Coeficientul sectorial

Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.

Condiția pentru plata salariilor angajaților, fiind una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă rezultă din caracterul oneros al contractului de muncă: la încheierea acestuia părțile convin asupra cât de mult din activitatea anumitor tipuri și calificări trebuie să îndeplinească un lucrător și o recompensă pentru munca trebuie să plătească angajatorului.

În diferite părți ale țării, costurile forței de muncă necesare pentru a efectua aceeași muncă sunt diferite și, în plus, prețurile bunurilor și tarifele pentru servicii variază. De regulă, atât costurile, cât și prețurile sunt mai mari în regiunile din nord și est, crescând proporțional cu înrăutățirea condițiilor climatice. Evident, aceste costuri suplimentare ale angajaților trebuie să fie rambursate.

Rambursarea costurilor suplimentare datorate condițiilor climatice

Exercitarea controlului teritorial al salariilor, statul prevede o plată mai mare pentru persoanele angajate în muncă în condiții climatice nefavorabile, în special în Extremul Nord. Astfel, în conformitate cu art. 315 din Codul muncii RF, remunerația forței de muncă în regiunile din Nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora se efectuează cu ajutorul coeficienților raionali și a primelor procentuale.

Coeficientul districtului este un indicator al creșterii relative a salariilor stabilite pentru compensarea costurilor materiale suplimentare și a sarcinilor fiziologice legate de munca în condiții climatice și naturale nefavorabile din nordul îndepărtat și regiunile care le sunt echivalate.

În plus, până în prezent, au fost stabilite mai multe decizii ale Comitetului de Stat al URSS privind utilizarea coeficienților regionali pentru anumite regiuni și localități, de exemplu:
Rezoluția Comitetului de Stat al URSS și Prezidiul Toate 20/11/67 numărul 512 / R-28, „Despre mărimea coeficientului regional salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor situate în regiunea Orientul Îndepărtat, Chita, Republica Buriate și nord-european, pentru care acești coeficienți nu sunt stabiliți în prezent și ordinea aplicării acestora ";
Rezoluția Comitetului de Stat URSS și Secretariatului toate de la 7/2/87 numărul 403 / 20-155 „Cu privire la cantitatea și modul de aplicare a coeficienților regionali de a salariilor lucrătorilor și angajaților, pentru care nu sunt stabilite, în Urali și în industriile de producție în regiunile nordice și estice ale kazahe RSS „et al.

Dimensiunea coeficientului districtual

Organele puterii de stat de subiecți RF și guvernele locale au dreptul de a fondurilor bugetare pentru a stabili dimensiuni mai mari ale coeficienților regionali pentru instituțiile finanțate din bugetele regionale și locale.

În ciuda faptului că, în prezent coeficienții regionali la salariile stabilite pe teritoriul 44 de subiecți ai Federației Ruse și a plătit circa 20400000 de lucrători, reprezentând 40% din populație în Rusia ca un întreg, nu a luat încă un act juridic unic de stabilire a dimensiunilor coeficienții de rație la salariile muncitorilor din nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora. Prin urmare, înainte de adoptarea unui astfel de act sunt acte aplicabile în Rezoluția Consiliului RSFSR de Miniștri privind 4/2/91 numărul 76 și emise în conformitate cu această rezoluție a rezolva fostul Consiliul de Miniștri, făceau parte din RSFSR, comitetului executiv, comitetele executive regionale și comitetele executive ale Sovietelor de regiuni autonome. Acest fapt a fost confirmat de Curtea Supremă a Federației Ruse prin Decizia nr. GKPI02-715 din 28.08.02.

Autoritățile de stat ale entităților constituente ale Federației Ruse și ale organelor autoguvernării locale au dreptul să stabilească rapoarte regionale mai mari pentru instituțiile finanțate din sursele bugetare relevante. Este posibil să se stabilească printr-un act normativ local dimensiunile mai mari ale coeficienților raionali de către angajatorii sferei ne-bugetare a economiei?

Se știe că, în conformitate cu art. 8 standarde LC RF de reglementările locale, înrăutățind situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri, precum și reglementările locale adoptate fără respectarea ordinii de luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al angajaților, nu sunt supuse aplicării. Prin urmare, se poate presupune că adoptarea de acte locale, care îmbunătățesc poziția lucrătorilor în comparație cu legislația muncii (în special, furnizarea de dimensiuni mai mari ale coeficientului regional și procentul sporului la salariu) sunt permise.

Expertiză

În Rusia, cu varietatea sa de condițiile climatice (din desertul arctic din nord să se usuce stepe, semi-deserturi si munti inalti din sud) condițiile de reproducere a forței de muncă nu sunt aceleași, ceea ce determină necesitatea de a crea diferite niveluri de remunerare în teritoriile. Pentru egalizarea condițiilor de reproducere a forței de muncă în regiunile de legislația în vigoare pentru care lucrează și locuiesc în zonele de nord și de est prevăzute pentru stabilirea ratelor salariale regionale, bonusuri de interes pentru durata de serviciu, precum și garanții și compensații. Aceste elemente fac parte din reglementarea teritorială a salariilor și a veniturilor.

Raporturile regionale - o măsură (grad) salarii mai mari pentru a compensa diferențele în costul lucrătorilor care trăiesc în regiunile din cauza diferitelor nevoi (set de coșul de consum) și niveluri diferite ale prețurilor pentru produsele și tarifele pentru serviciile cu plată. Compensarea diferențelor de prețuri și tarife are drept scop furnizarea unei puteri de cumpărare a salariilor (nominală) de aproximativ egală în regiunile țării. Rambursarea diferențelor de nevoi, datorate condițiilor naturale și climatice, vizează asigurarea unei egalități egale cu salariile reale.

În anii 60-80 ai secolului trecut, dimensiunile coeficienților raionali în țara noastră au fost determinate pe baza diferențelor în costul coșurilor de consum din bugetele minime de consum ale bărbatului în vîrstă de muncă din zonele comparabile și de bază. Dacă dimensiunile coeficienților raionali au fost stabilite peste aceste diferențe, atunci ele, cu excepția celor compensatorii, au îndeplinit funcția de stimulare a atragerii de personal către întreprinderi sau teritorii individuale.

Dimensiunile majorate ale acestor coeficienți au fost introduse în salariile lucrătorilor în construcția de noi spații industriale sau în dezvoltarea de noi depozite.

Sistemul existent de susținere a statului pentru teritoriile din nord a intrat în conflict cu relațiile economice și federale în curs de dezvoltare. Nu ține cont suficient de schimbările care au avut loc în economia Rusiei, ea continuă să păstreze multe caracteristici ale vechiului model de comandă administrativă.

În prezența unor întreprinderi cu forme diferite de proprietate, statul nu mai poate și dicta strict condițiile de plată pentru lucrători, ci trebuie să creeze condiții pentru asigurarea reproducerii și dezvoltării normale a muncii în toate regiunile Rusiei, inclusiv în regiunile nordice.

În această lucrare se propun abordări metodologice noi pentru a determina mărimea coeficienților raionali și a creșterilor dobânzilor la salarii pentru cetățenii care lucrează în zone cu condiții naturale nefavorabile. Trebuie remarcat faptul că, în scopul de a pregăti proiecte de reglementări pentru stabilirea unor dimensiuni specifice ale factorilor regionali și indemnizații de interes necesare pentru a efectua zonare întreg teritoriul Federației Ruse. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că în prezent, în conformitate cu legile primei coeficienți regionale la sută la salariul instalat nu numai în Extremul Nord și zonele echivalente, dar și în alte domenii. Un astfel de act normativ ar trebui să acopere (sau să ofere o soluție) tuturor teritoriilor pe care se aplică coeficienții raionali și indemnizațiile de dobândă.

Cu toate acestea, într-o scrisoare din 18.08.05 № 03-03-04 / 1/173 Departamentul de politică fiscală și Tariful vamal al Ministerului Finanțelor al Federației Ruse a declarat că organizația nu este un buget, și este situat în Extremul Nord și zonele echivalente, la costurile alocație de muncă în sensul capitolului 25 „Impozitul pe profit corporativ“ al Codului fiscal poate fi atribuită prevăzut reglementarea regională a salariilor, numai în măsura prevăzută de decizia Consiliului de Miniștri al RSFSR de 76 4/2/91 numărul și emise în temeiul prezentei rezoluții deciziile fostului Mi sovietic Miniștrii republicilor care au făcut parte din RSFSR, comitetului executiv, comitetele executive regionale și comitetele executive ale Sovietelor de regiuni autonome.

Cu alte cuvinte, utilizate de mărimea angajator coeficientul regional pentru salariul angajatului nu poate fi mai mică (deoarece reglementările locale, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii sunt invalide) sau mai mare (deoarece nu poate fi atribuită la costul forței de muncă în dimensiune completă) stabilită de Guvern.

Coeficientul districtual se aplică la locul muncii permanente reale, indiferent de locația organizației în a cărei personal este angajatul.

La salariile persoanelor care se află în Nordul îndepărtat și în zonele asimilate acestuia în timpul unei călătorii de afaceri (profituri din regiuni în care nu este stabilit coeficientul districtului), nu se aplică coeficientul sectorului.

Coeficientul de contabilitate pentru plata inactivă

Folosirea părții 2 a art. 157 TC RF (simplu din motive care nu depind de angajator și de angajat). Conform părții 1 din art. 157 TC Timpul de inactivitate al RF din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Dacă tocmai sa întâmplat din motive independente de voința angajatorului și angajatului, timpul de inactivitate este plătit la o rată de cel puțin două treimi din nivelul tarifului (salariu), calculată proporțional cu timpul de inactivitate, adică. E. Fără a lua în considerare coeficientul și procentajul regional increment. Deoarece coeficientul și procentajul alocația regională destinat să compenseze costurile fizice și fiziologice suplimentare cetățenilor care lucrează în condiții climatice extreme ale efectului nefavorabil la fel de Nord și de factorii climatici asupra lucrătorilor, cum ar fi inactiv cauzate de angajator, iar în lipsa acestora (din motive fără a depinde de angajator și de angajat), este bine să se facă un calcul cu angajatul, ținând seama de coeficientul regional și de procentul de primă.

Articole similare

Pagina anterioară