Testați întrebările pentru tema 8.
1. Care sunt caracteristicile psihologice ale colectivului de muncă? 2. Care este structura colectivului de lucru?
3. Listează rolurile și descrie membrii principali ai echipei ("generator de idei", "opoziționist", "dragoste" etc.).
4. Care este esența relației în sistemul "lider-subordonat"?
5. Ce rol joacă conceptele "Mysia", "Vision" în managementul colectivității?
6. Care sunt etapele de dezvoltare a colectivului de lucru?
1. Woodcock M. Francis D. Director împuternicit.
3. Factorii care afectează climatul moral și psihologic.
5. Aspecte psihologice ale muncii efective a echipei.
6. Greșelile tipice apărute la crearea unei echipe.
- încrederea și cerințele înalte ale membrilor grupului;
- critici de bunăvoință și de afaceri;
- exprimarea liberă a propriei opinii atunci când se discută aspecte legate de întregul colectiv;
- lipsa presiunii asupra managerilor și recunoașterea dreptului lor de a lua anumite decizii semnificative pentru grup;
- satisfacția cu apartenența la colectivitate;
- un grad înalt de incluziune emoțională și asistență reciprocă în situații care provoacă frustrare în oricare dintre membrii echipei,
- asumarea responsabilității pentru situația din cadrul grupului de către fiecare dintre membrii săi.
1) în cadrul unui studiu fundamental;
2) în modul de inspecție operațională.
Indicatorii coeziunii grupului sunt indicele coeziunii grupului, frecvența și puterea legăturilor de comunicare, consensul și unitatea orientată spre valoare.
Indicele coeziunii grupului este definit în studiul sociometric și se calculează ca raport între numărul total de alegeri reciproce pozitive și numărul de alegeri posibile. Caracterul conținut al acestor alegeri reciproce pozitive în aplicarea metodologiei sociometrice este omis. Indicele coeziunii grupului este o caracteristică strict formală a grupului.
Frecvența și puterea legăturilor de comunicare reprezintă baza studierii coeziunii de către L. Festinger. El a definit coeziunea ca fiind suma tuturor forțelor care acționau asupra membrilor grupului care i-ar fi păstrat în ea. Aceste forțe au fost interpretate fie ca un grup atrăgător pentru individ, fie ca satisfacție pentru apartenența la el.
T. Newcome oferă un consens ca criteriu de coeziune, ceea ce indică apariția extrem de importantă a orientărilor similare ale membrilor grupului în raport cu unele valori semnificative pentru ele, reglementate de răspunsurile emoționale ale indivizilor și ale grupului în ansamblu.
Unitatea orientată spre valoare este unul dintre indicatorii de bază ai coeziunii grupului, stabilind gradul de coincidență a pozițiilor și evaluărilor membrilor săi în raport cu obiectivele activităților și valorilor, cele mai semnificative pentru grup ca întreg.
Indicatori ?? mânca unitatea valoare de orientare este frecvența de coincidență a pozițiilor membrilor grupului în ceea ce privește evaluarea obiectelor semnificative (VV Shpalinsky). Un grad ridicat de unitate de orientare pe valoare este o sursă importantă de intensificare a comunicării în interiorul grupului și de creștere a eficienței activităților comune.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: