Puteți descărca un eșantion din lista completă a bolnavilor prin linkul >>>
O selecție de articole despre beneficii
Cum se calculează o listă bolnavă: calculul câștigurilor medii
Se întâmplă că în acești doi ani angajatul nu a lucrat din cauza plecării legate de îngrijirea copilului, de naștere. Apoi, pentru a calcula lista bolnavilor, puteți lua anul înaintea concediului.
În ce formă se eliberează certificatele de câștiguri și ce sa modificat în formular, consultați articolul "O nouă formă de certificat de câștig pentru doi ani".
Calculul listei bolnave: baza de taxare
Plata pentru lista bolnavă: cum se determină durata serviciului
Atragem atenția asupra faptului că durata angajatului determină valoarea indemnizației pentru concediul medical. Dar puteți include în experiență numai acele perioade care sunt documentate (articolul 16 din Legea nr. 255-FZ). Aceasta poate fi o carte de lucru sau un contract de muncă și certificate de la locurile de muncă anterioare (în absența unei cărți de lucru). Ce document va solicita FSS, dacă nu există sigiliu în registrul de lucru, în articolul "Un nou certificat fără de care FSS nu va confirma durata asigurării".
- experiența trebuie să fie calculată în ani și luni întregi (punctul 21 din Normele de calcul a vechimii);
- este necesar să numărați numărul de ani calendaristici întregi și apoi să completați lunile calendaristice;
- Zilele rămase ar trebui să fie rezumate și traduse în luni, 30 de zile într-o lună și luni în ani (12 luni într-un an);
- în sfârșit, numără numărul total de ani.
Durata de activitate determină procentul de plată pentru concediul medical, iar motivul pentru primirea listei medicale (art. 1, 3, 4, art. 7 din Legea nr. 255-FZ) este important.
Dacă aceasta este o boală, vătămare sau îngrijirea unui copil bolnav (membru de familie), atunci foaia de invaliditate trebuie plătită în următoarea sumă (tabelul de mai jos).
Durata perioadei de asigurare a angajatului
Lista incapacității de muncă trebuie să fie făcută fără erori și corecții, fie pe dispozitivul de tipărire, fie cu un stilou gel (pen sau capilar). Informațiile sunt introduse sub formă de foaie de scris în buzunar capitale rusești (paragraful 56 din Regulamentul de completare).
Notă: literele pot atinge marginile celulelor, dar nu pot să le acceseze cu crawlere, după ce numele medicului lasă o celulă goală și între inițialele sale, să evite spațiile. Și celulele goale trebuie lăsate între cuvinte.
Pe formularul completat al spitalului trebuie să fie semnătura medicului și ștampila spitalului (paragraful 63 din regulile de umplere). Aveți grijă la introducerea numelui pacientului, precum și la locul de muncă. Cum se fac corecții, dacă ați făcut încă o greșeală, vedeți mai jos.
Venitul mediu zilnic al unui angajat a fost calculat după cum urmează:
(577.014,11 ruble + 718.000 ruble). 730 de zile = 1773,99 ruble.
Prin urmare, valoarea beneficiilor va fi:
1773,99 ruble. × 80% × 7 zile. = 9934,34 ruble.
Din această sumă, compania înregistrează 4257.57 ruble. (1773,99 ruble × 80% × 3 zile), iar cota fondului - 5676,77 ruble. (9934,34 - 4257,57).
Încălcarea regimului spitalului Karpin nu a fost permisă. Prin urmare, are dreptul la un avantaj de 80% din venitul mediu.
În doar doi ani, angajatul a câștigat 684.244,30 ruble. (302,070,39 + 382,173,91).
Folosind aceste date, valoarea contabilă Profit Karpin zilnic calculată după cum urmează:
(670.000 ruble + 718.000 ruble). 730 de zile × 80% × 8 zile. = 12,168.77 ruble.
Din această sumă, compania înregistrează 4563,29 ruble. (pentru primele trei zile calendaristice de boală), iar cota fondului - 7605,48 ruble. (pentru celelalte cinci zile).
Modul în care salariul minim afectează concediul medical
Suma fondurilor de boală nu poate fi mai mică decât suma calculată pe baza salariului minim. Calculul beneficiilor în acest caz este normal, pur și simplu în loc de salariul unui angajat, să ia un salariu minim. Aceasta este, în acest caz, salariul minim înlocuiește câștigul salarial real al angajatului.
Formula de calcul a alocației zilnice din minim este următoarea:
MROT la data bolii
Dacă câștigul salarial mediu zilnic efectiv al unui angajat pentru ultimii doi ani calendaristici este mai mic decât minimul sau nu există niciunul, atunci stabiliți indemnizația bazată pe câștigurile minime.
Pentru a calcula beneficiul, trebuie să luați un nou salariu minim și în total - 7800 de ruble. Dimensiunea spitalului va fi:
7800 freca. × 24 de luni 730 de zile × 60% × 8 zile = 1230,90 ruble.
În același timp, compania înregistrează 461,59 ruble. (pentru primele trei zile) și cota FSS - 769,31 ruble. (pentru celelalte cinci zile).
Experiența angajatului este mai mică de șase luni
Spitalul nu poate fi mai mult decât un SMIC pentru o lună calendaristică, ținând cont de coeficienții raionali, dacă experiența angajatului este mai mică de șase luni. Aceasta înseamnă că indemnizația poate fi mai mică - totul depinde de câștigurile efective ale angajatului în perioada de facturare. Mai întâi, calculați beneficiul pe baza câștigurilor reale sau minime și apoi - pe baza salariului minim. Și să plătiți angajatului cea mai mică dintre aceste două sume. Și atunci când se calculează de la SMIC în acest caz, nu ia în considerare durata de serviciu. De asemenea, suma fondurilor de boală nu va depăși salariul minim dacă angajatul a încălcat regimul.
Formula de calcul a limitei superioare a beneficiului în acest caz este următoarea:
SMIC într-o anumită lună, care reprezintă un concediu medical
În primul rând, vom calcula valoarea beneficiului pe baza salariului minim. Acesta va fi:
Aceasta este limita superioară a beneficiului în acest caz, nu poate fi mai mare decât această sumă. Să luăm în considerare trei situații posibile.
Situația 1. Veniturile din perioada de facturare sunt absente sau salariul mediu lunar al unui angajat este mai mic decât salariul minim
În acest caz, calculam valoarea beneficiului din câștigurile minime:
7800 freca. × 24 de luni 730 de zile × 60% × 8 zile = 1230,90 ruble.
Situația 2. Salariul mediu lunar al unui angajat este mai mult decât o SMIC, dar nu prea mult
200 000 ruble. 730 de zile × 60% × 8 zile = 1315,07 ruble.
Situația 3. Veniturile medii lunare sunt mult mai mari decât salariile minime
Apoi, cuantumul beneficiilor pe baza veniturilor sale reale va fi:
340 000 de ruble. 730 de zile × 60% × 8 zile = 2235,62 ruble.
7500 freca. × 24 de luni 730 de zile × 60% × 7 zile = 1035.62 ruble.
Această sumă este mai mică de 1756,45 ruble. Deci, angajatul trebuie să perceapă 1035.62 ruble.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: