Dosarul de serviciu lung, după cum știți, este garantul unei pensiuni bune. Pentru a calcula corect volumul pentru obținerea pensiilor sau calcularea plăților pe o listă bolnavă, nu este suficient doar să operezi pe înregistrări din registrul de muncă. Luați în considerare aici perioadele de calculare a duratei serviciului, vom înțelege structura sa și vom da exemple specifice.
Ce este experiența de lucru
Legislația țării noastre determină durata serviciului ca fiind timpul total de muncă și / sau ocuparea socială a unui cetățean. Toate informațiile despre ea sunt înscrise în cartea personală. Experiența de lucru din țara noastră este baza pentru furnizarea:
- salarii;
- plece;
- furnizarea de pensii;
- prestații temporare de invaliditate.
Experiența totală de muncă din Federația Rusă este împărțită în muncă (acum asigurare) și specială. Să analizăm aceste concepte în detaliu.
De la muncă generală la experiență de asigurare
Paza de asigurări este luată în calcul la calcularea unei pensii - pentru a obține dreptul la aceasta, trebuie să plătiți contribuții de asigurare pentru un total de cinci ani. Sistemul rusesc de pensii se bazează astăzi pe principiile asigurării - mărimea plăților viitoare a pensiilor nu este afectată de suma câștigurilor, și nu de durata serviciului, ci doar de primele deduse de către un cetățean la fondul de pensii.
Pentru a calcula durata asigurării, trebuie mai întâi să știm ce include legea în ea.
Ce este inclus în experiența de lucru (de asigurare)
P. 1 din art. 10 FZ "În ceea ce privește pensiile de muncă" include în principal în durata de asigurare:
- Ocuparea forței de muncă sau alte activități pe teritoriul Federației Ruse, produse de cetățeni care au fost asigurați, în conformitate cu legislația privind asigurarea obligatorie de pensie.
- Ocuparea forței de muncă sau alte activități ale cetățenilor din afara teritoriului Federației Ruse, în cazul în care, potrivit legislației ruse sau tratatelor internaționale, este permisă integrarea în experiența generală de muncă a unui cetățean. În caz contrar, pentru a include în experiența sa o perioadă a unei astfel de activități, un cetățean trebuie să plătească, în durata acestuia, suma necesară pentru contribuțiile de asigurări la UIF.
Ce este, de asemenea, inclus în experiența de muncă
Pentru a calcula lungimea FZ "Pe pensiile de muncă" permite, de asemenea, utilizarea următoarelor perioade:
Trebuie remarcat faptul că aceste perioade sunt luate în considerare la calcularea duratei de muncă numai dacă au fost precedate sau urmate de muncă sau alte activități însoțite de plata primelor de asigurare către UIF. Dacă două sau mai multe dintre aceste perioade coincid în timp (beneficiind de ajutor de șomaj și îngrijirea unei persoane în vârstă, de exemplu), atunci numai unul dintre aceștia este luat în evidență la alegerea cetățeanului.
Documente necesare pentru calcule
În mod tradițional, calculul duratei serviciului în carnetul de lucru. Dacă acest document este pierdut, conține informații incomplete sau incorecte, atunci este permisă și legea:
- contracte de muncă, întocmite pentru toate cerințele actualei legislații la momentul încheierii legislației;
- conturi personale;
- referințele emise de mâna angajatorului;
- declarații pentru eliberarea salariului;
- extrase din comenzi.
- numărul și data emiterii;
- Numele, data nașterii lucrătorului;
- poziție, perioadă, locul de muncă;
- motive grele de livrare.
De asemenea, puteți confirma experiența dvs. de asigurare prin extrase care confirmă transferul de către dvs. sau angajatorul dvs. a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii în perioada solicitată.
Reguli de calcul al vechimii
Recordul este calculat în funcție de o schemă simplă:
- Conform Legii federale nr. 255, art. 16, punctul 1, pentru a determina perioadele de activitate care fac parte din perioada de asigurare.
- Traduceți durata fiecărei perioade în zile calendaristice.
- Rezumați toate perioadele, rezultând numărul total de zile calendaristice.
- Din numărul rezultat, alocați lunile complete (= 30 de zile).
- De luni de zile pentru a aloca ani întregi de experiență (= 12 luni).
- Obțineți durata totală a serviciului în ani, luni și zile.
Există o altă versiune a regulilor de calcul al duratei asigurării. Durata activității este considerată începând de la data începerii până la ziua finalizării inclusiv (adică se adaugă o zi suplimentară). De exemplu, de la ziua în care începe lucrarea până în ziua concedierii. În primul rând, trebuie să adăugați ani, apoi luni și apoi zile. Apoi, dacă este necesar, traduceți zilele în luni și luni în ani, având în vedere că 1 lună = 30 de zile și 1 an = 12 luni.
Exemplu de calculare a duratei serviciului
Iată un exemplu de calculare a duratei serviciului. Cetățeanul are note în carnetul de lucru:
Considerăm experiența sa de lucru pentru perioadele:
- "Orion": 15 ani 4 luni 3 zile (de la data concedierii se consideră a fi inclusă în vechimea în muncă).
- "Altair": 17 ani și 13 zile.
- "Sunny": 4 ani 3 luni 6 zile.
Ca rezultat: 36 de ani 7 luni 22 de zile.
Dispoziții privind vechimea specială
Experiența specială de lucru de azi este luată în considerare la atribuirea unei pensii:
- Pentru serviciul de lungă durată: lucrul în condiții speciale de muncă, angajat în medicină, aviație civilă, pedagogie, activitate creativă, militară și serviciu public.
- Angajați în munca subterană, în magazinele fierbinți, care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare.
- În vârstă înaintată datorită condițiilor speciale de activitate - grupul I, II este invalid din cauza bolii profesionale.
Includerea unei anumite ocupații într-o perioadă specială de serviciu este reglementată de următoarele acte (cu modificările și completările relevante):
Numărarea perioadei de serviciu pentru lista bolnavilor
Pentru a obține aceste calcule, aveți nevoie de informații despre perioada de asigurare - perioadele în care angajatul a fost asigurat în caz de invaliditate temporară. Reamintim că în această perioadă de serviciu, conform legii, este:
- angajare oficială în baza unui contract de muncă;
- serviciul de stat sau municipal;
- activitatea antreprenorială individuală, apartenența la ferma colectivă, activitățile în Biserica Ortodoxă Rusă, perioadele de adjudecare în Duma de Stat;
- Serviciul militar, munca în cadrul agențiilor de aplicare a legii etc.
Astfel, trebuie să rezumați în ordinea calendarului toate perioadele de mai sus - ultimul termen va fi ziua de pierdere a incapacității temporare de muncă. Atunci când se calculează durata serviciului pentru spital, este important să se acorde atenție faptului că acesta include ani întregi și luni întregi de activitate. "Rămășiți" (luni și ani care nu au fost complet elaborați) trebuie să fie traduse în zile, apoi să se formeze luni (= 30 de zile) și ani (= 12 luni) și să se adauge experiență "deplină" .
După calculul duratei serviciului, puteți evalua suma plăților pentru incapacitate temporară de muncă:
- Mai puțin de 6 luni - 1 salariu lunar minim / lună.
- Până la 5 ani - 60% din salariul mediu.
- 5-8 ani - 80% din salariul mediu.
- Mai mult de 8 ani - concediul medical va fi egal cu salariul mediu.
Durata serviciului, și anume contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse pe durata acestuia, sunt garantul primirii unei pensii, plățile pentru incapacitate temporară de muncă. După cum ați văzut, durata serviciului este destul de ușor de calculat, precum și să determinați perioadele care pot fi incluse în componența sa.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: