Cum să supraviețuiești în lumea oamenilor
- Nu am simțit inegalitatea femeilor în comparație cu bărbații. În ceea ce mă privește, nu există o astfel de problemă, cel puțin nu în țara noastră. Inclusiv în industria noastră. Totul depinde de calitățile personale, talentul și prioritățile vieții unei persoane.
Desigur, bărbații și femeile au abordări diferite pentru a construi o afacere și un model de conducere. Stilul de conducere este diferit, dar asta nu înseamnă că femeile o fac mai rău și de aceea există mai puține șoferi în spatele lor.
Da, conform statisticilor, barbatii sunt mai susceptibile de a lua poziții mai înalte și mai responsabile în companii. Dar există o serie de ocupații serioase, care implică mai multe femei (educație, de îngrijire a sănătății, de exemplu), iar în cazul în care nu lucrează, oamenii de concurență cantitative ar fi fost mai mare. Prin urmare, în opinia mea, totul proporțiile simple. Nu a fost dificil să se ajungă la nivelul capului. În opinia mea, una dintre cele mai importante caracteristici ale capului - abilitatea de a anticipa diferitele situații în afaceri pentru a lua decizii rapide și să își asume responsabilitatea pentru obligațiile asumate cu privire la propria sa echipă și pentru clienții și partenerii noștri. Atunci când aceste calități sunt prezente, obstacole obiective pentru om profesional sau femeie nu există.
Este mult mai dificil să menținem afacerea, să găsim noi piețe, produse și să fim în căutare de mulți ani. Este important să fii într-adevăr într-un loc, astfel încât munca să aducă plăcere și să conducă, iar munca zeloasă, dar favorabilă - rezultate eficiente.
Olga Kashkan, directorul creativ al companiei Fabula Branding, managerul de proiect Naming.by:
Un conducător de sex feminin, indiferent cât de grav este afacerea ei, mai rămâne, înainte de toate, o femeie. Stilul conducerii ei se va deosebi într-o oarecare măsură de cel al bărbatului, iar acum nu sunt doar conștient de aceste diferențe - le savurez. Cred că cuvântul "de succes" este foarte
bărbat, pur bărbat, are o mulțime de energie masculină. Un om este capabil să conducă, folosind principii raționale, logică, stabilirea de obiective. Și pentru o femeie este important, așa cum se spune într-un tratat chinezesc, să fie umplut, să vă armonizați și spațiul înconjurător.
Conform observațiilor mele, și din propria mea experiență, atunci când femeile folosesc metode pentru bărbați - stabili ele însele obiective dure și decisiv pentru a le atinge - aceasta duce la moarte in aceste femei. Eu cred că o femeie poate să conducă cu dragoste, eu o numesc „interior“, „dragoste“, folosind sentimentul lor de intestin, intuitie naturala. Și atunci nu există nici un chin, carierism gol. Femeia nu încetează să mai fie ei înșiși, și în acest caz, familia și munca favorit completează armonios reciproc. Când am pus dragoste în ceea ce fac, eu, desigur, riscul de a suna prea moale, nu atât asertiv, așa cum se obișnuiește în afaceri. Dar eu sunt o femeie, eu - nu un whisky puternic sau tonifiant pentru prepararea cafelei I - ulei extra virgin, curge lin și liniștit, condimente salata de creație, care ne pregătim cu echipa mea Fabula Branding. Și, de altfel, în biroul nostru este întotdeauna o mulțime de produse alimentare delicioase de casă - doar pentru că eu - capul unei femei.
Natalia Sinkevich, Director Web Expert LLC:
Nu a fost greu să crească la cap. Când ești un om cu un caracter puternic, un luptător în viață, nebunește pasionat de afacerea lor si, cel mai important, gata să-și asume întreaga responsabilitate pentru adoptarea unor decizii, fără îndoială, rămâne, partenerii de afaceri ai încredere.
Desigur, cu aceasta, pentru a înțelege și a înțelege cum este aranjat totul în domeniul său, nimeni nu a anulat :)
Olga Ivanenko, regizor și fondator al studioului de producție PLAY:
- La începutul lucrărilor studioului, licitațiile au fost câștigate de la distanță, apoi nu a existat niciun factor uman, iar clienții au evaluat profesionalismul în ceea ce privește calitatea muncii și costul propunerii. Am fost în vârstă de 22-23 de ani, iar la primele întâlniri în curs de desfășurare a activității, clienții au avut uneori o mică încurcătură. Mi-am amintit bine tratamentul "fetiței", dar câteva solicitări nu mi-au sunat pe mine și pe personal, și mai mult sau mai puțin aliniate. Și odată cu începutul lucrării, atitudinea clienților sa schimbat și părtajul a dispărut.
Echipa noastră este formată din producători de sex feminin, dar adevărații "fete", sincer, nu se obișnuiesc. Pentru a gestiona procesul complex de pregătire pentru filmarea și munca în echipă, trebuie să fii stabil din punct de vedere moral și fizic. Deci, unele discriminări și filtrare se întâmplă chiar și printre noi, procesul de creștere de la asistent la producător nu este deloc.
Când lucrez la proiecte ca regizor, părtinirea este nu numai acolo, dar uneori la scară. Înțeleg perfect că echipajul de film este cel mai adesea confruntat cu directori de sex masculin și, de obicei, mult mai în vârstă. Deseori, au existat momente în care tehnicienii sau actorii m-au privit cu neîncredere, surprinși de faptul că eram director, și ne-am îndeplinit cerințele cu neîncredere.
Nu a fost dificil să crești până la cap: atunci când creați o companie, sunteți deja un lider. Și este mult mai dificil să creați un sistem de lucru, să procesați și să organizați producția. Nu avem o educație a producătorilor, deci procesele, sistemul și competențele trebuiau câștigate de la zero. Cred că orice lider, indiferent de sex, poate dobândi treptat o bună calitate a muncii în legătură cu un serviciu bun.
Nadia Zelenkova, directorul agenției interactive Red Graphic
Este dificil, dacă am fost să crească până la cap? Mulți ani în urmă, am discutat despre transferul de acțiuni în afaceri și condițiile în care se întâmplă. Apoi am lucrat de dimineața până seara, opriți de a dormi, și așa epuizat formulat mai dur decât aș dori: veți dori să-mi dea o parte, pur și simplu nu va avea altă opțiune.
Am fost norocoasă: în echipă, partenerii s-au ridicat în mod conștient ca înlocuitori, ajutându-i să învețe și să ajute creierul.
Schimbul principal are loc în capul meu: sunt atât de cool, de ce să mă plâng de procesul inadecvat, de clientul nepoliticos și de programul curbat - pot schimba asta. Și mai întâi faci ceea ce crezi că este drept, și numai atunci vei obține o coroană de vită sub forma unui titlu frumos de locuri de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: