Pe această pagină:
Codul muncii cere angajatorului să plătească salariile plătite de angajați cel puțin de două ori pe lună. Prima astfel de plată se numește un avans, deoarece este calculată înainte de expirarea lunii expirate.
- Ce parte din salariul total ar trebui să facă o plată în avans?
- Când ar trebui să fie plătită exact?
- Ce amenință angajatorul cu nerespectarea plăților în avans?
Toate întrebările referitoare la avans sunt considerate mai jos.
Ce documente reglementează plata în avans
În nu, deoarece termenul oficial "avans" în dreptul muncii nu există. Acesta este un nume colocvial, obișnuit pentru prima parte a salariilor, care trebuie plătit cel puțin de două ori pe lună (articolul 136 din LC RF).
HELP! Cea de-a doua parte este denumită în mod tradițional "salariu" sau "salariu", deși salariul este în realitate ambele plăți împreună.
Prin urmare, în locul termenului "avans" în legislație, se utilizează expresia "procedura de plată a salariilor". Și deja această ordonanță are o justificare documentară strictă în actele interne ale organizației:
- contract colectiv;
- reglementările interne ale societății;
- contracte individuale de muncă;
- Regulamentul privind întreprinderea.
Când se efectuează o plată în avans
Întrucât remunerarea pentru muncă trebuie plătită pentru timpul efectiv lucrat și are loc de două ori pe lună, este destul de logic să împărțiți luna în aproximativ jumătate și să alegeți data plății cu numărul 15-16.
SFAT! Cu această alegere a datelor de plată, se recomandă divizarea salariului aproximativ în părți egale.
Cu toate acestea, în absența unor cerințe stricte din partea legii, antreprenorul are o anumită libertate în alegerea datelor pentru plata salariilor. Este necesar să se ia în considerare numai unele nuanțe:
- este permisă împărțirea plăților nu neapărat în 2 părți, puteți împărți salariul în acțiuni mai mici, plătindu-l de trei ori sau de patru ori pe lună, atunci logica pentru atribuirea datelor va fi diferită;
- dacă diferența dintre avans și salariu este mai mare de 15 zile, atunci conform legii salariatul are dreptul teoretic să se plângă de întârzierea salariului, să suspende munca și chiar să se adreseze instanței;
- perioadele de timp alese trebuie să fie stabilite în documentele interne ale organizației.
ATENȚIE! Termenul pentru plata în avans ar trebui să fie un număr specific, nu o perioadă. Nu puteți să alocați plăți în avans, de exemplu, de la 5 la 10, și să plătiți - de la 25 la 30. Astfel, este încălcată cerința de a observa frecvența plăților.
În cazul în care data stabilită coincide cu sfârșitul săptămânii sau a sărbătorii, angajatul va primi plata în avans în ajun.
Ponderea în avans a salariilor
Ce sumă sau cota va constitui prima plată a unei părți din salariu? Legea nu răspunde aici în mod neechivoc. Din documente, această problemă este indirect afectată de decizia oarecum depășită, dar nu anulată, a Consiliului de Miniștri al URSS nr. 566, care spune că suma este stabilită de organizație și nu trebuie să fie mai mică decât tariful tarifar.
În spiritul antreprenoriatului modern se folosesc diferite metode de calculare a dobânzii în avans, toate sunt legale, alegerea se face cu angajatorul.
- Plata pentru orele de lucru efective. Plata avansului se plătește la o dată fixă, în cuantumul corespunzător remunerației pentru numărul de zile sau ore lucrate. În acest caz, poate fi diferit în fiecare lună. Această metodă este recomandată în scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-1 / 10 / V-660, aceasta trebuie menționată în documentele interne.
- Procent fix din suma banilor. Este mai convenabil pentru calcule, deoarece va fi același pentru un salariu constant. Pentru angajați, este atractiv faptul că este întotdeauna cunoscut cât de mult se pot aștepta să ajungă la un anumit număr. Dacă o lună împarte plățile în jumătate, este convenabil să plătiți jumătate din remunerația datorată. Permis și barul în 40%, o cotă mai mică nu este acceptată.
- Sumă fixă. Antreprenorul are dreptul să nu plătească o parte din salariu, ci o parte din acesta sub forma aceleiași sume, iar restul este deja recalculat în funcție de timpul lucrat. Prin această metodă, avansul va fi neschimbat, iar plățile ulterioare pot diferi în funcție de diferitele sisteme de salarizare (acestea vor fi aceleași pentru un salariu fix, se pot schimba cu rate orare sau bucăți).
Pot plăti un avans într-o sumă mai mare
Uneori există situații în care un angajat are nevoie urgentă de o sumă mare de bani decât este prevăzută pentru plata în avans. Legea nu interzice angajatorului să-l întâlnească, plătindu-i în avans acești bani, ținând seama de faptul că în viitor vor fi lucrați pentru restul salariului. Angajatul trebuie să contacteze autoritatea cu o astfel de solicitare în scris.
Cum se calculează valoarea avansului
Prime de capital, în cazul în care este pus, acesta nu poate fi inclus în avans, deoarece în majoritatea cazurilor, prima se plătește sau nu plătește, în funcție de rezultatul lunii la plata în avans a timpului încă nu a expirat.
Angajatorul nu plătește un avans
Dacă angajatorul gestionează cu obligația de a plăti o remunerație pentru muncă cel puțin de două ori pe lună, aceasta este o încălcare directă a legii. O astfel de infracțiune administrativă este pedepsită, conform punctului 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse:
- funcționarii care au stabilit o procedură nejustificată pentru calcularea salariilor, va trebui să plătească o amendă în valoare de 1-5 mii de ruble. și în cazul unei recidive a unei astfel de încălcări - 10-20 mii de ruble. și este posibilă obținerea unei descalificări timp de 1-3 ani;
- IP trebuie să furnizeze un minim de două plăți, altfel se confruntă cu o amendă de 1-5 mii sau 10-20 de mii în cazul unei repetări;
- persoanele juridice sunt răspunzătoare față de angajații lor în cuantum de o amendă de 30-50 de mii de ruble. iar re-atragerea este plină de sume de 50-70 de mii de ruble.
IMPORTANT! Cuantumul amenzilor se plătește în favoarea bugetului. În plus, un angajat afectat de plata prematură a salariului are dreptul de a solicita despăgubiri pentru întârzierea sa (articolul 235 din LC RF).
Înregistrări avansate de contabilitate
Legea vă permite să plătiți avansurile în alte moduri:
- în numerar: trebuie să emiteți un formular pentru formularul T-53 sau o comandă de numerar KO-2;
- în echivalent nemonetar: o parte din salariu poate fi în natură, art. 131 din RF RF permite acest lucru, reglementând că cota sa nu trebuie să depășească 20%; Astfel, contabilitatea este „transferul de produse finite în fondul de salarii“, și detașarea avea loc în 5 etape: Veniturile din produse finite (debitul 70, creditul 50-1), scris de pe costul de producție (de debit 90-2, 43 de credit), încărcarea TVA (90-3 debit, credit 68), un câștig sau pierdere transferul în contul s / n (90-9 sau debit 99, creditul 99 sau 90-9, respectiv).
Trimiteți-le prietenilor: