Vreau să rezumă subiectul pentru femeile gravide, care este oferit în blog. Și o astfel de coardă finală va fi o cerere de probă pentru angajator. Textul declarației se face ținând seama de acele scuze pe care angajatorii le vizează pentru o femeie însărcinată pentru a întârzia rezolvarea întrebării ei:
Înainte de prezentarea lucrărilor relevante, solicit să fiu eliberat din muncă cu păstrarea veniturilor medii pentru toate zilele de lucru pierdute din fondurile angajatorului.
De asemenea, vă rugăm să rețineți că angajatorul trebuie să-mi ofere un loc de muncă care să îndeplinească cerințele standardelor sanitare. Și dacă certificarea de locuri de muncă nu au evidențiat efectele negative sau riscul de la locul de muncă, dar stația mea de lucru nu se potrivește cu descrierea din SanPiN la cerințele de locuri de muncă ale femeii gravide, apoi a folosit-o SanPiN. Și de ce articolul 73 din Codul muncii, în cazul meu nu se aplică dacă am refuza mi-a oferit locul de muncă.
Și, în conformitate cu articolul 93 din Codul muncii part-time poate fi stabilită numai în cazul unui acord între angajat și angajator sau angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea femeii gravide.
Vă rugăm să ia în considerare cererea mea și să-mi dea o decizie în termenele stabilite de actele normative locale care sunt stabilite pentru transmiterea și examinarea documentelor în organizație.
Da, acest text este textul conflictului. Dar acest text este dat pentru situația în care conflictul este deja prezent și este pentru acei angajatori, pe care i-aș numi inadectivi, al căror scop este să scap de femeia gravidă.
În alte situații, utilizați numai paragrafele individuale ale acestei exemple de aplicații. Și în text pentru a face o referință, că sunteți obligați să adresați angajatorului, tk. esti legat de starea ta si de ceea ce ai nevoie acum sa te gandesti nu numai la tine insuti, ci si la viitorul copil. Și că nu vrei să-i dai rău angajatorului și sunt gata chiar să-ți faci compromisuri, adică. dacă legea nu este respectată cu strictețe, decizia va fi benefică atât pentru dvs., cât și pentru angajator.
Legea este pe partea unei femei însărcinate, însă cerința respectării stricte a angajatorului provoacă opoziție, însă poziția angajatorului poate fi de asemenea înțeleasă, deci sunt de acord cu concesiile. Și sănătatea, și salva nervii, și o relație bună cu angajatorul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: