Regulamentul privind remunerarea forței de muncă este un act normativ local pe care o companie îl poate lua cu respectarea avizului organismului reprezentativ de salariați. Acest document se extinde asupra tuturor angajaților și este, de asemenea, o obligație reciprocă a părților la contractul de muncă.
Regulamentul privind plata muncii SRL "Activ"
1.2. Regulamentul se aplică persoanelor care lucrează în cadrul unui contract de muncă într-o organizație atât la locul principal de muncă, cât și în ceea ce privește munca cu fracțiune de normă.
1.3. Controlul asupra ordinii de calcul și plății salariilor se efectuează de către directorul general al societății "Activ". Responsabilitatea pentru calcularea corectă a salariilor și a altor plăți către angajați este suportată de contabilul-șef al OOO Aktiv.
2. Sistemul de salarizare
2.1. Organizația stabilește o plată simplă pe bază de timp cu plata timpului efectiv lucrat pe baza salariilor oficiale. Timpul efectiv de lucru este determinat pe baza datelor din foaia de parcurs înregistrată pentru fiecare angajat al organizației.
2.2. La stabilirea timpului de lucru care se plătește în conformitate cu aceste regulamente, perioadele nu sunt luate în considerare:
- găsirea angajatului în sărbătorile anuale regulate și adiționale;
- găsirea unui lucrător în concediu de maternitate, precum și îngrijirea copilului;
- rămâneți în concediu fără plată;
- incapacitate temporară de muncă;
- înlăturarea angajatului de la locul de muncă pe motivele prevăzute de legislația în vigoare;
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate (absenteism);
- timpul de inactivitate din cauza vina angajatului;
- alte perioade de timp care nu sunt plătibile și stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
2.3. Salariile oficiale ale salariaților sunt determinate pe lista de personal a organizației, aprobată de directorul general și în contractul de muncă cu angajatul.
2.4. Dimensiunea salariului unui angajat depinde de poziția, calificarea, complexitatea muncii efectuate și dimensiunea maximă nu este limitată.
2.5. Salariul nu include plăți suplimentare, prime, prime și plăți compensatorii.
2.7. Atunci când lucrează în condiții care se abat de la normă, angajații beneficiază de suprataxe și compensații prevăzute de legislația muncii. Aceste condiții includ:
- să lucreze în afara timpului de lucru stabilit;
- munca angajaților angajați în muncă grea sau în condiții dăunătoare (periculoase);
- lucrul la sfârșit de săptămână sau la sărbători nelucrătoare;
- lucrează noaptea;
- Alte condiții stabilite de legislația muncii din Federația Rusă.
2.8. Lucrătorii individuali ai organizației pot evalua în mod individual suprataxele suplimentare la salariul lor oficial:
- pentru o experiență de muncă continuă în organizație de cel puțin 5 ani - la o rată de 10% din salariul oficial;
- pentru un loc de muncă deosebit de dificil, care necesită creșterea costului forței de muncă - la o rată de 20% din salariul oficial;
- pentru o înaltă calificare profesională - la o rată de 10% din salariul oficial;
- pentru creșterea intensității muncii - la o rată de 15% din salariul oficial.
2.9. Suma totală a plăților suplimentare, a compensațiilor și a indemnizațiilor cu suma maximă nu este limitată.
3. Procedura de plată a salariilor
3.1. Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse - ruble.
3.2. Salariul este plătit de două ori pe lună: plata în avans și decontarea finală (partea principală). Avansul este emis în a 17-a zi a fiecărei luni, pe baza orelor efectiv lucrate. Plata definitivă se face în a doua zi a lunii următoare plății. Dacă o anumită dată se încadrează într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, aceasta este amânată până în ultima zi lucrătoare care precedă această dată.
3.4. Nu mai târziu de două zile de la data plății salariilor către angajat, se eliberează o foaie de decontare, care reflectă toate plățile efectuate către salariat pentru luna curentă, deducerile făcute de aceștia și suma reală acordată salariatului. Forma fișei de decontare este aprobată de directorul general al organizației. Responsabilitatea pentru corectitudinea și actualitatea emiterii foii de decontare este suportată de contabilul-șef al organizației.
3.5. La dizolvarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor bănești datorate salariatului se face în ziua concedierii sale.
4. Dispoziții finale
4.1. Prezentul regulament intră în vigoare de la data introducerii sale, specificat în ordinul corespunzător al directorului general al organizației și este eficient până la modificarea sau anularea acestuia.
4.2. Problemele de remunerare nereglementate de prezentul regulament vor fi soluționate în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare ale legislației muncii.
Este vorba de o situație în care o organizație ia decizia de a vinde un activ reflectat în contabilitate ca un activ fix Cum ar fi clădirile, spațiile, echipamentele legate de închiderea orificiului de ieșire, mașina folosită anterior ca probă demonstrativă - pe unitatea de testare # 41; Se preconizează că procesul de vânzare a activului va dura mult timp De exemplu, 5 - 6 luni # 41; Cum ar trebui să fie organizată contabilizarea activului vândut?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: