Legislația actuală nu conține reguli care să interzică trimiterea lucrătorilor cu fracțiune de normă în călătorii de afaceri, precum și normele care le oferă angajaților cu fracțiune de normă dreptul de a refuza o călătorie de afaceri.
Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că atunci când lucrează cu normă parțială, angajatul își desfășoară munca în termenul liber al contractului de muncă (prima parte a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și asta înseamnă că el are un alt loc de muncă (știați despre el atunci când aplicați pentru un loc de muncă), pe care nu îl puteți ignora.
De aceea, înainte de a trimite un combinator într-o călătorie de afaceri, asigurați-vă că activitatea principală în acest moment, el este liber să temporar (de exemplu, este forțat într-o vacanță de simplu sau pe pe cheltuiala proprie). Deși legea nu prevede acest lucru, cereți-i să se prezinte spre confirmare (de exemplu, o copie a ordinului sau a unui certificat). Câștigurile medii pentru perioada unei călătorii de afaceri și timpul petrecut pe șosea sunt menținute pentru toate zilele de lucru conform calendarului stabilit în organizația care a trimis (clauza 9 din Regulament).
Sau o altă opțiune: compatibilizare pot fi trimise pe o misiune de munca principală și combină în același timp (cu păstrarea ei salariul mediu pentru ambele poziții). Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul misiunilor de călătorie pentru angajații care lucrează în condiții de combinație externe, salariul mediu el își păstrează atât angajatorii, cât și cheltuielile de deplasare (cheltuieli de deplasare și închirierea spațiilor, per diem și alte cheltuieli), împărțit la acord între ele (secțiunea 9 din regulamente). Acordul privind alocarea cheltuielilor de deplasare indicat să se încheie înainte de a trimite angajat într-o călătorie de afaceri.
Citez legea
Scopul repartizării angajatului este determinat de șeful organizației de trimitere și este indicat în sarcina oficială, care este aprobată de angajator.
Pe baza deciziei angajatorului la certificatul de călătorie angajat este eliberat care să confirme călătoria pe termen de afaceri (data sosirii la destinație (e) de destinație și data plecării din (cele)), cu excepția cazurilor menționate la punctul 15 din prezentul articol. Documentul de călătorie se eliberează într-un exemplar și se semnează de către angajator, înmânat angajatului și se păstrează împreună cu el pe întreaga durată a călătoriei de afaceri. Durata efectivă a șederii la locul de detașare este determinată în funcție de marcajele de pe data sosirii la locul detașării și data plecării din aceasta, care sunt făcute în documentele de călătorie și certificate prin semnătura ofițerului autorizat și sigiliul, care este utilizat în activitatea economică a organizației la care lucrătorul detașat, pentru o mărturie a acestei semnături. În cazul în care în cazul în care angajatul a trimis organizațiilor care sunt în diferite localități, marca certificatului de călătorie la data sosirii și data plecării sunt realizate în fiecare dintre organizațiile la care a trimis.
Punctele 6 și 7 din Regulamentul privind caracteristicile
direcțiile angajaților în călătorii de afaceri oficiale
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Lucrătorul extern cu normă redusă poate fi trimis într-o călătorie de afaceri numai în timpul liber. Cheltuielile de călătorie și de închiriere a unei locuințe sunt plătite de angajatorul care la trimis și de asemenea menține veniturile medii pentru angajat în timpul călătoriei.
Nu există obstacole în calea trimiterii unui lucrător cu fracțiune de normă într-o călătorie de afaceri. În acest caz, part-time trebuie să se bazeze pe locul principal de concediu de muncă fără plată (din nou, în cazul în care angajatorul la locul de muncă „principală“ este de acord să-l, ca să-l oblige să o facă - nu poți în condițiile legii).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
- lucrător part-time lucrează pentru noi săptămâna 2 dn.v timp de 4 ore, l-au trimis într-o călătorie de afaceri, după cum sa menționat în zilele carte de raport atunci când el nu este de lucru pe faptul (de obicei, C), dar toate în același aceste zile, el a fost într-o călătorie de afaceri? K sau B? Confused ((
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
-
Angajatul, care lucrează cu fracțiune de normă, era în călătoria de afaceri ca tester și plătește
-
Cum să programați o excursie a angajaților cu incapacitatea de a părăsi locul de muncă
Trimiteți-le prietenilor: