Director adjunct al Întreprinderii Științifice și Tehnice TKA (dezvoltare și producție de instrumente și instrumente pentru măsurarea parametrilor de mediu):
Preferăm stimulente materiale. Suntem siguri că acest lucru este mai bun decât scrisorile de laudă, deoarece o persoană vine să lucreze pentru recompense materiale. Întrucât scopul principal al întreprinderii este de a realiza un profit, sarcina principală a oricărui angajat este un câștig decent și o încurajare materială.
Principala încurajare în compania noastră este bonusurile și pot aduce până la trei salarii lunare. În același timp, nu există oameni jigniți. Adevărul este că, atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, avem o selecție dificilă, așa că alegem angajații cam la fel în ceea ce privește profesionalismul și, prin urmare, lucrează cu succes.
Asigurați-vă că notați datele rotunde ale angajaților din compania noastră, aceasta este, de asemenea, o ocazie pentru bonusuri. În zilele de sărbătoare corporativă, este obișnuit să se spună cuvinte bune celor mai buni reprezentanți ai colectivului într-o atmosferă informală.
Director pentru managementul personalului CJSC Termolain Engineering (proiectare, instalare, exploatare echipamente sanitare):
Nu sărbătorim toate și nu întotdeauna, chiar și pentru aceleași merite. Încurajați numai pe cei care depun cu adevărat mult efort pentru a atinge un obiectiv specific, indiferent de timpul lor.
Forma de promovare, precum și dimensiunea sa, sunt întotdeauna considerate individual. Practic, acestea sunt bonusuri în bani - practica arată că o astfel de recompensă este percepută de angajații cu cel mai mare entuziasm.
Au existat cazuri în care o persoană a reușit să prevină un accident sau cu prețul propriilor sale eforturi de a finaliza în timp util un proiect important, când nu existau prea multe speranțe. Iată o scuză pentru diferență.
Avem o mulțime de recompense angajaților noștri după punerea în funcțiune a Palatului Congresului în Strelna, și pe bună dreptate, pentru că lucrarea nu sa oprit aici, zi sau noapte.
Există, de asemenea, o astfel de promovare, cum ar fi promovarea - după livrarea unui obiect important, dacă o persoană în proces de muncă sa dovedit a fi demnă.
În legătură cu aniversarea companiei, mulți dintre angajații noștri, mai ales cei care au lucrat în companie de la înființarea sa, au primit medalii de aur, care au fost distribuite conform unei ordine specială.
Șeful Departamentului Personal al Piramidei OAO NPP (dezvoltarea și instalarea echipamentelor radio electronice cu destinație specială):
Am acceptat toate formele de încurajare - materiale și morale. Angajatul poate fi acordat pentru orice inovație, dezvoltarea unei anumite cantități de muncă, și doar pentru o atitudine pur umană - de exemplu, a fost de acord să meargă într-o călătorie de afaceri, în care nimeni nu a vrut să meargă.
În majoritatea cazurilor, observăm imediat angajatul distins. La petrecerile corporatiste acest fenomen este, în general, un fenomen de masă. Conducerea poate prezenta celor mai buni angajați pentru a recompensa cu certificate de onoare sau titluri de onoare ale Agenției pentru Industrie. Fiecare premiu este însoțit de un bonus. Iar acestea sunt programate fie pentru sărbători profesionale, fie pentru retragerea angajatului, deoarece astfel de diferențe dau dreptul de a primi titlul de "Veteran al Muncii", care este însoțit de anumite beneficii.
În mod diferit celebrăm cei mai buni angajați. De exemplu, în convenția colectivă există o dispoziție conform căreia angajații sunt încurajați în legătură cu datele rotunde - atât vârsta, cât și munca în întreprinderea noastră.
Avem un Hall of Fame, iar cine merită o astfel de distincție primește și un premiu. Cei mai buni angajați sunt definiți pe întregul set de indicatori - planul este luat în considerare, nu există încălcări ale disciplinei, respectarea strictă a regulilor de siguranță. Și dacă totul este în ordine, poți conta pe un premiu trimestrial. Sper că în cele din urmă vom ajunge la punctul în care vom sărbători angajații noștri în fiecare lună.
În ziua feroviarului și a zilei de naștere a companiei noastre, se acordă premii și celor mai bune - certificate, premii, cadouri valoroase, medalii de cale ferată personale.
Director pentru personal "LLC" Maxan (producția de șervețele umede):
Nu acordăm premii până la sfârșitul anului, dar le oferim atunci când se dovedește că angajatul acestui lucru este demn.
Un angajat poate fi încurajat pentru loialitate și loialitate față de companie - aceasta include și pe cei care au lucrat pentru noi de mult timp. Asigurați-vă că notați pe cei care au făcut o propunere pentru organizarea și implementarea sistemului de calitate. Nu uita personalul la care nu plângeri la locul de muncă care aduc contribuții semnificative la compania pentru profesionalismul său, indiferent de propriul timp, vin să ne ajute în vremuri dificile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: