Legea interzice lucrul fără concediu, primind un echivalent de numerar în loc de odihna odată pe an. Dar acest lucru nu înseamnă că nu există opțiuni de a obține compensații pentru o vacanță neutilizată. Ele sunt nu numai acolo, ci destul de legale și pot fi folosite în situații juridice.
În ce condiții va fi plătit beneficiul pentru concediu?
Concediul anual plătit este acordat oricui lucrează (articolul 114 TC RF). Durata concediului de bază este de 28 de zile calendaristice. Există, de asemenea, un concediu suplimentar, care este furnizat:
- în nordul îndepărtat și regiunile asimilate acestora;
- în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
- în condiții speciale, cu o zi de lucru nestandardă etc.
Dacă există vreo îndoială cu privire la posibilitatea de a primi compensații pentru o vacanță neutilizată, apoi pentru a vă întoarce la Codul muncii, se poate înțelege că răspunsul este afirmativ fără echivoc.
Echivalentul pentru odihna neutilizată poate fi stabilită dacă:
- angajatul demisionează;
- odihna sa este mai mult de 28 de zile calendaristice (Art.126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La concediere, angajatul are dreptul să primească prestații pentru toate zilele de odihnă câștigată. Valoarea compensației se calculează pe baza numărului de zile de concediu și a câștigurilor medii pentru ultimul an.
Cel de-al doilea caz, în care este posibilă compensarea - pleacă mai mult de 28 de zile. Apoi, pentru toate zilele suplimentare sau pentru partea lor, se percepe un echivalent monetar. De exemplu, dacă aveți o vacanță de 34 de zile, trebuie să le utilizați 28 de odihnă, iar pentru celelalte șase zile să primiți compensații.
Cu toate acestea, legea nu obligă angajatorul să respecte cu strictețe această regulă. Angajatorul are dreptul să nu plătească zile suplimentare de concediu, ci să le solicite folosirea pentru recreere.
Rețineți! Norma nu se aplică femeilor gravide, angajaților sub 18 ani, lucrătorilor angajați în industria periculoasă și periculoasă. Aceștia trebuie să utilizeze concediu suplimentar pentru scopul propus.
De ce pot amâna vacanța mea
Legiuitorul a stipulat apariția unor situații în timpul sărbătorilor, când concediul anual ar trebui întrerupt sau furnizat la un alt moment. Astfel de cazuri sunt:
- transferul de concediu în legătură cu concediul medical;
- necesitatea îndeplinirii îndatoririlor publice, pentru care legea prevede scutirea de la locul de muncă;
- în alte cazuri.
Neplata concediului, notificarea acordării concediului cu mai puțin de 14 zile înainte de începerea acestuia, devine, de asemenea, baza pentru transferul de odihnă la un alt termen convenit cu angajatul.
Dacă procesul de producție necesită prezența unui angajat și plecarea acestuia în concediu paralizează activitățile organizației, cu consimțământul salariatului, concediul este amânat și pentru o altă perioadă de timp. În același timp, acesta ar trebui să fie utilizat în cursul anului care urmează anului de furnizare. Asta înseamnă că este permisă lucrul timp de 2 ani fără concediu.
Prin urmare, dacă trebuie să aflați dacă înlocuirea concediului este permisă prin compensație monetară în cazul transferului, amintiți-vă că în acest caz legiuitorul spune "nu" (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajații cu vârste mai mici de 18 ani, precum și cei angajați în instalații de producție periculoase și periculoase, trebuie să primească un concediu anual, iar transferurile nu sunt permise.
Utilizarea concediului înainte de concediere
În conformitate cu articolul 127 din LC RF. care intenționează să rezilieze contractul, angajatul poate să-și ia concediul cu demiterea ulterioară a voinței sale libere. Ei scriu o declarație care precizează data concedierii, care ar trebui să fie ultima zi de concediu. Dacă termenul contractului de muncă a expirat, salariatul are dreptul să utilizeze concediul de concediu stabilit înainte de concediere, iar data încetării contractului va fi și ultima zi de concediu.
Această dată nu poate coincide cu data încetării contractului de muncă stabilit anterior. În cazul în care concediul este luat de către salariatul care a depus cererea de concediere pe cont propriu, are dreptul să se răzgândească, să ia cererea de concediere înainte de începerea sărbătorii. În cazul în care un alt angajat este acceptat în locul lui, atunci retragerea cererii de concediere nu este permisă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum să primiți o acoperire în numerar
- Trimiteți o cerere într-o formă arbitrară. Dacă există o formă specială a formularului - pe formular. În "antetul" aplicației este indicată poziția persoanei care va fi solicitată de viză și numele său complet. Urmează numele solicitantului.
- Titlul documentului este "declarație".
- Direct textul, care este o cerere de a înlocui zilele de vacanță cu un echivalent monetar. Specificați, în funcție de condițiile în care se acordă un concediu suplimentar, durata acestuia și se referă la articolul 126 din LC RF privind dreptul de a primi despăgubiri.
- Puneți data și semnătura scrisă de mână.
După 10 zile sau la data ultimei plăți a salariilor acceptate la întreprindere, plata trebuie să fie acordată solicitantului. Concediul principal nu poate fi înlocuit de rambursare. Aceasta este o încălcare a legii, iar persoana vinovată este adusă la răspundere administrativă sub forma unei amende mari. Dilema, dacă este posibil să se plătească o compensare pentru o vacanță neutilizată, dacă nu este de bază, fără a impune o pedeapsă angajatorului, presupune un răspuns: da, este posibil.
La concediere muncitorul este obligat să plătească indemnizația pentru toate zilele de sărbătoare. Dacă el nu a fost acordat timp de doi ani, atunci timp de doi ani.
În cazul în care angajatul nu are dreptul de a primi concediu suplimentar, atunci el nu are dreptul la compensație pentru zilele de vacanță, de exemplu, nu a fost utilizat 2 ani și, respectiv, sa dublat.
Cum să ia o vacanță nu toate dintr-o dată
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, împărțirea concediului în părți este posibilă, atunci când este convenit cu angajatorul. În acest caz, una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 TC RF). Zilele rămase pot fi luate în orice proporție. În special, de două ori timp de 7 zile, de două ori timp de 5 zile și 4 zile și așa mai departe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: