Interviul: o întrebare despre întârzieri
În timpul interviului, încercăm să luăm în considerare toate subtilitățile psihologice de comunicare cu viitorul angajator: manifestă punctualitate și acuratețe, demonstrează conformitatea acesteia cu poziția selectată, accentuează prezența cunoștințele și experiența corespunzătoare necesare. Dar există o întrebare care copleșește marea majoritate a solicitanților: "De ce ați decis să schimbați locurile de muncă?"
Mulți candidați găsesc acest subiect neplăcut și grăbit să scape rapid. Mai mult decât atât, de multe ori inițial construiesc răspunsul ca o scuză (și aceasta este principala lor greșeală!). În schimbarea locului de slujire, nu este nimic rău: o persoană se dezvoltă și, în mod firesc, caută noi utilizări pentru abilitățile sale.
Prin urmare, nu ezitați să tuse și să vă scăpați ochii, arătând jenă; dimpotrivă, uită-te direct la interlocutor, zâmbet, arată că conversația nu te provoacă neplăceri și vei spune cu plăcere despre lucrarea anterioară. În acest caz, răspunsul dvs. va fi un atu, subliniindu-vă din masele solicitanților.
Cu toate acestea, înainte de a formula motivul concedierii, este necesar să înțelegem de ce recrutorul solicită acest lucru. Faptul este că o astfel de întrebare este un test universal care vă permite să obțineți informații maxime despre candidat. Iată câteva puncte-cheie pe care un ofițer de resurse umane încearcă să le clarifice cu ajutorul lui.
Determinarea veridicității solicitantului. Dacă este o gravă suficient de poziții, despre solicitant că este posibil să aibă anchete făcute, și orice încercare de a păcătui împotriva adevărului nu va merge în favoarea sa.
Evaluați nivelul loialității. Fiecare angajator dorește să calculeze modul în care un angajat își va trata îndatoririle, va percepe sarcinile conducerii, va comunica cu clienții. Când se vorbește despre compania anterioară, candidatul folosește doar o evaluare negativă, atunci el nu este înclinat să ia plăcere în munca lor, si mai departe va fi dificil să se aștepte de înaltă performanță.
Înțelegeți modul în care un expert construiește relații într-o echipă. Prin modul în care discuțiile solicitante cu privire la activitățile anterioare (în cazul în care „I“, spune, subliniind doar meritele proprii, sau „noi“, referindu-se la întregul departament) poate determina modul în care evaluează ceilalți, caută fie pentru realizare personală sau preferă să lucreze în echipa.
Identificați motivele care pot determina o persoană să părăsească serviciul. Desigur, motivul principal pentru a pune această întrebare este dorința de a afla de ce candidatul a părăsit locul anterior. De fapt, nu există atât de multe motive pentru acest lucru, deci principalul lucru este că solicitantul vacanței evaluează imparțial evenimentele care au precedat concedierea și le-a spus în mod sincer despre ele.
Rezilierea contractului
Într-o situație în care solicitantul explică încetarea raportului de muncă în acel timp a expirat este contractul, există cel mai problemele etice: dacă au existat conflicte cu conducerea sau colegii, a apărut dacă complexitatea în echipa, în cazul în care motivul pentru eroare concediere sau de performanță slabă calitate a taxelor, etc. Apropo, dacă cooperarea dvs. a avut succes, nu uitați să întrebați fostele autorități o scrisoare de recomandare.
Dacă motivul principal pentru schimbarea locurilor este nivelul scăzut al venitului din firma anterioară, nu trebuie să vă concentrați asupra acestui lucru. Trebuie să arătați că salariul și poziția dvs. sunt într-adevăr depășite. Prin urmare, este mai bine să rețineți că domeniul de aplicare propus și natura muncii nu se potrivesc cu aptitudinile și calificările dvs., mai degrabă decât să vă plângeți de lipsa de bani.
Trecerea la un nou nivel
De multe ori pretind a angajatorului nu sunt limitate la nemulțumirea față de mărimea salariului, și sunt completate de o varietate de probleme care au acumulat, ceea ce face și mai mult de lucru în organizarea irealul. Cum poți spune despre asta într-un interviu? Dacă numiți un motiv, acesta va părea nesemnificativ și încercarea de a enumera totul va dura prea mult timp. Și dacă dacă ne uităm la situația din cealaltă parte? Încercați să găsiți motivele pentru a rămâne. Echipa obișnuită, conducerea prietenoasă, clienții interesați ... Bine, dar din moment ce plecați, înseamnă că acest lucru nu este suficient. Explicați-i noului angajator că, în ciuda momentelor pozitive, firma dvs. anterioară nu este compania visurilor dvs. și doriți să continuați.
Relațiile din echipă
Nu la voia lui
Se întâmplă, de asemenea, că demiterea se datorează, de exemplu, faptului că angajatul a comis o supraveghere gravă. Încercând să-și îndeplinească rapid formalitățile cu un fost angajator, o persoană adesea nu-și face griji în legătură cu modul în care viitorul șef îi va explica plecarea. Dar timpul trece, iar concurentul începe să se întrebe ce să spună în interviu, fie că este într-un loc nou pentru a verifica faptele biografiei sale, cum vor răspunde foștii săi colegi. Pentru a nu fi într-o astfel de situație, este mai bine să recunoașteți imediat greșelile proprii vechii conduceri. În plus, trebuie să analizați motivele acestei situații. Poate că nu aveți cunoștințe suficiente și trebuie să câștigați experiență și să vă îmbunătățiți nivelul profesional în cursuri speciale. Dacă lucrarea anterioară nu corespunde intereselor dvs., atunci merită schimbarea domeniului de activitate. După ce ați înțeles și ați corectat greșelile, puteți spune în siguranță despre problemele trecute și cum ați făcut față cu ele.
Pentru angajator, una dintre cele mai importante caracteristici ale unui candidat este o autoevaluare corectă. Oamenii care nu permit calcularea greșelilor nu se întâmplă, dar nu sunt atât de mulți oameni care știu cum să le recunoască și să le corecteze. Prin urmare, nu încercați să arătați perfect, încercând să preziceți toate dorințele reprezentantului personalului. Ceea ce este mai important este onestitatea ta, capacitatea de a netezi situațiile conflictuale și de a-ți aminti bine angajatorii buni. Atunci un nou loc vă va aduce numai emoții pozitive.
- Italia este singura țară în care se plătesc compensații chiar și acelor angajați care au fost concediați pentru încălcări grave în exercitarea atribuțiilor.
Sofya Morozova
Bazat pe materialele "Muncă salariu »
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: