1. Cine este înregistrat în dosarul de muncă în serviciul armatei
2. Trimiteți un eșantion din înregistrare în registrul de lucru despre serviciul în armată
3. Ai nevoie de a stabili în registrul de lucru în cazul în care numărul de serie, data și numele documentului pe baza căruia a fost făcut intrarea, umplut cu „numele angajatorului“ la nivel de rând, mai degrabă decât la nivelul „acceptat postul.“
După ce ați examinat întrebările dvs., puteți răspunde:
Mai multe detalii în materialele sistemului:
- Răspuns: Cum să completați un card de muncă atunci când acceptați un angajat pentru muncă
Obținerea unei cărți de lucru de la un angajat
Lista documentelor pe care angajatul trebuie să le arate atunci când solicită un loc de muncă include cartea de lucru (articolul 65 din LC RF). Acest lucru se aplică angajaților care au deja un astfel de document. Ca regulă generală, angajatorul continuă să păstreze dosarul de muncă al angajatului.
Excepția este cazul când un angajat prezintă o carte de lucru a unui stat străin atunci când solicită un loc de muncă. În această situație, organizația este obligată să elibereze o nouă carte de lucru pentru el. Informații care trebuie înscrise în carnetul de lucru
În registrul de lucru introduceți informații:
- despre angajat;
- despre munca sa;
- transferurile către un alt post permanent;
- despre recompensarea pentru succesul în muncă;
- la încetarea angajatului (cu motivele rezilierii contractului de muncă).
Nu sunt necesare informații cu privire la executarea ipotecilor din registrul de lucru, cu excepția cazului în care acțiunea disciplinară este respingerea.
În secțiunea din carnetul de lucru "Detaliile de lucru", înregistrați un serviciu dacă angajatul înainte de a pleca la serviciu lucra în:
- armată;
- organele afacerilor interne;
- Serviciul de pompieri de stat;
- instituțiile și organele sistemului penitenciar;
- organele de poliție fiscală;
- organisme de combatere a traficului de substanțe narcotice și psihotrope;
- autoritățile vamale.
Angajatul responsabil cu gestionarea cărților de muncă a completat secțiunea "Informații despre lucrarea" din cartea de muncă a lui Lampochkin.
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
2. Cum se fac modificări și corecții în cartea de lucru
Cum să corectați informațiile incorecte
Corectați intrarea incorectă sau inexactă în registrul de muncă al angajatului în următoarea ordine. În coloana 1, introduceți numărul secvenței după ultima intrare. În coloana 2 introduceți data introducerii și în coloana 3 indicați: "Înregistrarea pentru număr este atât de nevalidă." Apoi scrieți versiunea corectă a intrării. În coloana 4, repetați numărul ordinului, pe baza căruia intrarea din registrul de lucru a fost introdusă incorect. Dacă ordinul însuși a fost emis cu o eroare și apoi anulat, atunci în coloana 4 se indică data și numărul comenzii care a anulat-o. Dacă intrarea în înregistrarea de lucru este corectă, dar detaliile comenzii sunt indicate în mod eronat, reproduceți înregistrarea neschimbată, iar în coloana 4 specificați rechizitele corecte.
Conform acestui sistem, corecta orice intrare inexacte sau incorecte: pentru ocuparea forței de muncă, prin transfer, concedierea, recompensarea (inclusiv și înregistrarea transferului sau de concediere, în cazul în care aceste acțiuni sunt recunoscute de către instanța de judecată, Inspecția Muncii sau organizația în sine, ilegal ..).
Situație: Cum se procedează dacă numărul de serie și data înregistrării nu sunt introduse în linia cu înregistrarea muncii, dar în conformitate cu numele organizației în carnetul de lucru
În practică, se recomandă să procedați după cum urmează. În următorul rând după numele organizației, duplicați numărul și data înregistrării, apoi în coloana 3 din secțiunea "Detalii de lucru" din înregistrarea de lucru, înregistrați lucrarea. Pentru a schimba o linie în care este indicat numele organizației, nu este necesar - acestea sunt informații inutile (inutile) care nu fac obiectul corecției.
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: