probabil unul este tipii care sunt la interviu
în general, băieții, o pierdere de timp pentru a sta pe o jumătate de zi vor fi diferite training-uri în cele din urmă nu te vor lua, nu este clar cine au nevoie să ia pe cei care doresc ca ei să piardă în greutate. mai degrabă decât cei care au experiență în general, și te să aibă grijă de nervii mei, cred că în timpul funcționării normale trebuie să experimenteze în practică și nu unele de formare, pentru că oamenii sunt diferite în 2 ore nu poate fi dezvăluit, într-o pierdere generală de timp și nervi, a fost în alte companii totul este mult mai ușor
Utilitate: Evaluare companie:
Utilitate: Evaluare companie:
"Peștele se învârte din cap"
Ei bine, atunci. "TC L153" -Lubinskaya 153 m. Bratislava. Aș dori să fiu auzit nu numai de către reclamanți, ci și de conducerea superioară, directorul regional. Vitaly Gennadievich - manager de magazin, care este interesat în primul rând „cumpărători“ magazin, o persoană care crede că este nevoie de „un loc plin de grație“, „feeder“, dar nu și poziția cu responsabilități. Pofigizmul său se ascunde sub masca lui Krikov Rugani Mata, reprezentând astfel activitățile care au aranjat în magazinul "SOLDIER", adică El dă ordine directorului adjunct (există mai multe) și aceștia, la rândul lor, uita-te la el și să dea „ordine“ pentru vanzatori nu înțeleg problema complet, iar vânzătorii au trecut deja toți clienții, în grosolănie, în otshivanii, și așa mai departe. "Adăugând o lingură de rahat în butoi de miere, nu vei primi un butoi de miere +1 lingura de rahat, ai un butoi de rahat" ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Cred că, în ultimii doi ani, toate aspectele pozitive ale muncii au eliminat cu succes de management al companiei, adevarul a fost o echipă bună, au existat relații umane în grija directorului vechi, dar este un merit al fostului director, dar conducerea companiei.
Utilitate: Evaluare companie:
Bună birou, curat, asta-i tot.
Utilitate: Evaluare companie:
puteți învăța să lucrați în sapa.
Dacă te hotărăști să pleci la probă, vei fi aruncat pe bani. Zilele de muncă nu vor fi plătite. Și contractul de muncă nu se grăbește deloc. Asta înseamnă că lucrați fără contract și garanții. Lucrările de depozitare în legătură cu livrarea și livrarea de bunuri nu sunt organizate deloc.
Utilitate: Evaluare companie:
A sunat rapid de la personal
Utilitate: Evaluare companie:
există multe chifle sub formă de concursuri
Am lucrat în această companie timp de aproape doi ani. Nu mergeți acolo și nu pierdeți timpul. Directorul minore pis * yuk care nu reprezintă ceea ce face. munca 6-1 - este normal, de la 9.00 la 21.00. nu unele prime și chiar pentru prelucrare - nu așteptați. nu vreau. În ceea ce privește serviciul de securitate, spiritele sunt încă acelea. dacă nu există sfârșitul zilei - cumpărați totul și totul, iar dacă ceva este furat de client, nici măcar nu creșteți, se vor preface că ceva a fost făcut și este de ajuns. Doamne ferește-te să dai în mod accidental bunurile greșite pe care le-ai vândut, așteaptă probleme. că în ceea ce privește planurile - prea mare. la interviu oferă totul; cresterea carierei, venituri bune, programare buna - pi * arici. Regizorii de mai sus sunt încă cățele, Savelyev, Deikov, Klimov. un grup de păsărici care se plâng în mod constant regizorului că totul e jenant. după care ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Utilitate: Evaluare companie:
Există multe aspecte pozitive, în general mi-a plăcut să lucrez în această companie. Dar, a plecat, așa cum a fost cu ce să comparăm. Am lucrat în companie timp de aproape 2 ani. Relațiile cu colegii erau bune, echipa este un principiu bun. Și activitatea mea, compania a schimbat 2 govorit.tak, la început, totul potrivit, a bătut tot felul de prime, prime suplimentare de la branduri etc. Un număr mare de cursuri interesante, formare și așa mai departe. ZP în acest moment mâna a fost de 23-26. Programul 2-2 de la ora 8.00 la ora 20.00, toate taxele de procesare au fost plătite și părăsesc transferul suplimentar. lucra complet la TCRF, cu toate acestea, nu a existat nici un concediu student. Dar, odată cu sosirea celui de-al doilea manager de șantier, desigur, au lucrat oficial, bineînțeles, antrenamentele nu au fost eliminate. adevărul, atitudinea a apărut скотское, constant оры, ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Articole similare
-
Псф - крост - russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Szhedim (cegedim) russia - răspunsurile angajaților companiei - pagina 3
Trimiteți-le prietenilor: