Fiecare convenție colectivă (convenția colectivă) trebuie să fie cât mai aproape posibil de condițiile specifice - să ia în considerare profilul și scopul organizației, structura și forma de proprietate sale, natura produselor (lucrărilor, serviciilor), componența angajaților, perspective și alți factori .. Pe aceasta depinde și perioada de valabilitate pentru care poate fi încheiată (de la 1 an la 3 ani).
Un astfel de contract este necesar nu numai pentru lucrătorii ale căror drepturi îi protejează, ci și pentru angajatori, protejându-i de cererile nerezonabile, a căror satisfacere poate afecta ritmul normal al procesului de producție și activitatea economică în general. Putem recomanda următoarea structură aproximativă a contractului colectiv:
- producția și activitatea economică a întreprinderii;
- remunerarea muncii, beneficii suplimentare și garanții pentru angajați;
- modul de lucru și odihnă;
- construcția de locuințe, înregistrarea și distribuția locuințelor;
- chestiuni de viață, culturale și de masă, cultura fizică și sănătatea și munca sportivă;
- furnizarea de garanții legale pentru activitățile comitetului sindical și a activelor sindicale;
- responsabilitatea părților pentru neîndeplinirea (încălcarea) termenilor contractului colectiv.
În secțiunea "Producția și activitățile economice ale organizației" pot fi incluse și aspecte legate de îmbunătățirea organizării forței de muncă, stimulente materiale pentru economisirea energiei și a resurselor materiale, îmbunătățirea calității produselor (lucrări, servicii); organizarea de concursuri de calificare profesională, organizarea studiilor industriale și economice, certificarea cadrelor și a locurilor de muncă, utilizarea tehnologiilor eficiente în producție; performanța lucrărilor de cercetare, proiectare, inginerie și proiectare care vizează îmbunătățirea eficienței producției.
În „compensare“ ar trebui să reflecte problemele de formulare stabilire și aplicare, sisteme și salarii, stimulente materiale, plata remuneratiilor, dividende, prime, indemnizații, indexarea salariilor și a altor determinate prin acordul părților. Regulamentul privind remunerația muncii este atașat contractului și face parte integrantă din acesta.
Garanțiile salariale minime sunt ratele tarifare (salariile) fixate la întreprindere pentru anumite grupuri de calificare profesională, dar nu mai mici decât cele prevăzute în țară de către rețeaua salarială unificată. Colectiva Suprataxele set acord de muncă în condiții de muncă periculoase și dificile, pe baza rezultatelor certificării de locuri de muncă, munca pe timp de noapte și munca mnogostanochnuyu, ore suplimentare de lucru și pentru combinarea meserii (poziții) pentru timpii morți din motive independente angajatului, precum și indexarea salariile în caz de încălcare a condițiilor de plată, garanții în domeniul salariilor pentru salariații redus, beneficii suplimentare și compensații pentru lucrătorii de sex feminin. Pentru a asigura ocuparea forței de muncă deplină și utilizarea lucrătorilor în conformitate cu profesia, aptitudinile și contractul de muncă (contract), ar trebui să identifice activități pentru a preveni reducerea locurilor de muncă masive și depășirea șomajului limită. În acest scop, este necesară dezvoltarea și implementarea unui program de ocupare a forței de muncă, stabilizarea producției, legalizarea șomajului ascuns și identificarea cazurilor de reziliere a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului.
Pentru a salva eficient existente și crearea de noi locuri de muncă în contractul colectiv sunt încurajate să includă măsurile așa-numitele active, pentru a evita reducerea numărului de angajați și să se asigure că: conversie, modernizarea instalațiilor de producție pentru a produce produse competitive, care sunt solicitate în rândul clienților și a publicului; redistribuirea intra-industrială a forței de muncă; dezvoltarea afacerilor mici și mijlocii; acordarea către lucrătorii eliberați a dreptului de închiriere preferențială sau gratuită a spațiilor libere și a capacităților întreprinderii pentru organizarea producției proprii; închirierea sau transferul de spații și echipamente temporare vacante ale întreprinzătorilor privați, garantarea producerii și angajării angajaților etc.
Trebuie să se prevadă și punerea în aplicare a măsurilor preventive în cazul unei reduceri pe termen scurt a volumului de producție, de exemplu, de a utiliza reducerea naturală a locurilor de muncă (posturi vacante necompletarea, redundanță voluntară și cu fracțiune de normă, pensionare, etc.), nu pentru a încheia noi contracte și contracte pe durată determinată , acordă dreptul la pensionare anticipată etc.
Timpul de muncă, angajații de odihnă sunt reglementate în conformitate cu Constituția, actele juridice relevante, Carta Societății, reglementările interne, precum și secțiunea „lucru și de odihnă“, a contractului colectiv. Este angajator și angajat sunt de acord să respecte cu strictețe legislația muncii, a fost de acord cu Comitetul sindical, aprobat de Conferința (adunarea generală) a echipei de întreprindere și este o anexă la contract. În această secțiune, în condițiile legii se realizează reglementarea problemelor legate de implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare, pentru a lucra în seara și noaptea, week-end și sărbători, precum și durata concediului suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase și prelungirea timpului de lucru, pentru un serviciu continuu muncă, concediu fără plată (cu plata parțială sau totală) la căsătorie (inclusiv căsătoria de copii, frați, surori), la naștere, înmormântări și alte ocazii.
- diferentiat, în funcție de natura și complexitatea profesiei, să stabilească lucrători tineri, absolvenți ai școlilor profesionale și școli secundare, cu cote de formare de producție reduse de producție pentru, să zicem, șase luni de la începutul activității lor independente, fără a sacrifica în același salariu;
- să asigure angajarea obligatorie a unei specialități a absolvenților de licee și școli tehnice îndreptate spre studiu la recomandarea întreprinderii sau distribuite pe întreprinderea dată în baza cererii sale;
- acordă asistență materială forfetară muncitorilor și angajaților tineri chemate de la întreprindere pentru a servi în armată și returnate după terminarea acesteia;
- pentru a oferi familiilor tinere din fondul de împrumuturi preferențiale sau fără dobândă pe termen lung întreprindere, credite pentru construcția și cumpărarea de locuințe, ferme mobilate, achiziționarea de bunuri de folosință îndelungată pentru articole de uz casnic, de formare pe bază de comision în instituțiile de învățământ;
- să promoveze crearea unor condiții adecvate de formare și nivelul de educație al tinerilor, pentru a păstra și consolida baza de petrecere a timpului liber, recreere și sănătatea oamenilor și a copiilor angajaților tineri, etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: