Timp de lucru interschimbabil

Angajatul, care lucra la un program de schimburi, a solicitat demiterea la propria sa solicitare. Ultima zi de lucru și ziua calculului cu angajatul au căzut sâmbătă (zi de zi a angajaților departamentului de personal și contabilitate).






Angajatorul este obligat să cheme inspectorul personalului și contabilul sâmbătă să se stabilească împreună cu angajatul și să-i elibereze un card de muncă?

Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea scrisă scrisă a angajatorului, în scris, în termen de cel mult două săptămâni, conform părții 1 a articolului 80 din LC RF. Angajatul poate specifica în cerere o anumită dată de concediere, făcând calculul în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În art. 84.1 din Codul Muncii prevede că ziua de încetare a contractului de muncă este ultima zi a angajatului. În această zi, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă plata finală, în conformitate cu art. 140 din LC RF.







Nici o zi mai devreme, nici o zi mai târziu, procedura stabilită de legislația muncii nu prevede posibilitatea de a emite un registru de muncă unui angajat, precum și plata tuturor sumelor datorate acestuia.

Sâmbătă, pentru un lucrător care lucrează la un program de schimbare, este ultima zi lucrătoare, prin urmare, este necesar să se facă o concediere în acea zi, în ciuda faptului că este o zi liberă și să se facă o înțelegere finală cu ea.

În această situație, angajatorul poate solicita salariatului o propunere de reziliere a contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare pe baza părții 2, art. 80 TC RF, adică vineri. Cu toate acestea, aceasta poate fi ziua liberă și angajatul nu va dori să apară pentru calcul și carnetul de lucru.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: