Răspunsurile corecte sunt marcate *
De când intră în vigoare contractul de muncă? (Ct.61TK)
De la data semnării sale de către angajat și angajator sau de la data admiterii efective a angajatului pentru a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său *
De la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său
De la data semnării de către angajat și angajator
De la publicarea ordinului de angajare
De la ce vârstă este posibil să încheie un contract de muncă. (63)
De la 16 ani, în unele cazuri și mai tineri. *
De la vârsta de 18 ani
De la vârsta de 14 ani
De la vârsta de 15 ani
La ce număr de angajați prevede legea
crearea obligatorie a unui serviciu de protecție a muncii sau introducerea unei poziții de specialist în protecția muncii în cadrul organizației? (St.217TK)
Mai mult de 10 persoane
Mai mult de 50 de persoane *
Peste 100 de persoane
Peste 150 de persoane
Cine este supus instruirii privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (articolul 225 TC)
Toți angajații organizației, inclusiv. lider. *
Numai lucrătorii angajați în locuri de muncă care prezintă un pericol crescut.
Numai angajații serviciului de protecție a muncii și șefii departamentelor.
Doar manageri și specialiști care organizează, direcționează și conduc lucrările la locul de muncă și în unitățile de producție.
Ordinea capului și declarația
Intrarea în jurnalul contabil a briefingurilor
Ordinul șefului diviziei
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: