În toamnă, piața forței de muncă este, ca regulă, intensificată considerabil, în multe companii apar angajați noi. Deci este timpul să vorbiți despre cum să vă petreceți în mod corespunzător prima zi lucrătoare într-o nouă locație.
JULIA SAHAROVA, Director pentru Districtul Federal Nord-Vest, HeadHunter (hh.ru):
Există o faimoasă expresie a lui George Bernard Shaw: „N-ai oa doua șansă de a face o prima impresie“, dar nu încercați să supra-a produce o impresie puternică în prima zi - primul este mai bine să urmeze regulile de eticheta de afaceri și să privească spre viitor colegi. Prima sarcină implică reguli simple. Primul dintre ei este să vină la un nou loc de muncă fără întârziere. Chiar dacă știți că societatea nu a adoptat reglementări stricte în raport cu începutul zilei de lucru, este mai bine să fie în birou în momentul prevăzut în interviul final.
A doua regulă de apariție - încercați în primele zile de lucru pentru a adera la stilul neutru de îmbrăcăminte. Dacă nu aveți timp pentru a discuta în detaliu codul vestimentar în timpul interviurilor sau atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este mai bine să nu ispiti soarta și să aleagă versiunea clasica de haine: un costum sau pantaloni / fustă și o cămașă / bluză. Indiferent de starea dumneavoastră - sunteți capul unui specialist liniar sau - pentru a începe ziua cu o introducere a costurilor cu colegii, reguli de studiu și regulamentele companiei.
Dacă, în opinia dvs., toate procesele sunt organizate incorect, software-ul nu corespunde cu cel cu care sunteți obișnuiți să lucrați, nu este necesar să faceți comentarii critice de la prag. Amintiți-vă de zicala rusă: "Ei nu merg la o mănăstire străină cu propria lor carte"? Revizuirile neclintitoare despre activitatea colectivului pot fi percepute ca fiind ostile și resping noilor colegi. Prima zi lucrătoare nu este cel mai bun moment pentru reforme sau comparații cu locul de muncă trecut, nu în favoarea prezentului. Mai târziu veți avea totuși șansa de a vă dovedi și de a vă face sugestii constructive. Nu critica nici fostul lider. Probabil printre noii colegi sunt prietenii săi: piața forței de muncă, în special în sfere cu profil îngust, este foarte mică.
Dacă nu înțelegeți ceva sau dacă nu știți ceva, nu ezitați să întrebați colegii. Cu toate acestea, dacă observați, de obicei, exagerarea în spatele dvs., trebuie să vă monitorizați cu atenție, cel puțin pentru prima dată. Principalul sfat pe care doriți să-l acordați: acordați-vă pozitivului și rămâneți-vă singur, dar amintiți-vă că noua echipă nu este familiarizată cu voi. Pentru a vă simți aici, este nevoie de timp, de răbdare, de dorința de a învăța și de a schimba, de deschidere și de bunăvoință. Desigur, de la primii pași într-un loc nou depinde de tratamentul continuu al colegilor, iar lucrul principal aici nu este atât abilitatea de a comunica, cât de multe calități profesionale, intrarea rapidă în procesele de lucru și contribuția la munca de ansamblu.
ALENA VOLKOVA, Manager HR, MT Consulting ltd:
Mulți oameni cred că prima zi lucrătoare este stresul, un test pentru un nou-venit, dar propun să-l privim complet din partea cealaltă.
Prima zi lucrătoare este un fel de zi de naștere, deci zâmbet, pentru că un zâmbet bun poate face miracole, radiază un pozitiv, încearcă să se relaxeze, deși nu este atât de simplu. Rețineți că impresia despre prima apariție în echipă va constitui baza imaginii dvs. suplimentare. Nu vă fie teamă - excitarea și teama pot schimba o persoană dincolo de recunoaștere, iar sarcina dvs. în prima zi lucrătoare este să vă aflați la maximum. Înțelegeți: în viitor, toți acești oameni necunoscuți vor deveni familia ta. Faceți cunoștință, discutați, puneți întrebări, faceți totul pentru a vă aminti. Imaginea dvs. este o marcă, hainele dvs. sunt un stil corporativ, aici și vă prezentați ca un brand bun.
Este demn de remarcat faptul că angajații mai puțin sociabili și mai constrânși se adaptează mult mai mult decât activi și fără inhibiție, dar nu este nimic de îngrijorat. Pentru acest tip de angajat în prima zi lucrătoare, este important să alegeți un "partener", o persoană "principală" cu care să mențină o comunicare ulterioară - deci procesul de adaptare va fi mai puțin dureros.
Prima zi lucrătoare nu este cea mai importantă zi din cariera ta, cu siguranță una dintre principalele, dar nu cea principală. În caz de eșec vă veți putea corecta imaginea la cea mai apropiată seară corporativă.
TATIANA PURTOVA, Manager HR, Concept LLC LLC:
Prima zi lucrătoare este un moment foarte important în viața oricărei persoane. Toți cei care au întâlnit acest lucru sunt conștienți de entuziasmul care se simte atunci când se iau primii pași într-un nou loc de muncă. Este important să faceți o impresie bună asupra liderului, pe care îl veți supune în mod direct, colegilor cu care veți interacționa în viitor. Din ce impresie faci, va depinde de cât de pregătită trebuie să te întâlnești, de a te sprijini în situații dificile. Pentru a vă adapta într-o nouă echipă, pentru a înțelege întreaga natură a activităților organizației, a proceselor sale interne, este nevoie de mult timp. Nu este deloc faptul că perioada de probă în multe companii durează trei luni. Deci, nu este necesar să vă scufundați pe deplin în lucrul din prima zi. Veți avea o mulțime de timp pentru a învăța noi abilități și pentru a vă dovedi. Este mai bine să vă dedicați astăzi aspectelor organizaționale, să vă familiarizați cu activitățile departamentelor dvs. și ale altor departamente, să aflați mai multe despre specificul muncii dvs.
Colegii viitori ar trebui să arate mai multă atenție și tact față de noul angajat, iar liderul ar trebui să încerce să fie cât mai loial și mai răbdător, deoarece la început începătorul are întotdeauna multe întrebări. Nu ar trebui să fie prima zi pentru a supraîncărca angajatul cu noi informații. Este mai important să oferim un confort psihologic, astfel încât să existe înțelegere și încredere reciprocă, ceea ce este atât de important pentru o activitate clară și coordonată a departamentului și a întreprinderii în ansamblu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: