Principalele documente, acte normative și legale care reglementează activitățile organizației sunt:
1. Constituția Federației Ruse;
2. Codul civil al Federației Ruse;
3. Codul Muncii al Federației Ruse;
4. Carta Centrului de Ocupare a Forței de Muncă Klin;
Proprietatea Centrului de Ocupare a Forței de Muncă se află în proprietatea statului în regiunea Moscovei, alocată Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă în ceea ce privește dreptul de conducere operațională și se reflectă în echilibrul său independent. Sursele formării proprietății și finanțării Centrului de ocupare a forței de muncă sunt: proprietatea atribuită Centrului de Ocupare a Forței de Muncă privind dreptul de conducere operațională;
· Federala fondurilor bugetare alocate sub formă de subvenții (un avantaj în numerar autorităților locale de către guvernul de stat alocat pentru o anumită perioadă pentru un anumit scop) 1 pentru exercitarea competențelor în domeniul ocupării forței de muncă transferat în regiunea Moscova, și bugetul regional.
Centrul de ocupare a forței de muncă este finanțat pe baza estimărilor costurilor.
Ocuparea forței de muncă Centrul are dreptul: de a construi relațiile cu organismele, organizațiile de stat și cetățeni în toate domeniile pe baza unor contracte, acorduri, contracte în conformitate cu legislația Federației Ruse, Regiunea Moscova și prezenta Cartă;
· Solicitarea și primirea informațiilor necesare pentru luarea deciziilor cu privire la chestiunile aflate în competența Centrului de Ocupare a Forței de Muncă;
· Fiți beneficiar al fondurilor bugetare, dispuneți de resursele financiare primite în conformitate cu clasificările bugetare ale Federației Ruse și ale regiunii Moscovei.
Centrul de ocupare a forței de muncă este obligat:
· Să-și asume răspunderea conform legislației Federației Ruse pentru încălcarea obligațiilor sale;
· Să ofere lucrătorilor condițiile lor de muncă sigure și să își asume răspunderea, în timp util, pentru daunele cauzate sănătății și capacității lor de muncă;
· Asigurarea plății în timp util și integral a salariilor și a altor plăți către salariați în conformitate cu legislația;
Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor, funcționarii Centrului de ocupare a forței de muncă răspund, stabiliți de legislația Federației Ruse și de legislația regiunii Moscova.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: