În acest articol, să vorbim despre nevoia de planificare a carierei, în special pentru tineri. Luați în considerare principiile de bază ale planificării și impactul acestora asupra vieții și carierei fiecăruia.
Filozoful roman Seneca a spus că un om care nu știe la ce dig vrea să moară, nici un vânt nu va fi o ocolire. În mod similar, cu o carieră, puteți atinge obiectivul numai dacă gestionați o carieră. Și dacă vă dăruiți până la mila soarta, puteți ajunge într-un loc neașteptat și nu întotdeauna plăcut. Prin urmare, este important să planificați o carieră, spun experții în resurse umane. Vă puteți imagina cum se va dezvolta cariera ta? Cum să preziceți și să vă planificați propria creștere pe scara profesională?
În limba statisticilor
Până de curând, vorbirea despre planificarea și prognoza creșterii carierei a provocat un zâmbet la lucrători în multe domenii. Ce fel de planificare, de exemplu, ar putea fi la începutul anilor 90, când profesorii urmau să tranzacționeze pe piețe spontane, iar lucrătorii din fabrică erau recalificați ca gardieni și antreprenori.
Cel mai mult despre planurile și creșterea carierei, tinerii se gândesc. 60% dintre respondenții cu vârste sub 24 de ani se întreabă în mod constant despre planificarea carierei. Spre deosebire de tinerii "carieriști", numai 37% dintre profesioniștii de peste 45 de ani planifică dezvoltarea profesională.
"Voi deveni șef în cinci ani"
Astăzi, mulți recrutori cer interviuri pe care reclamantul îl vede în câțiva ani. De fapt, managerii de resurse umane încearcă să afle în acest fel despre planurile de carieră ale unei persoane: personalul HR vrea să știe în ce direcție se va dezvolta candidatul și care posturi vor fi "îndreptate" după ceva timp. Înainte de a răspunde la o astfel de întrebare provocatoare, merită să ne gândim de șapte ori. Dacă sunteți intervievată pentru o poziție în care abilitățile de conducere nu sunt principalul lucru, de exemplu, în postul de asistent manager, este mai bine să păstrați tăcerea despre ambițiile dvs. mari. În caz contrar, specialiștii în vânzări sau managerii ar trebui să răspundă: trebuie să sublinieze că această poziție nu este ultima oprire pe calea carierei.
Recrutorii recomandă să se gândească la planificarea carierei în anii tineri: după absolvire sau în primul an la universitate. Însă, în majoritatea cazurilor, tinerii studenți nu sunt încă prea experimentați pentru a începe o mișcare treptată și grijuliu de-a lungul carierei. Ajutarea și ghidarea neofitului în direcția corectă pot îndruma părinții, profesorii sau prietenii de familie. Cu toate acestea, mulți își dau seama de nevoia de planificare a carierei după ce și-au început propria cale profesională.
De la marinar la căpitan (de la noroi la bogății)
Planificarea carierei trebuie înțeleasă ca stabilind scopuri profesionale și termenul pentru atingerea acestora. De exemplu, ia în considerare un absolvent - tehnician de producție care a decis să planifice o carieră în vânzări.
Prima etapă este lucrarea unui reprezentant de vânzări într-o companie implicată în industrie pe care absolvenții l-au studiat. Timp de 2-3 ani va câștiga experiență, va învăța cum să vândă, va studia caracteristicile industriei. Învățământul superior va fi foarte util pentru un tânăr specialist.
A doua etapă este poziția supervizorului. Tânărul va supraveghea activitatea reprezentanților de vânzări, va învăța cum să-și organizeze subordonații și să îi motiveze. Participarea la seminarii, auto-educație și munca grea va aduce în mod necesar rezultate reușite.
Astfel, tânărul specialist va avea o perspectivă în câțiva ani pentru a conduce departamentul de vânzări. Și până la vârsta de 30 de ani, absolventul de ieri, cu planificarea corectă și corectă a carierei, poate atinge obiectivele dorite și chiar anumite înălțimi. Dacă un tânăr specialist primește o educație economică suplimentară, atunci în viitor poate deveni director comercial sau director de vânzări.
Desigur, nu este necesar să planificați o carieră într-o schemă exemplară din aceeași companie. Este posibil să trebuiască să schimbați lucrările de mai multe ori. Și dacă alegeți în mod deliberat companiile, luând în considerare nu numai aspectele financiare, ci și oportunitățile pentru creșterea carierei, vă puteți realiza pe deplin.
Viața și dezvoltarea profesională au o perspectivă numai atunci când o persoană lucrează în mod constant și studiază. Există opinia că fără legături este imposibil să se stabilească într-o companie bună. Desigur, cunoștințele utile nu sunt inutile, dar, în esență, astfel de credințe sunt doar o scuză pentru eșecurile lor. Experții sunt convinși că cariera de astăzi depinde numai de persoana în sine, de obiectivele sale, de sine și de responsabilitatea pe care această persoană este dispusă să o asume.
Cum să planificați o carieră? În primul rând, trebuie să decideți ce industrie doriți să dezvoltați și ce fel de responsabilitate sunteți dispus să faceți.
Apoi, trebuie să desenați un plan aproximativ pentru propria carieră. Adică ar trebui să fie o schemă aproximativă de posturi (asistent - specialist - lider).
Câteva cuvinte despre cariera orizontală
Toți șefii nu pot deveni - obiectați și veți avea absolut dreptate. Sunt așa-numitele. carieră orizontală: specialistul nu pretinde că este promovat, dar în același timp se dezvoltă constant în industria sa. Cu cât este mai bine specialistul, cu atât este mai mare salariul.
Astăzi, mulți oameni refuză în mod conștient să se deplaseze pe verticală în carieră în favoarea dezvoltării abilităților profesionale. Nu fiecare designer dorește să devină șef de departament, deoarece va rămâne prea puțin timp pentru creativitate. Și nu fiecare medic va fi de acord să conducă departamentul, deoarece practica este pierdută în spatele birocrației.
Amintiți-vă: planul, chiar foarte detaliat, este doar un plan. Viața îți poate schimba dramatic planurile. Puteți fi dezamăgit de profesie, intrați într-o industrie adiacentă, vă puteți da familiei și copiilor. În cele din urmă, pot exista sugestii de carieră excelente care nu fac parte din schema dvs. Flexibilitatea într-o carieră este la fel de importantă ca și angajamentul. Și, în final, totul depinde de situația specifică și de prioritățile dvs. Planificarea carierei este însă foarte utilă, deoarece vă disciplinează și vă învață cum să formulați corect problemele și să le rezolvați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: