Sistemul tradițional de lucru al Japoniei este aranjat într-un mod ciudat și este destul de greu să existe în el. Deoarece există un angajat mediu în Japonia, spune un angajat al Epson.
Există un stereotip că, în Japonia, este bine să lucrăm. Acest stereotip vine de la compatrioții noștri care lucrează prin invitație la companii străine, unde japonezii încearcă să se adapteze la nivelul și stilul străinilor. Între timp, sistemul tradițional de lucru al Japoniei este aranjat într-un mod ciudat și este destul de greu să existe în el. De aceea străinii care își construiesc o carieră în companiile japoneze clasice nu sunt atât de mulți. Despre cum există un angajat mediu de birou în Japonia spune unui angajat al Epson Marina Matsumoto
Desigur, condițiile depind de compania particulară, dar, în principiu, codul de îmbrăcăminte din Japonia este mult mai strict decât în Rusia. Nerespectarea regulilor sale are consecințe grave pentru angajat, până la concedierea imediată.
Într-o companie tradițională japoneză poartă un costum negru, indiferent de vreme, chiar dacă pe strada +40. Japonezii și căldura și frigul sunt tolerate calm, deoarece trec printr-o școală foarte severă de temperare a organismului în copilărie. Recent, a fost emisă o nouă lege care să permită purtarea cămășilor cu mâneci scurte. Acest lucru se datorează economiilor forțate de energie, în care, chiar și în condiții extreme de căldură, aparatele de aer condiționat nu sunt folosite întotdeauna în birouri.
În unele companii, femeile sunt interzise să poarte costume fixe - trebuie să fie absolut drepte. Fusta trebuie să acopere întotdeauna genunchii.
Accesorii pentru femei sunt, de asemenea, interzise. Am o mare companie serioasă, este cunoscută la nivel internațional. Dar lucrez acolo, unde lucrez mai ales japonezii. La locul meu de muncă mi-a fost permis să port doar o cruce sub haine, astfel încât să nu poată fi văzut, și un inel de logodnă.
Machiajul ar trebui să fie invizibil. Femeile japoneze doresc să vopsească cu strălucire, să împletească puternic obrajii, aproape toate genele false. Dar la lucru, o femeie ar trebui să fie la fel de atractivă pentru bărbați.
În unele locuri, femeile trebuie să poarte doar părul scurt, care să nu acopere urechile. Culoarea părului - trebuie să fie negru. Dacă prin natura dumneavoastră, de exemplu, o blondă - va trebui să fie pictată.
Bărbații, cu excepția părului lung, nu poți purta o barbă și mustață. Aceasta este o regulă nerostită pe care o cunoaște toată lumea. Imaginea constantă a Yakuza (forma tradițională a crimei organizate din Japonia) interferează cu aceasta.
Când am primit un loc de muncă, am semnat o grămadă de documente, unde am asigurat că nu voi discuta nimic cu clienții și colegii, cu excepția muncii: nici vremea, nici natura. Nu am dreptul să împărtășesc "datele mele personale" la serviciu - cine este soțul meu, cum să fac ... Acasă, nu am dreptul să vorbesc despre munca mea. Nu am o slujbă secretă, dar am făcut și am fost de acord în contractul meu.
La locul de muncă funcționează numai
În Rusia, există o poveste preferată: "Am făcut-o - mergeți îndrăzneț". La locul de muncă din Rusia, principalul lucru este că îndepliniți planul pentru ziua de azi. În Japonia, nu există planuri pentru ziua de azi. Ai venit la muncă și trebuie să lucrezi la asta.
Cum japonezii încetinesc fluxul de lucru
În Rusia știm cu toții că salariile depind de rezultatele muncii tale. Munca rea - nu ai nimic. Lucrezi bine - primești bonusuri și promovare. Totul a fost făcut, puteți pleca devreme sau puteți cere o sarcină suplimentară pentru a face mai mulți bani.
În Japonia, ei plătesc pentru ceas. Aproape toți japonezii iau ore suplimentare. Dar de multe ori acest lucru are ca rezultat faptul că ei întind o sarcină, care se poate face în două ore - timp de o săptămână. Termenele stabilite de companie, de asemenea, nu corespund întotdeauna nivelului de complexitate al lucrării. Japonezii se vor zbate de ore întregi, se pare că funcționează ca muștele somnoros și cred că își fac treaba "cu grijă". Ele inhibă incredibil fluxul de lucru, așa că lucrăm cu ele greu.
Iar acest lucru, apropo, este unul dintre principalele motive pentru care economia lor nu era în cea mai bună condiție. Cu acest sistem de plată la oră, ei s-au dus într-o capcană. La urma urmei, de fapt, munca nu este concepută pentru calitate, ci pentru numărul de ore petrecute în birou.
Convorbiri lungi și lungi
Știm cu toții că "scurta este sora talentului", în Japonia, totuși, coincidența este apropierea minții. Japonezii nu pot vorbi pe scurt și în afaceri. Ei încearcă explicații lungi și lungi care urmăresc să se asigure că chiar și o persoană îngustă înțelege ceea ce i se spune. Întâlnirile pot dura un număr incredibil de ore. Japonezii cred că dacă vorbește despre același lucru mereu și în detaliu, aceștia respectă același interlocutor.
Pentru a creste orez aveti nevoie de o multime de munca si de organizare. De aceea, din punct de vedere istoric, Japonia are un sistem cu o specializare foarte îngustă a muncii și o stratificare rigidă a societății. Toată lumea are datoria și locul în procesul de viață și de producție.
Comunitățile japoneze au fost întotdeauna bine organizate. De exemplu, un samurai nu și-a preparat niciodată mâncarea, el putea să moară cu ușurință de foame, dacă țăranii nu l-au ajutat.
Ca o consecință a acestei mentalități, este foarte dificil pentru orice japonez să facă această decizie independentă, care nu este inerentă statutului său. Ei nu pot să-și asume o responsabilitate elementară, deși depășesc cumva afacerile obișnuite de zi cu zi. A pune o virgulă sau a nu pune este o problemă pentru o jumătate de zi. Pregătirea documentelor elementare este o serie de consultări fără sfârșit, foarte lent. Iar natura obligatorie a acestor consultări este uimitoare. Dacă angajatul are încă libertatea de a lua o decizie nu prin statut, atunci tot ceea ce se află în lanțul ierarhic asociat cu acesta va fi mustrat. Acesta este despotismul estic în acțiune: "Sunt un om mic, eu sunt un țăran simplu și trebuie să mă ocup doar de ceea ce trebuie să fac".
Din nou, totul este de înțeles: Japonia este o țară mică, cu o suprapopulare mare, necesită un cadru și reguli stricte. Pentru a supraviețui în Japonia, trebuie să știi clar: granița mea este aici, iar aici este granița unei alte persoane, trebuie să o respect. Nimeni nu iese din cutia lui. Dacă un japonez vine pentru ei, atunci literalmente pierdut.
Rusia are un teritoriu uriaș, o vastă întindere. Nu suntem constrânși. Suntem liberi. O persoană rusă poate face orice. Și porcinele și secerătorul, și pe tipul pe care îl joacă ... - este vorba în primul rând despre noi, ruși!
Interesant, în Japonia, nu ar trebui să arătați diferența sau superioritatea în mintea voastră. Nu-ți poți arăta caracterul unic, caracteristic. Acest lucru nu este binevenit. Toți ar trebui să fie la fel. De la copilărie, a existat o ardere a unicității prin fierul fierbinte, astfel încât Japonia nu va da lumii nici Einstein, nici Mendeleev.
Celebra tehnologie japoneză este un mit. De regulă, acestea sunt idei care nu au fost create de japonezi. Ceea ce este bun la ei este de a prinde și de a le perfecționa în timp. Și noi, dimpotrivă, putem crea și uita geniu ...
Pentru a supraviețui în societatea japoneză, trebuie să fiți la fel ca toți ceilalți. În Rusia, dimpotrivă, dacă sunteți la fel ca toți ceilalți, veți fi pierduți. Sunt necesare mereu idei noi pentru a stăpâni și pentru a umple un spațiu mare.
În campania clasică japoneză, o carieră se construiește mult timp. Creșterea carierei depinde de vârstă, nu de merit. Un tânăr specialist, chiar foarte talentat, va ocupa o poziție nesemnificativă, va lucra mult și va avea un salariu scăzut, pentru că tocmai a venit. Din cauza acestei organizări a fluxului de lucru, companiile japoneze găsesc din ce în ce mai dificilă concurența pe piața internațională. Da, există un concept de calitate japoneză, dar nu-l salvează, pentru că afacerea este prea japoneză.
În mod oficial, salariul din Japonia este ridicat. Dar, cu deducerea tuturor impozitelor, care se ridică la aproape 60%, primesc în medie o mie de dolari pe mâini. Tinerii devin și mai puțini. La 60 de ani salariul face deja o sumă foarte decentă.
Nu există vacanțe în Japonia. Sărbătorile sunt sâmbătă sau duminică. Și, în funcție de companie, trebuie să ai mai multe zile libere în decurs de un an. Să presupunem că este nevoie de 10 zile, dar este imposibil să le luăm imediat. Trebuie să fie sparte. Se întâmplă că este necesar să luați o zi liberă în săptămână - și mergeți undeva în afaceri. În campania mea, sunt obligat să avertizez despre acest lucru într-o lună, astfel încât toți să coopereze și să mă înlocuiască. În unele companii, acești termeni sunt chiar mai mari. Într-un incident neașteptat, lipsa de la locul de muncă este problematică.
Dacă vă îmbolnăviți luni și nu vă gândiți să mergeți la lucru, atunci nu veți înțelege. Toată lumea cu o temperatură merge la lucru.
Pentru noul an sunt date 1-3 zile. Dacă sosesc într-o sâmbătă-duminică, atunci nimeni în Rusia nu le va transfera luni-marți.
Încă mai există o "săptămână de aur" în luna mai, când mai multe sărbători guvernamentale și religioase sunt în curs de desfășurare. Soțul meu a lucrat toată ziua, am avut 3 zile libere.
Zi de lucru standard de la 9:00 la 19:00. Dar principalul lucru, ar trebui să rețineți, dacă este indicat că ziua de lucru este de la nouă, nu puteți veni chiar în acest moment. Chiar dacă ai venit la 8.45 - se consideră că ai întârziat. Trebuie să vii la lucru cel puțin o jumătate de oră, unii vin într-o oră. Se crede că o persoană are nevoie de timp pentru a se adapta la o dispoziție de lucru, pentru a se pregăti pentru muncă.
Sfârșitul zilei de lucru oficiale nu înseamnă că poți pleca acasă. Înainte ca șeful să nu plece. Dacă el se află în birou timp de două ore, atunci întârziați, iar acest lucru nu va fi considerat ore suplimentare. Situațiile dvs. personale sunt problemele dvs. personale, care, după cum am menționat deja, nu sunt discutate în cadrul acordului semnat cu mine.
În Japonia, există un astfel de lucru - "Nomikai" - "bea împreună", seamănă cu corporația rusă. Undeva, "Nomikai" este ținută în fiecare zi, în campania mea - de două ori pe săptămână. Bineînțeles, puteți refuza, dar veți "arăta ascultarea". De ce bea? - pentru că în Japonia, o atitudine pozitivă față de alcool. Shinto sugerează să facă ofrande unor dumnezei sub formă de alcool. Medicii japonezi consideră că folosirea zilnică a alcoolului este utilă. Nimeni nu vorbește despre doză.
Bea japonez nu poate, și, de regulă, se îmbăta foarte mult. Băutura ta nu te va costa nimic, pentru că întotdeauna îi plătește pe șeful sau compania.
Acum, pentru a stimula în continuare vizita barurilor cu colegii - muncitorii chiar au început să plătească pentru "nomikai". Face parte din cultura japoneză - lucrează împreună și beau împreună. Se pare că aproape 24 de ore pe zi 365 de zile pe an petreceți numai cu colegii de la serviciu.
Pe lângă "nomicai", trebuie să beți împreună cu clienții, împreună cu partenerii, oficialii cu care compania este conectată.
Da, există ceva similar în Rusia, dar este complet incomparabil cu alcoolice japoneze. Apoi, în Rusia, atitudinea față de alcool este mult mai negativă.
Acum vă puteți imagina întreaga imagine. Japonezii părăsesc casa la ora 7 dimineața. La lucru, el există în cadrul rigid al statutului său. După încheierea zilei de lucru oficiale, el ia ore suplimentare, pentru că are nevoie să-și hrănească familia. Apoi merge să bea cu colegii și se întoarce acasă de acolo la ora 2 dimineața, cel mai probabil beat. Lucrează sâmbăta. El vede familia numai duminica. Și până seara, toată ziua, poate să doarmă sau să bea, pentru că este în stres teribil de la un regim atât de crud.
În Japonia există un concept separat - "moartea de la procesare". Acesta este un caz foarte comun atunci când oamenii mor la birou sau, în lipsa încărcăturii, se sinucid. Pentru Japonia, acest lucru este în ordinea lucrurilor, un eveniment pentru care aproape nici o reacție. Oamenii se vor supăra chiar dacă sinuciderea cuiva îi va împiedica munca. Toată lumea crede că: „De ce nu ai făcut-l undeva în umbră într-un loc liniștit, eu sunt pentru că nu va veni la timp pentru a lucra !!“.
Trebuie să se înțeleagă că societatea japoneză nu a stat și a inventat aceste reguli. Totul sa dezvoltat de-a lungul secolelor datorită originalității geografice și istorice a Japoniei. Probabil că toți vor fi de acord că au motive bune pentru o astfel de mobilizare a societății, o pregătire constantă pentru ceva. Un teritoriu mic, mulți oameni, războaie, cutremure, tsunami - în orice moment totul se poate prăbuși. Prin urmare, japonezii învață din copilărie să lucreze într-un grup, să învețe să supraviețuiască pe propriul lor pământ. De fapt, toată educația japoneză nu se bazează pe faptul că ceva pentru a preda o persoană să-l dezvolte, învață-l să fie un adevărat japonez, este de a fi competitiv în societatea japoneză ... Nu oricine poate suporta o astfel de viață, pentru că este foarte greu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: