NP Frantsuzov, șofer al OOO "Khlebny Express", Sankt Petersburg
Ce oferă sindicatului muncitorului?
Un lucrător în sine este lipsit de apărare. Și angajatorul are un întreg personal de asistenți, avocați. Și statul cu tribunalele și poliția, din moment ce este capitalist, cine va fi primul care va proteja? În mod clar - proprii lor, capitaliștii, care, în dorința lor irepresibilă de a crește profiturile cu orice preț, nu iau în considerare nevoile dezvoltării lucrătorilor. Ei spun că dacă muncitorii vor să trăiască mai bine, atunci trebuie să muncească mai mult. De fapt, dacă muncitorii muncesc mai mult, atunci, mai întâi de toate, capitaliștii vor fi mai bine să trăiască.
Pentru a se proteja, lucrătorii au doar o singură cale - de a se uni cu lucrătorii aceleiași profesii într-o singură uniune. Acesta este sindicatul. Și acest lucru a fost înțeles cu mult timp în urmă de muncitorii ruși, când acum 107 de ani au început să se unească în primele sindicate.
În Uniunea Sovietică, statul a monitorizat respectarea Codului Muncii, dar, pe teren, legile muncii erau încă încălcate uneori. Nevoia de luptă colectivă a sindicatelor nu a fost atât de acută, dar nu a dispărut. Cu toate acestea, comitetele sindicale în primul rând a devenit implicat în evenimente culturale, distribuirea de vouchere pentru sanatorii și case de odihnă, efectuează nave prietenos. În această perioadă de stabilitate, muncitorii s-au relaxat și capitalismul a profitat de acest lucru. Și a început să-și stabilească din nou legea - profit cu orice preț! Și acest lucru nu sa întâmplat imediat, dar treptat, cu consimțământul nostru tacit. Dacă oamenii nu se luptă pentru drepturile și interesele lor, atunci aceste drepturi și interese încalcă.
Și în această situație sindicatul devine mai ales necesar. Deci ce îi dă muncitorilor? Să înțelegem mai întâi un astfel de concept ca analizarea opiniei, care se află în Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care Codul muncii sovietic al angajatorului a fost obligat să obțină acordul comitetului sindical în a face reglementările locale cu privire la activitatea desfășurată de către lucrători, este acum de acord să înlocuiască înregistrarea avizului în Codul muncii. O serie de organizații sindicale au păstrat acest drept în contractele lor colective. Dar puteți folosi cu pricepere opiniile. Este necesar să se oblige angajatorul, în conformitate cu art. 372 TC RF înainte de a lua decizia de a trimite acte normative locale și justificări acestora către organul ales al organizației sindicale primare. Dacă această procedură nu este efectuată, atunci un astfel de act este nevalid. Iar lista acestor acte nu este mică: introducerea muncii cu fracțiune de normă; atragerea la munca suplimentară; programarea schimburilor; Atracții pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare; aprobarea programelor de vacanțe; stabilirea unui sistem de plăți și stimulente pentru forța de muncă; stabilirea formei foii de decontare; sume specifice de majorare a salariilor pe timp de noapte; definirea sistemului de standarde de muncă; luarea măsurilor necesare în cazul amenințării concedierilor în masă; aprobarea reglementărilor interne privind munca; elaborarea și aprobarea reglementărilor privind protecția muncii a lucrătorilor; iar în alte cazuri.
Doar după ce ați fost uniți într-o organizație sindicală, puteți încheia un contract colectiv. În cazul în care lucrătorii nu pot adera la un sindicat, ei nu vor fi capabili să se adune și să se asigure că s-ar încheia cu succes negocierile colective cu angajatorul să încheie un acord colectiv. Prin urmare, nu vor putea să-și îmbunătățească condițiile de muncă și să-și ridice salariile. În art. 134 TC RF cu privire la asigurarea creșterii salariilor reale de detenție a declarat că ordinea de această creștere este stabilită prin convenție colectivă, contracte, reglementările locale. Și, de asemenea, în contractul colectiv poate fi instalat rata de remunerare pentru orele suplimentare de muncă, muncă de noapte a crescut, a plătit timp de mers în gol, normele de eliberare liber de îmbrăcăminte specială și încălțăminte, procedura de stabilire a sporuri și indemnizații, oferirea de stimulente angajaților pentru continuă, pe termen lung și de înaltă performanță de muncă organizații, cu ocazia unor întâlniri jubilee și multe altele.
După cum putem vedea, sindicatul este benefic pentru lucrător. Unind în sindicate, muncitorii își pot îmbunătăți viața, își pot proteja drepturile și interesele. Cei care cred că sindicatele nu sunt necesare, dar am auzit de la unii muncitori, doar oameni îngust la minte, și de multe ori proști, lași sau trădători. Recente trădează nu numai propriile lor interese și interesele echipei, dar, de asemenea, memoria înaintașilor noștri, care au atât de mult efort și muncă pus la generația noastră a trăit și a lucrat mai bine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: