În cadrul acestei asistențe, autoritățile locale acordă astfel de beneficii mamei respective, a căror mărime depinde de localitatea specifică și, de regulă, nu depășește 1300 de ruble. Aceste plăți se efectuează până când copilul atinge 14, 16 sau 18 ani.
Ajutor lunar pentru îngrijirea unui copil până la un an și jumătate
Dreptul de a primi plăți lunare copilului este acordat persoanelor care practică astfel de îngrijiri și care sunt în concediu din acest motiv. În ciuda faptului că concediul specificat se acordă persoanelor cu vârsta de până la trei ani, copilul plătește, conform art. 14 din Legea federală nr. 81 din 19.05.95. se efectuează până când copilul ajunge la un an și jumătate. În același timp, divorțul părinților nu poate afecta procedura de calculare a beneficiului, nici mărimea acestuia.
Persoanele angajate în mod oficial care se ocupă de un copil pot solicita plăți, al căror mărime este de 40% din salariul pe care l-au primit în ultimii doi ani (articolul 11.2 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006). În cazul îngrijirii pentru mai mulți sugari, suma prestațiilor este supusă sumării, dar nu poate depăși mai mult de 100% din câștigurile medii.
Pentru șomeri, persoanele a căror experiență de asigurare este mai mică de șase luni sau ale căror câștiguri lunare sunt mai mici decât minimul, art. 15 FZ nr. 81 stabilește o sumă fixă de prestații de îngrijire a copilului.
Luând în considerare indexarea, începând cu 01.01.15. dimensiunea sa a fost de 2718,34 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble pentru al doilea și toate cele ulterioare. Valoarea maximă a plăților fixe nu poate depăși 10873,36 ruble.
Potrivit art. 13 din Legea federală nr. 81, dreptul de a beneficia de prestații este:
Plățile pentru îngrijirea copilului pentru cetățenii angajați sunt efectuate de angajatorii lor. În cazul desfășurării activității în ultimii doi ani în combinație cu mai mulți angajatori, numai unul dintre ei, la alegerea destinatarului, este obligat să plătească beneficiul.
Returnarea persoanelor în cazul cărora indemnizația pentru muncă deplină până când copilul împlinește vârsta de optsprezece luni, este un motiv de calcul al prestațiilor de terminare. Cu toate acestea, punerea în aplicare a activității de muncă într-o astfel de perioadă cu timp parțial sau acasă vă permite să o păstrați (articolul 13 alineatul (9) din Legea federală nr. 81).
Șomerii și persoanele care sunt angajate în procesul de învățare și de asigurări sociale pe bază de voluntariat, poate aranja alocația de mai sus în reședință organisme de securitate socială (USZN) (n. 45 Ordine Minzdravsotsrazvitija № 1012n din 23.12.09g).
Cetățeanul K, în concediu pentru îngrijirea copilului, a primit un beneficiu lunar cu același nume, la o rată de 40% din câștigurile sale medii. Cu toate acestea, deoarece ea a trăit singură și a fost divorțată de tatăl copilului, ea nu avea suficiente mijloace pentru a trăi, așa că ea a decis să meargă la lucru și intenționa să lase copilul cu bunica ei. După ce a început să lucreze, și-a întrerupt permisiunea de a avea grijă de copil.
În urma acestui fapt, unul dintre principalele criterii care stau la baza acordării beneficiului menționat mai sus - fiind concediul parental (articolul 13 din Legea federală nr. 81) a dispărut, astfel că K. a pierdut oportunitatea de a-l primi, iar acumularea sa a încetat.
Alocație lunară pentru îngrijirea copilului de până la trei ani
Când copilul atinge vârsta de 1,5 ani, angajatorul sau autoritatea de protecție socială încetează să perceapă plăți lunare persoanei care o îngrijește.
Conform paragrafului 1 din Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 1110 din 30.05.94. persoanele care îngrijesc copilul unei persoane au dreptul să primească plăți compensatorii lunare până când copilul atinge vârsta de trei ani, mărimea cărora este de 50 de ruble.
În conformitate cu prevederile acestui decret, dreptul de a primi astfel de plăți compensatorii atât înainte, cât și după dizolvarea căsătoriei. au:
- mame, tați, tutori (și, de asemenea, orice alte rude care se ocupă de copil) care sunt raporturi oficiale de muncă înregistrate;
- femeile care trec prin serviciul militar, care a fost întreruptă în legătură cu concediul de maternitate;
- mame care lucrează în unități militare ca personal civil;
- femeile concediate din cauza lichidării organizației angajatorului care se află în momentul concedierii în concediu de maternitate și care nu beneficiază de prestații de șomaj.
În plus, persoanele care au nevoie de un astfel de manual ar trebui să țină seama de faptul că:
- Aceste plăți sunt stabilite la locul de angajare al solicitantului în același mod ca și alocația de îngrijire - prin depunerea unei cereri cu numele șefului întreprinderii. Cu toate acestea, spre deosebire de el, plățile de până la trei ani nu sunt compensate angajatorului din fondurile FSS, ci plătite pe cheltuiala proprie. În cazul muncii cu fracțiune de normă, o astfel de compensație în temeiul art. 287 TC, pot fi obținute de la fiecare angajator.
- Decretul prezidențial, la fel ca toate celelalte acte normative, nu prevede indexarea plăților compensatorii la trei ani. Din acest motiv, mărimea acestora, care nu corespunde ratelor curente de creștere a prețurilor, nu sa schimbat mai mult de două decenii.
- La plățile compensatorii avute în vedere se aplică coeficienții stabiliți într-o anumită regiune, aplicați salariilor. Astfel, indiferent de localizarea copilului, dacă acești coeficienți sunt introduși în regiune, valoarea compensației este înmulțită cu valoarea stabilită. Transferul plăților se efectuează pe cartea salarială, în ziua plății prestațiilor până la 1,5 ani.
Alocații lunare pentru un copil după trei ani
Forțele armate din Federația Rusă au explicat. în general, că o mamă singură, responsabilă de creșterea și dezvoltarea copilului, ar trebui considerată o mamă singură. fără tată.
Luați în considerare, în general, beneficiile acordate mamelor după divorț (în urma cărora au devenit singure) la nivel regional și local:
Întrebările cititorilor noștri și răspunsurile consultantului
Soțul meu și cu mine suntem divorțați, avem un copil mic de șase luni care nu are niciun ajutor. În momentul în care locuiesc împreună cu mama mea și sunt la concediu parental, beneficiile pe care le primesc nu sunt suficiente. Spuneți-mi, pot să plec la muncă și în același timp să salvez indemnizația primită?
Nu, lăsând concediul pentru îngrijirea copilului, pierdeți ocazia de a primi același beneficiu. Cu toate acestea, art. 13 din Legea federală nr. 81 din 19 mai 1995, dă dreptul de a beneficia de această prestație, iar alte rude în realitate îngrijitoare. Deci, o puteți aranja pe deplin pentru mama ta.
Sunt un tată singur, mama copilului a fugit cu iubitul ei. Copilul nu este nici măcar un an. Spuneți-mi, ce avantaje mă pot aștepta?
În situația dumneavoastră, vă puteți aștepta să primească în alocația USZN pentru îngrijirea copilului (art. 13 din Legea federală № 81), a cărui dimensiune este 2718.34 ruble, precum și alte beneficii oferite de autoritățile locale în zona dumneavoastră pentru un părinte pentru a crește un copil singur . Pe ele puteți găsi, de asemenea, în USZN reședință.
concluzie
Articole similare
-
Copilul are oarecare iritație pe bărbie! Pda - micul 2018-2018
-
Când apar primele semne de sarcină în ziua care urmează actului sexual, fetița poate
-
Cum se schimbă viziunea asupra lumii după nașterea unui copil?
Trimiteți-le prietenilor: