Un angajat al viitoarei mame are dreptul de a primi o perioadă de concediu de odihnă anual, împreună cu alți angajați ai organizației sau întreprinderii (în conformitate cu articolul 260th al TC).
Dreptul de a primi o astfel de vacanță apare pentru lucrători după șase luni de muncă continuă într-un singur loc de muncă. dar mamele viitoare se bucură de anumite beneficii.
Obțineți o perioadă de vacanță plătită anuală de la angajatorul unei femei însărcinate poate chiar dacă experiența de vacanță este mai mică decât cea specificată în legislația muncii.
Când devine necesar?
Conform standardelor general acceptate, la fiecare întreprindere și organizație, departamentul de personal își dezvoltă propriul program. inclusiv perioadele de concediu pentru fiecare angajat individual. După ce acest document a fost redactat la începutul acestui an, acesta este semnat de către șef. Adică ordinea este stabilită de angajator.
Pentru a schimba un program deja aprobat. angajatul trebuie să depună o cerere scrisă pentru transferul perioadei de concediu.
Baza pentru aceasta este viitoarea livrare și sarcina în sine. La urma urmei, pe baza celui de-al 260-lea articol din Codul muncii, lucrătorul are dreptul să primească un astfel de concediu înainte de a pleca pentru decret.
Motivele pentru obținerea unei vacanțe suplimentare plătite pot fi diferite. De exemplu, o femeie are probleme de sănătate. Însă, ca bază juridică în cerere, sunt specificate livrările viitoare.
Este necesar să înțelegeți că, după plecarea înaintea decretului, nu trebuie să vă așteptați la plăți mai mari. Calculele în acest caz sunt efectuate în mod standard, adică în funcție de mărimea salariului.
Dar perioada de vacanță plătită anuală, primită imediat după decret, este cu aproximativ 60% mai mare decât suma alocației datorată îngrijirii copilului. Singurul negativ în acest caz este o perioadă limitată de odihnă plătită (este de numai 28 de zile). Și pentru a prelungi până la un an și jumătate sau trei ani, care trebuie să aibă grijă de copil, este imposibil.
Puncte importante
După cum sa menționat mai sus, pentru a obține o perioadă de vacanță, o femeie trebuie să se adreseze supraveghetorului direct.
Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, perioada de vacanță este acordată în avans. În acest caz, există prevederi legislative, conform cărora nașterea viitoare este baza pentru calculul zilelor de concediu plătite. De obicei, acest lucru este de 28 de zile, dacă poziția ocupată de angajat nu prevede acumularea de zile suplimentare (de exemplu, medicii de familie primesc trei zile suplimentare pentru odihnă).
De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatorul trebuie să ofere doar o perioadă de vacanță. Dacă un lucrător a acumulat mai multe perioade de vacanță neutilizate, ea poate obține doar una înainte de decret. Și toate zilele de odihnă neutilizate pot fi obținute numai în cazul rezilierii contractului de muncă (la concediere).
Declarația și structura acesteia
Cererea este făcută de angajat într-o formă liberă (în acest caz nu există o prevedere pentru un formular unificat).
Exemplu de document:
Descărcați aplicația de probă pentru o vacanță plătită anual aici.
Pentru a clarifica forma și conținutul acestui document, puteți consulta personalul departamentului HR care va explica toate nuanțele relevante pentru situație.
În calitate de bărbat care primește plăți de maternitate, poți învăța făcând clic pe linkul!
Care este procedura de obținere a unei foi de spital în clinică, veți afla prin citirea articolului care este aici.
Cum să înscrieți un supraveghetor?
Cererea scrisă (cererea) este prezentată conducerii organizației sau întreprinderii de către angajat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea perioadei de odihnă planificate. Dar este mai bine să faceți acest lucru în avans, de exemplu, pentru o lună, astfel încât angajatorul să poată ajusta cu ușurință programul de vacanțe.
Dacă aveți îndoieli cu privire la integritatea capului (de exemplu, se poate ignora cererea), trebuie să creați un document în două exemplare și să păstreze copia ca dovadă a ilegalității acțiunilor angajatorului.
De asemenea, este necesar ca cererea să fie înscrisă într-un jurnal destinat înregistrării acestor documente. De obicei, acesta este ocupat de secretar sau de un alt angajat autorizat.
Pentru a evita refuzul aplicației gata și înregistrată, puteți atașa un document medical eliberat în consultarea femeilor.
În acest certificat, medicul indică perioada exactă de sarcină, confirmând astfel statutul și statutul salariatului.
După examinarea cererii, angajatorul emite o comandă corespunzătoare, în care prima zi lucrătoare precizează data introdusă de angajat în cerere. Pe baza acestei ordonanțe se calculează eliberarea fondurilor. care sunt emise de către departamentul de conturi cu trei zile înainte de începerea perioadei de sărbători specificate în ordin.
Trebuie să se țină seama de faptul că chiar și o lună de lucru într-o organizație sau într-o întreprindere îi dă angajatului dreptul la o perioadă de vacanță anuală în conformitate cu articolul 260 din TC. Și poate să se odihnească numai pe cont propriu. Refuzul de a satisface cererea în acest caz este ilegal și servește drept motiv pentru care se adresează inspectoratului de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: