În acest articol vom atinge pe astfel de subiecte importante ca lider de muncă al întreprinderii unitar municipale, ia în considerare aspectele legate de reglementarea legislativă a surselor salariale de finanțare, se familiarizeze cu salariul liderii MUP estimează criteriile de mărime și răspunsurile la multe întrebări similare.
Din acest articol veți afla:
- ce acte și reglementări legale reglementează problemele de plată pentru administratorii întreprinderilor unitare municipale;
- modul de determinare a valorii remunerației pentru conducătorul unei întreprinderi unitare municipale;
- care sunt specificul remunerației șefului întreprinderii unitare municipale.
Cadrul de reglementare care reglementează plata muncii de șefii întreprinderilor unitare municipale
În primul rând, vom determina sursele de finanțare a fondului de salarizare pentru managerii de întreprinderi. În conformitate cu prevederile art. . 145 TC RF „capete de plată ale organizațiilor finanțate din bugetul federal, la rata și în modul stabilit de Guvern RF, finanțate din bugetele subiecților RF - autoritățile publice ale entităților respective, organizațiile finanțate din bugetele locale - autoritățile locale Salariu de manageri. alte organizații sunt stabilite de comun acord de către părți și stabilite în contractul de muncă. "
Trebuie remarcat faptul că salariul șefului întreprinderii municipale unitar stabilit multiplu de mărimea tarifului de descărcare de lucrători 1st majore, care este fixat în contractul colectiv al întreprinderii, în funcție de numărul de angajați de angajați. În același timp, șeful creșterile salariale proporțional cu o creștere a ratelor salariale ale angajaților întreprinderii, care se reflectă în modificările (adăugiri) la contractul de muncă (contract).
Regulamentul prevede că termenii de plată pentru șeful unei întreprinderi de stat pot fi determinați:
- autorități executive, coordonarea și reglementarea activităților din industria relevantă și având competențele proprietarului proprietății întreprinderii;
- subdiviziunile structurale, organismele executive autorizate și care au dreptul de a încheia contracte de muncă (contracte) cu conducerea întreprinderilor.
Împreună cu regulamentele sus-menționate, problemele legate de plata muncii șefilor de întreprinderi de stat sunt reglementate de mai multe reglementări departamentale.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Criterii de estimare a sumei salariului oficial al șefului unei întreprinderi unitare municipale
Ca urmare a normelor regulamentului N 210, stabilind mărimea salariului capului trebuie să țină seama de complexitatea gestionării întreprinderii, a echipamentelor tehnice, volumele de producție, precum și cifrele furnizate de documentele din amonte departamentul de ramură de reglementare.
În acest caz, în cazul în care convenția colectivă a întreprinderii nu prevede o rată tarifară a prima categorie, sau o convenție colectivă nu este, în calcularea salariului capului folosind rata de tarifare a prima categorie, este fixat la plata muncii a angajaților întreprinderii.
Pentru întreprinderile în cazul în care nu există grade de calificare și lucrări încărcate (companiile de apă, silvicultură, agricultură și așa mai departe.), Salariul de bază al directorului poate fi calculată pe baza ratei minime de descărcare plat tipuri principale de lucru.
Calculul salariului șefului unei întreprinderi unitare municipale în cazul unui sistem netarifar
Dacă salariile în întreprindere se desfășoară pe sistemul tarifar liber, salariul capului este determinată pe baza plăților trimestriale efective către angajații din primul grup (cel mai mic) de calificare (cea mai mare parte format din angajați ai categoriei de calificare 1). Factorul de calificare pentru acest grup este 1. Timpul utilizat este determinată de foaia de timp după care suma s / n este împărțit în ore efectiv lucrate. Conform valorii obținute a ceasului (zi) s / n determinat rate lunare la care se efectuează calculul în continuare și cap de salariu.
În cazul sistemului netarifară este format din toate câștigurile, în acest caz, se determină proporția aproximativă de vehicule premium în costurile forței de muncă și, în funcție de valoarea determinată, nivelul tarifului se calculează. Astfel, de exemplu, dacă prima acțiune este de 30%, atunci pentru a calcula rata reală a primului salariu de descărcare a se califica prim grup multiplicat cu un factor de 0,7 dacă prima cotă este de 40% - cu un factor de 0,6, și așa mai departe. d.
Cu privire la încurajarea șefilor întreprinderilor unitare municipale
În conformitate cu punctul 4 din Regulamentul nr. 210, remunerația bazată pe rezultatele activităților financiare și economice este plătită managerului în detrimentul profiturilor lăsate la dispoziția întreprinderii după deducerea fondurilor destinate consumului. Valoarea remunerației este determinată de organul executiv atunci când încheie un contract de muncă (contract) în care este furnizată o astfel de remunerație.
Astfel, salariile MUP directori plătite din întreprinderile municipale, în timp ce mărimea salariului, plata în funcție de rezultatele activităților și condițiile de plată a primei stabilită de organul autorizat al autonomiei locale financiare și economice. Trebuie remarcat faptul că suplimentare de plăți, indemnizații, prime și schemele de compensare în vigoare la contractul colectiv la nivel de întreprindere unitar municipale pentru managerii MUP nu se aplică (cu excepția contractului de muncă astfel cum se prevede altfel în mod expres).
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Reglementări privind remunerarea forței de muncă (eșantion) .doc
- Contractul de muncă (fragment). Plata capului (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Regulamentul privind plata muncii (necompletat) .doc
- Contractul de muncă (fragment). Plata capului (formular) .doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: