Problemele la locul de muncă pot fi rezolvate în moduri diferite. De exemplu, pentru a schimba locurile de muncă, căutați angajatorul ideal. Puteți îndeplini orice capriciu al superiorilor și puteți obține o "primă pentru flexibilitate": în unele întreprinderi angajații sunt încurajați să accepte încălcările Codului muncii. Dar există o altă cale de ieșire. Acesta este un sindicat.
„Dacă ne gândim că“ nu e treaba mea „că de la mine pentru nimic-agățat, atunci vom continua pe obtinerea doar ceea ce dă angajatorului.“ Leonid Rodin, inginer de căldură și energie (președintele sindicatului "Novoprof")
Lucrătorul depinde de angajator. Este inutil să ne certăm acest lucru. Dar angajatorul depinde chiar de muncitor. Dacă muncitorul refuză să lucreze, atunci tot capitalul, tot echipamentul va fi inutil, antreprenorul va sta fără profit. Opriți munca - grevă - aceasta este cea mai eficientă modalitate de a obține îmbunătățiri tangibile. Cu toate acestea, dacă doar câteva persoane încep să izbucnească, nu va exista niciun efect. Este nevoie de masa.
Numere mari sunt necesare nu numai pentru greve. Dacă nu există posibilitatea de a opri munca, este posibil să se recurgă la alte tipuri de presiune asupra angajatorului. De exemplu, un pichet în fața punctului de control. Protestele de stradă, în care o marcă a întreprinderii este menționată într-un context negativ, poate face conformitatea angajatorului dacă îi pasă de reputația sa. Acest lucru se întâmplă adesea cu companii străine. În cele din urmă, puteți încerca să luptați cu angajatorul prin intermediul instanței sau prin intermediul presei.
În cazul în care Uniunea este suficient de mare (aceasta include cel puțin jumătate din numărul total de angajați), în cazul în care există oameni capabili de a negocia cu autoritățile, este posibil să se realizeze un acord colectiv cu angajatorul. Este necesar un acord colectiv pentru a garanta drepturile lucrătorilor, bunăstarea lor materială. Vă permite să obțineți nu numai respectarea prevederilor din Codul Muncii al Federației Ruse, ci și beneficiile suplimentare pentru lucrător.
În orice caz, este necesar un mecanism bine stabilit, sindicatul, pentru a organiza acțiuni comune care implică un procent semnificativ de lucrători. Este dificil să grevești în Rusia. Statul a făcut tot ce este posibil pentru a se asigura că lucrătorii au recurs la grevă cât mai puțin posibil, lăsând oprirea muncii cu un număr mare de cerințe formale. Prin urmare, o grevă asupra regulilor, pregătirea documentelor necesare, formarea comitetelor necesare și, de asemenea, reprezentarea cu succes a lucrătorilor în negocierile cu autoritățile nu pot decât sindicat.
Muncitorul este, de obicei, ocupat cu îndeplinirea sarcinilor sale imediate la întreprindere, astfel că are puțin timp să studieze legislația rusă complicată, să se pregătească pentru negocieri cu reprezentanții antreprenorului. Sindicatul poate rezolva aceste dificultăți. Ar trebui să aibă întotdeauna specialiști competenți care au experiență de confruntare cu angajatorul. Organizatorii care comunică cu angajații la punctele de control și le implică în sindicat, avocații care sunt capabili să protejeze interesele lucrătorului în instanță sau să desfășoare o campanie de educație, secretarii de presă fac din Uniune mai eficientă și mai reușită.
Sindicatul este afacerea tuturor!
Sindicatul nu poate exista fără membri obișnuiți. Baza sindicatului este membrul său obișnuit.
"Fără activitățile de bază, până când lucrătorii înșiși încep să creeze ceva, nu ne vom mișca nicăieri". Alexey Etmanov, sudator (președinte al Sindicatului interregional al lucrătorilor din industria de automobile)
Nu credeți că conducerea sindicală poate proteja dreptul muncitorului, dacă lucrătorul însuși nu participă la viața sindicatului. Nu puteți trata uniunea într-un mod consumator, se așteaptă ca activiștii săi să facă totul pentru dvs. Nimeni nu înțelege mai bine situația de la locul de muncă decât angajatul. Nimeni pentru el nu își poate formula problemele și cererile. Fără participarea zilnică a lucrătorilor la viața sindicatului, este imposibil să se determine scopurile și obiectivele organizației, să se determine strategia.
„Avem nevoie de un control de către sindicaliști sindicaliști de bază comerciale comerciale și a Uniunii persoanele selectate ar trebui să primească bani de la uniunea, nu angajatorul, de exemplu, așa cum se face în Germania .. Există un sindicat organizație locală pe“ Volkswagen“, respectiv, a lansat liderul acestei organizații primește resursele și salariile (cu un salariu normal) de la sindicat, iar sindicatul îi dictează în ce mod să meargă ". Alexey Etmanov.
Solidaritatea și organizarea sunt principala armă a muncitorului!
Nivelul înalt de viață din Vest este parțial rezultatul acțiunilor active ale sindicatelor occidentale. Dar chiar și în Rusia lucrătorii pot lupta pentru o viață mai bună. Angajații fabricii Ford și magazinul IKEA din St. Petersburg au reușit să obțină indexarea permanentă a salariilor. Angajații fabricii "Inmarko" din Omsk au obținut întoarcerea la personalul întreprinderii de la agențiile de recrutare. Toate realizările lucrătorilor sunt rezultatul acțiunilor organizate, al asistenței reciproce și al determinării. Nimic nu poate fi obținut dacă acționați singur sau așteptați ca altcineva să vă decidă. Sindicatul, al cărui membru participă activ la viața sa, este cel mai fiabil mod de a-și proteja drepturile și de a îmbunătăți condițiile de muncă.
5 dintre cele mai frecvente concepții greșite, din cauza cărora puteți pierde plățile
Materiale tematice privind salariul lucrătorilor din sectorul public
IA Vorobiev, șef adjunct al Departamentului de supraveghere și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a muncii Ministerul rus de protecție a muncii - șef de Stat inspector al Federației Ruse cu privire la protecția muncii
Interviu cu Vera Mehrenina, vicepreședinte al comitetului sindical al OAO ChMK.
Interviu cu Tatyana Strokova, președintele sindicatului PPO "Evrazruda"
Despre greva asupra lui Bentler
Serghei Mitrokhin la celebrarea din 1 mai în Rusia
Alexander Kuznetsov privind apelul Sindicatului Minier și Metalurgic din Rusia (GMPR) la 1 mai
Rosa Horn, note ale Congresului IV al Sindicatului Muncitorilor Energiei și Industriei Nucleare
Evgeny Guzhev, Chelyabinsk, reparator de lăcătuș URMO, o filială a grupului de oțel MEChEL
Alexander Kuznetsov răspunde la întrebările pro-activistului din Chelyabinsk
Următoarea referință la Valery Trapeznikova - adjunct al Dumei de Stat, membru al Consiliului General al „Rusia Unită“, un membru al Consiliului general al Federației Ruse a Sindicatelor Independente
Scrisoare repetată către adjunctul Dumneavoastră de Stat din Rusia Trapeznikov VV de la cetățean al Federației Ruse Kuznetsova AV
Scrisoarea cetățeanului RF către Duma de Stat a Federației Ruse Valery Vladimirovich Trapeznikov
Articole similare
-
Timpul de lucru, principalele categorii de consum de timp - costul timpului
-
Ce cheltuiesc lucrătorii de birou în timpul programului de lucru?
Trimiteți-le prietenilor: