Cum să realizați o creștere a salariilor a 5 metode bazate pe știință - ideologie - inteligentă despre principalele

Ține minte: șansele sunt în favoarea ta.

Cum să realizați o creștere a salariilor a 5 metode bazate pe știință - ideologie - inteligentă despre principalele

La un moment dat în carieră, sunteți sigur că întrebați: "Mă plătesc atât de mult, cât de mult merit?" De multe ori răspunsul este clar: nu. Și de multe ori faptul este că tocmai nu ați luat acest lucru în serios. Cercetătorul Nelli Akalp, creatorul proiectului CorpNet.com, împărtășește cercetările sale despre cum să negocieze cu succes creșterile salariale.







1. Întrebați mai bine o majorare în primele zile

2. Mai bine cereți o majorare joi sau vineri

Am crezut că oamenii sunt mai epuizați, obosiți și mai puțin înclinați să fie de acord cu tine spre sfârșitul săptămânii de lucru. Dar revista Psihologie Astăzi demonstrează că totul poate fi invers. Potrivit psihologilor de la Universitatea McGill, la începutul săptămânii ne concentrăm mai mult pe obținerea de rezultate. Luni și marți sunt timpul pentru a stabili obiective, a numi oameni responsabili, a organiza munca și a acționa productiv. Oamenii (și șeful tău) vor fi mai deschisi negocierilor și compromisurilor joi și vineri, pentru că vor să iasă din afaceri până la sfârșitul săptămânii.







3. E mai bine să fii foame

Dacă nu îndrăznești să răspunzi la cap, încercați să nu luați micul dejun dimineața. Un studiu al oamenilor de știință de la Universitatea Cornell și Colegiul Dartmouth a arătat că foamea întărește motivația și sporește senzația că meritați o recompensă, fie că este vorba de alimente, bani sau promovare.

4. Propune o serie de salarii posibile

De obicei, experții nu recomandă în cadrul negocierilor salariale să indice gama de sume posibile, deoarece acest lucru încurajează managerul să se oprească la limita inferioară a acestui interval. Dar un studiu realizat de oamenii de știință de la Universitatea Columbia arată că gama poate da rezultate mai pozitive decât o anumită sumă. Intervalul în care vă arată șeful dvs. că nu sunteți de acord să acceptați mai puțin decât o anumită sumă. Când numiți o anumită sumă, oamenii nu ajung întotdeauna la aceeași concluzie. În plus, există un factor de politețe: șeful este mai puțin probabil să scadă mult sub limita propusă, dar când anunțați o anumită sumă, el nu va experimenta indignarea morală.

5. Întreabă-mă

O veste plăcută pentru oricine nu îndrăznește să ceară o creștere: șansele sunt în favoarea ta. Un studiu al proiectului Payscale a arătat că trei sferturi dintre cei care au cerut o creștere au obținut-o. 44% au primit suma pe care au cerut-o și 31% mai puțin, dar totuși li sa plătit un salariu. Aceasta este o afacere fantastică.

Pe scurt: într-o lume ideală, angajatorul însuși înțelege în prealabil, când o persoană lucrează bine și merită o creștere salarială și se întâlnește la jumătatea drumului. Dar majoritatea companiilor nu sunt. Majoritatea oamenilor nu primesc o majorare semnificativă a salariilor până când ei înșiși nu sunt întrebați despre asta. Da, poate fi stres, dar câteva minute de disconfort pot afecta serios și pozitiv cariera ta.







Trimiteți-le prietenilor: