Am un drept de preempțiune pentru a reduce personalul?
Bună ziua! Situația în următorii, am fost inginer-șef de organizare a muncii, în funcție de cei 2 copii, 17 ani de experiență în întreprindere, fără observații, mustrări, și alte lucruri. În departament există trei angajați: șeful - pensionar pe durată determinată, un alt economist - un copil sub trei ani, experiență de muncă de 3 ani. Tăiați-mă. În ce măsură este eligibil?
Răspunsurile avocaților (2)
Orașul nu este specificat
Bună, Elena. Conform Codului Muncii al Federației Ruse.
Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Atunci când reduceri de personal sau angajați ai statului un drept preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate și abilități (Art. 1, Art. 179 din RF LC) mai mare.
Cu productivitate și calificare egală, se acordă dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă (partea 2, articolul 179 din Codul muncii al RF):
- familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență).
În consecință, aveți dreptul de preempțiune de a pleca la locul de muncă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: