Grupul de coeziune

Coeziunea grupului este o măsură a gravității membrilor grupului pentru fiecare dintre ei și pentru grup. Grup de înaltă calitate - este un grup al cărui membri se confruntă cu pofte puternice unul pentru celălalt și se consideră asemănători. Deoarece un grup coeziv funcționează bine într-o echipă, un nivel ridicat de coeziune poate crește eficiența întregii organizații, dacă ambele obiective sunt coerente. În afară de ele, în comunicare există mai puține probleme, iar cele care sunt - mai puțin grave decât altele. Dar dacă obiectivele grupului și a întregii organizații nu sunt de acord, atunci un grad ridicat de coeziune va afecta în mod negativ productivitatea muncii în întreaga organizație. Acest lucru a fost demonstrat într-un experiment asupra zonei de semnalizare a băncii de la uzina Hawthorne. [1]

Ce factori determină coeziunea grupului. [3]

Dați un exemplu atunci când coeziunea grupului dăunează organizației formale. [6]

Potrivit lui Sigmund Freud, unitatea grupului depinde de devotamentul față de lider. Aceasta provoacă ecou sentimentele pe care le, în calitate de copii, tații cu experiență: este încrederea, respectul față, frica, dorința de a câștiga lauda și protestul latente din nou. După ce sa alăturat grupului, o persoană percepe totul cu privire la acest grup la nivelul de gândire al copilului. Un grup fără lider nu are un nucleu și se dezintegrează. Acest lucru, apropo, explică febra pieței de valori de cumpărare și vânzare. Dintr-o dată, simțindu-se că tendința pe care au urmat-o, rămânând sub picioare, comercianții s-au panicat să-și închidă pozițiile. [7]

Printre așa-numitele factori interni, coeziunea grupului este cea mai afectată de factori care sunt asociați cu apartenența la grup, adică, termenii includerii individului în cadrul grupului: numărul de grup (de obicei, în grupuri mici, mai multe oportunități de a crea o echipă de coeziune), constanța componența grupului, compatibilitate psihologică, dar cel mai important - identificarea fiecărui membru al grupului, a dezvoltat puternic sentiment de ingroup. [8]

Regiunea Nizhnekamsk a arătat că indicele de coeziune a grupurilor academice și a claselor studențești este, în general, sub 50%, ceea ce nu le permite să le evalueze ca fiind coezive. Într-o astfel de situație, munca unui profesor dintr-un grup de elevi nu lucrează cu un grup, ci lucrează cu suma de indivizi, ceea ce anulează avantajele unei forme colective de instruire. [9]

Una dintre aceste caracteristici este referențialitatea, coeziunea grupurilor în conflict. Grupurile de referință încep să monitorizeze comportamentul membrilor lor, ridicând motivele conflictelor în valorile individuale. Valorile străinate devin astfel existente independente și apoi domină voința și comportamentul indivizilor și grupurilor locale, transformând conflictul într-un scop în sine. [10]

O astfel de sociomatrix face posibilă clarificarea atitudinii membrilor grupului față de celălalt, pentru a stabili unitatea grupului. să identifice liderul, să stabilească statutul sociometric și expansivitatea emoțională. [13]

Datele cercetării etno-sociologice și materialele din registrele de evidență sugerează că tocmai nivelul de coeziune al grupurilor este diferit. formând mesostructura grupurilor etnice care se află în contact, determină stabilitatea căsătoriilor cu compoziții naționale diferite. [14]

Pagini: 1 2 3

Distribuiți acest link:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Grupul de coeziune - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1