L. Festinger este persoana care a realizat pentru prima dată studii empirice despre un astfel de fenomen, cum ar fi coeziunea grupului. Acesta a fost definit de el ca rezultat al acțiunii absolut tuturor forțelor capabile să influențeze membrii grupului pentru a le menține. Ce forțe sunt acestea? Este vorba despre utilitatea grupului pentru individ și capacitatea ei de a-și satisface nevoile, atractivitatea față de el.
În studiile empirice ale unui astfel de fenomen precum coeziunea grupului, principala metodă este tocmai evaluarea emoțională a grupului, realizată direct de către participanții săi. Totul se bazează din nou pe satisfacția și atractivitatea.
În direcția sociometrică, există o abordare metodologică oarecum diferită folosită pentru a evalua coeziunea grupului. Nivelul ei în acest caz este asociat cu nimic altceva decât cu nivelul de atractivitate emoțională reciprocă a tuturor membrilor grupului. Aceasta poate fi determinată de alegeri reciproce pozitive, precum și de evaluările pozitive ale membrilor grupului.
Astăzi se știe cu exactitate că integrarea membrilor grupului se desfășoară în primul rând la momentul activității comune.
Activitatea comună a forței de muncă este un fenomen, studiat de numeroși psihologi. Sa stabilit că grupul poate acționa ca un subiect independent al activității de muncă. În acest caz, parametrii care pot da grupa de integritate caracteristică poate include tipul de integritate entitate colectivă, nivelul de interconectivitate funcțional.
Coeziunea grupurilor se poate manifesta în momentul cel mai neașteptat sau nu se manifestă deloc. Este important ca cel mai mic răspuns al unui individ să fie urmat de răspunsul celuilalt. Succesul general, la fel ca un eșec comun, poate fi un factor de a aduce oamenii împreună. Rezultate incredibil de mari vor fi obținute dacă fiecare membru poate fi convins să creadă într-un singur scop. Dorința de a ajunge la ea va forța oamenii să se apropie unul de celălalt.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: