglementarea numărului de forțe de muncă străine în fiecare subiect al federației este lăsată autorităților sale. Oficialii regionali pot ajusta valoarea brevetelor într-o direcție sau alta prin mărirea / micșorarea raportului. În plus, ei au dreptul să impună restricții asupra numărului de permise, să suspende temporar înregistrarea și chiar să nu le elibereze deloc - în funcție de nevoile pieței muncii locale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: