Certificarea cadrelor didactice

Atestat obligatoriu pentru respectarea funcției deținute

Atestarea obligatorie se face la fiecare cinci ani pentru a confirma respectarea de către cadrele didactice a funcției deținute.

Cine trebuie să treacă certificarea

Cine nu are nevoie să treacă certificarea

· Profesori care au lucrat timp de mai puțin de 2 ani în această funcție;

· Femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate și în concediul parental până la împlinirea vârstei de 3 ani. Certificarea lor se face nu mai devreme de doi ani după părăsirea acestor sărbători.

Cine prezintă raportul de evaluare

Angajatorul reprezintă atestarea lor pentru a confirma conformitatea funcției ocupate cu profesorii.

Dacă profesorul combină munca cu specialitatea mai multor angajatori, fiecare dintre ei are dreptul să-l trimită pentru certificare.

Cum se aplică pentru certificare

1. Angajatorul pregătește o prezentare pentru profesor. Prezentarea este completată conform formularului stabilit (există un eșantion). În acest document, angajatorul evaluează în mod cuprinzător abilitățile profesionale ale profesorului și munca sa în poziția deținută. De asemenea, documentul trebuie să conțină informații despre cursurile de perfecționare ale cadrelor didactice și informații despre rezultatele atestărilor anterioare.

2. Cel mai târziu cu o lună înainte de începerea certificării, angajatorul va prezenta cadrului didactic o prezentare a semnăturii.

3. Angajatorul depune documentele la comisia de atestare a subiectului Federației Ruse, unde primește informații despre data, locul și ora atestatului profesorului

4. Perioada de trecere a certificării nu trebuie să depășească 2 luni. Nu mai târziu de o lună înainte de certificare, angajatorul informează lucrătorul pedagogic cu privire la data, locul și ora certificării sale.

Cum este certificarea?

În cursul atestatului pentru a confirma conformitatea postului, cadrele didactice sunt testate în scris cu privire la întrebările referitoare la activitățile lor profesionale sau la testările pe calculator, ceea ce permite determinarea gradului de posesie a metodelor moderne de predare și educare.

În conformitate cu punctul 13 din "Procedura de atestare a lucrătorilor pedagogici", decizia comisiei de atestare este formalizată printr-un protocol și introdusă în fișa de calificare a unui lucrător pedagogic. Acest document, precum și un extras din actul de reglementare al comisiei de atestare sunt stocate în dosarul personal al profesorului.

1. După reușita certificării, Comisia face un verdict: "corespunde poziției deținute".

2. Dacă testele au fost copleșite, comisia decide că profesorul "nu corespunde poziției deținute".

În acest caz, contractul de muncă cu un lucrător pedagogic poate fi reziliat în conformitate cu clauza 3. Partea 1. Art. 81 din LC RF. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să concedieze un profesor necalificat. El, de exemplu, îi poate oferi cursuri avansate de pregătire și, la finalizarea lor, va trece printr-o nouă certificare.

În plus, concedierea nu este permisă, în cazul în care este posibil să se traducă lucrătorului pedagogic cu acordul său scris la un alt loc de muncă (de exemplu - o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit).

De asemenea, în conformitate cu articolul 261 din LC RF, nu puteți respinge

· Un angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă și în timpul șederii sale în concediu;

· O femeie însărcinată, precum și o femeie cu copii sub vârsta de trei ani;

O mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap până la optsprezece ani;

· Alte persoane care cresc acești copii fără mamă.

Cine are dreptul să treacă certificarea

Profesorii care au lucrat în postul de mai puțin de 2 ani, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate, pentru a îngriji un copil înainte de împlinirea vârstei de 3 ani au de asemenea dreptul de a solicita certificarea voluntară.

Cum se aplică pentru certificare

1. Un profesor care a decis să solicite certificarea voluntară colectează un pachet de documente:

· Aplicarea în forma stabilită (există un eșantion);

O fotocopie a fișei de atestare a atestatului anterior (dacă a fost);

· O nouă foaie de certificare, completată până la 7 puncte inclusiv;

· Portofoliul realizărilor lor profesionale (există recomandări privind redactarea), care pot fi transmise comisiei de atestare atât la momentul depunerii cererii, cât și la o lună după aceea.

2. Pachetul de documente este prezentat Comisiei de Certificare

3. În termen de o lună, comisia examinează cererea și numește data, locul și ora pentru atestarea profesorului. Timpul de atestare nu trebuie să depășească 2 luni.

· Posedarea de tehnologii și metode educaționale moderne și aplicarea lor efectivă în practică;

· Contribuția personală la îmbunătățirea calității educației pe baza metodelor îmbunătățite de predare și educare;

· Rezultatele stabile ale dezvoltării de către studenți, elevii din programele educaționale și indicatorii dinamicii realizărilor lor sunt peste media din subiectul Federației Ruse.

· Posedarea de tehnologii și metode educaționale moderne și aplicarea lor efectivă în practică;

· Rezultatele stabile ale studenților, elevilor din programele educaționale și indicatorii dinamicii realizărilor lor depășesc media în materia Federației Ruse, inclusiv luând în considerare rezultatele participării elevilor și elevilor la olimpiadele internaționale, concursuri, concursuri;

· Contribuția personală la îmbunătățirea calității educației pe baza îmbunătățirii metodelor de educație și educare, inovare, dezvoltarea de noi tehnologii educaționale și diseminarea activă a propriei experiențe în îmbunătățirea calității educației și a educației.

În acest caz, concursurile, concursurile și concursurile sunt luate în considerare numai pentru evaluarea acelor lucrători pedagogici a căror activitate prevede aceste activități. De exemplu, pentru educatori-psihologi acest punct nu este valabil.

Cum este certificarea?

Testul de calificare are loc sub forma expertizei portofoliului de realizări profesionale ale profesorului. Reuniunea comitetului de atestare poate avea loc fără participarea profesorului care trece examenul și în prezența sa. Dorința de a participa la întâlnire trebuie să fie scrisă în avans în cerere.

În cazul în care profesorul și-a exprimat dorința de a participa la ședință, dar această perioadă nu a fost pe ea, fără un motiv întemeiat, Comisia de examinare are dreptul la o certificare în absența acestuia.

Cine prezintă raportul de evaluare

Fiecare profesor o face independent. Legea nu stabilește termene centralizate pentru depunerea candidaturilor și perioadele de certificare, prin urmare, profesorul poate să depună documentele pentru atestare în orice moment.

Recurs împotriva deciziei Comisiei de atestare

Dreptul de a contesta rezultatele atestării este prevăzut în "Procedura de atestare a lucrătorilor pedagogici". Puteți solicita un recurs fie la Comisia pentru litigiile de muncă din cadrul autorității regionale de educație, fie la instanța de judecată. O cerere în instanță pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă se depune în termen de trei luni de la data la care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său.

Articole similare

• Profesor în aikido - ceea ce este el federatia de Sankt-Petersburg de aikido real

• Cum se atestă profesorul, întrebările abonaților, revista "managementul personalului"

• Un scenariu interesant despre ziua profesorului la școală

Trimiteți-le prietenilor: