A fost într-un interviu pentru funcția de antrenor. Din prag este evident că pentru companie este un birou murdar și nenorocit la periferia Moscovei în subsolul casei vechi. Intentitudine și rudenesc, începând cu gardieni și recepție. Am fost intervievat de șeful departamentului de formare - Elena, o femeie cu o față obosită. Nu mă așteptam ca managerii de la acest nivel să pară atât de neatractivi. Înfășurat, într-un costum ieftin cu. "
Voi continua să împărtășesc rezultatele profilurilor satisfacției angajaților noștri. întrebare în chestionar: „Dacă sunteți întrebat dacă să meargă să lucreze în Farmamed să răspundă: DA - 77% mai multe sanse decat nu - 5% Da, dar într-un alt departament - 4% Oarecum NU - 3% NU - 6 % Dificil de răspuns - 5%
Există răspunsuri care nu-mi plac - 6% sunt nemulțumiți de munca din Farmamed și 3% - cel mai probabil NU. Trebuie să continuăm să ne asigurăm că fiecare angajat este interesat și confortabil să lucreze cu noi.
Citiți extrase din chestionarul de satisfacție al reprezentanților noștri medicali și puteți vedea părțile pozitive și negative ale companiei. Acesta este un sondaj de opinie anual anonim al angajaților. Există puncte care te rog - aceasta este atitudinea liderului / noutatea și creativitatea în munca / oportunitatea profesionistului și este ceva de făcut. Văd că există mult mai bine. "
Compania se schimbă rapid. există idei noi care trebuie implementate rapid. În același timp, restul lucrării este salvat :). Este necesar să avem timp - uneori este dificil. Dar în timpurile noastre într-adevăr "trebuie să alergăm foarte repede pentru a rămâne în loc" (L. Carroll)
Desigur - oameni (mai ales eu voi vorbi de vanzare). Talentat și aspirând la obiectiv. Cine vine aici să stea sau până la vremuri mai bune, foarte repede să plece, astfel, apropo, nu ratați la interviu, ei stau pe evaluare. HR-director - stâlpul departamentului, această femeie deține foarte mult, iar departamentul de vânzări nu face excepție. Profesionist, talentat și îndrăgostit. "
Pentru mine, în ceea ce privește autocarul - doar călătorii de afaceri. 2 săptămâni pe lună - greu. Pregătiți-vă să trăiți pe valize și să vă pregătiți a doua jumătate pentru absența dvs.
Șeful departamentului arată ca o femeie bună
Grey gri. nu plătesc avansuri, o dată pe lună, stabilește întrebările stupide șablon, cum ar fi ceea ce faci in timpul liber, ceea ce faci în week-end (bine, o parte din afacerea lor la naiba?!), ai propriul apartament din Moscova (Moscova locuiesc în podea amovibil nu este Urjupinsk) să se aștepte la activitatea viitoare (scaun director general înainte), în general, o pierdere de timp. Și cățea kadrovichka
Am auzit multe despre diferite companii din prieteni și din propria mea experiență. Pharmamed este cea mai dezgustătoare companie care se află pe piață. Acest lucru nu este surprinzător. Spiritul și activitatea oricărei companii depind de lider. Ce poate fi bun cu directorul comercial Kolchevsky. care este la cârma. În timp ce conduce compania, ea va avea mereu feedback-ul care este acum pe site, adică. "
Puteți să vă îmbinați cu alte activități, conducerea a fost conștientă de cea de-a doua lucrare.
1) regiunea din echipa de la Moscova - o inadecvare totală (trasă la executarea planului, a spus că nu-mi convine din motive personale); 2) biroul în umezeala subsolului și mucegai, să fie neplăcut, pe tot parcursul anului rece; 3) ciclic - o băutură mare. partea de sus (regiunile conduse de director pentru dezvoltarea regiunilor) elimină o cabană separată și plimbări până în dimineața, iar în timpul prezentărilor, produsul. "
În general, puteți lucra. Normal normal, 50-55. Bonusuri la executarea planului. Se pare o situație de nișă. Mașinile dau, deși loganele. Și totul este acolo. Manevrarea sănătoasă, medicamentele nu sunt înfricoșătoare. Trenurile pe ciclice, care totuși au luat antrenorii, sunt instruiți în teren. Produsele din farmacii știu. De-a lungul celor doi ani de funcționare, condițiile s-au îmbunătățit, deși acestea necesită mult și mărfurile sunt comandate, iar farmacistul este convins. "
Urmăriți navigatorul, astfel încât să nu puteți înșela. Pe ciclu trebuie să învățați foarte mult. Ei bine, cine a lucrat pentru ei de mult timp, ei deja știu totul despre ea. Cu produse, nu avem contagiune în special, doar pe ciclu. În mod ferm, ei nu intră în noi. A existat un adevărat subchik pentru vitaminele masculine. Apoi a iubit med.predov gnobit, toți ciudații lui, el singur Dartanyan. Dar așa cum au spus când au mers la dublu vizite. "
Lăsați un răspuns pentru a obține o imagine clară a companiei. Ce fel de companie este afacerea farmaceutică din "rusă". Ei se poziționează ca un co-occidental, dar, în realitate, proprietarul este rus, a venit la birou în mașina lui de birou (fie numerele polițiștilor, fie cele guvernamentale). BODY vrodib comandat în SUA și Canada și este ambalat în suburbii. Aqualor (apă de mare) este comandat la mai multe uzine din Europa. Șefii. "
Articole similare
-
Ooo de laborator de idei de Internet - feedback de la angajați
-
Manichiura Studioului Lenina personalul comentarii despre angajator - pagina №5
Trimiteți-le prietenilor: