În străinătate, sindicatele sunt construite în moduri diferite. Există sindicate de bresle și producție. Sindicatele breslelor unesc muncitorii și angajații pe baza unității profesiei, prin urmare există mai multe organizații sindicale într-o singură întreprindere, în instituție. În cadrul unui astfel de sistem este construit din sindicatele din Marea Britanie, Statele Unite ale Americii, Australia, Acest sistem, care merge înapoi la ceea ce - oarecum la tradițiile breslelor medievale, zdrobește și slăbește puterea lucrătorilor în conflicte cu angajatorii. Sindicatele industriale, spre deosebire de breslele magazinelor, unesc muncitorii și angajații în conformitate cu principiul unității de producție; toți angajații întreprinderii, instituțiile sunt incluse într-un sindicat, de exemplu, sindicatul muncitorilor din transportul feroviar, învățământul superior. În unele țări (Germania, Italia, Camerun, Olanda), există uniuni bazate pe credință (în principal creștine), unindu-lucrătorilor pe baza unității de religie. Aceste sindicate sunt, de obicei, sub influența partidelor clerice. Sindicatele sunt asociații recunoscute pentru a proteja interesele angajaților angajați în principal.
În perioada sistemului industrial, primele greve ale muncitorilor și sindicatele lor au fost de obicei suprimate. La nivel constituțional, acestea nu sunt menționate, dar a existat o destul de mare legislație antiunionistă actuală, cum ar fi legea Le Chapelier în 1791 în Franța, Legea cu privire la comunitățile din 1800 din Marea Britanie. Odată cu consolidarea sistemului industrial, persecuția criminală a sindicatelor a slăbit, iar în a doua jumătate
Secolul al XIX-lea a existat o legalizare larg răspândită a sindicatului și a mișcării de grevă, ceea ce a condus la recunoașterea lor la nivel constituțional. În țările industrializate, în secolul al XIX-lea, o luptă ascuțită pentru dreptul de a crea din punct de vedere juridic organizații profesionale, iar în același secol au existat acte legislative care reglementează activitățile sindicatelor. În 1948 a fost adoptată (a intrat în vigoare în 1950), Convenția Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare“, care stabilește dreptul de a forma liber sindicate ale organizațiilor lucrătorilor și angajatorilor.
„Dreptul de a forma asociații pentru a proteja și de a îmbunătăți condițiile de muncă și economice, la fiecare și toate profesiile,“ - spune partea 3 din articolul 9 din Legea fundamentală a Germaniei (prima teză). În conformitate cu partea III a articolului 23 din Constituția elenă, „statul trebuie să ia măsuri pentru a asigura libertatea sindicatelor, precum și exercitarea liberă a drepturilor lor nu este - sau atacuri asupra acestora în limitele stabilite de lege“ - articolul 28 din Constituția japoneză prevede: „dreptul garantat lucrătorilor de a organiza, și dreptul la negociere colectivă și alte acțiuni colective „- actualul preambulul Constituției Franței 1946 prevede că“ orice persoană poate apăra drepturile și alternanței lor interese organizație sindicală și să aparțină unui sindicat la alegerea lor. "
Poate că statutul cel mai detaliat al sindicatelor este reglementat în articolul 8 din Constituția braziliană, conform căruia "o asociație profesională sau sindicală este liberă, sub rezerva următoarelor:
- legea nu va cere permisiunea statului de a stabili un sindicat, cu excepția înregistrării sale de către autoritatea competentă, cu autoritățile publice li se interzice să intervină în treburile organului sindical sau să medieze în ele;
- nimeni nu ar trebui să fie forțat să se alăture sau să păstreze un sindicat;
- participarea sindicatelor la negocierile colective și de muncă este obligatorie;
- un pensionar care se află într-o sindicat are dreptul de a alege și de a fi ales în organele sindicale;
- interzice concedierea constă dintr-un muncitor sindicat de la înregistrarea candidaturii sale pentru conducerea sau un birou de reprezentant al unui sindicat și, dacă el este ales în funcția de cel puțin adjunct al unui astfel de funcționar, înainte de expirarea anului după încheierea mandatului său, cu excepția cazului în el comite o infracțiune gravă , prevăzute de lege.
Partea 2 a articolului 131 din Constituția Spaniei prevede în mod expres că, atunci când se elaborează planuri economice, se iau în considerare opiniile și dorințele sindicatelor.
Atitudinea față de o astfel de arma serioasă a sindicatelor în lupta pentru drepturile lucrătorilor ca greve sa schimbat semnificativ.
domeniu de aplicare specială mișcarea sindicală a dobândit în mijlocul secolului XX, iar unul dintre rezultatele sale a fost adoptarea în Australia, Grecia, Spania, Franța și alte țări, legea extinde în mod semnificativ drepturile sindicatelor în întreprinderi, inclusiv legătura între angajarea cu calitatea de membru al Uniunii Europene ( principiul unui "magazin închis"), dreptul de a reține automat contribuțiile sindicale din salariile angajaților.
Totuși, până în anii 1980, mișcarea sindicală a înregistrat un declin în acțiunea de grevă din țările dezvoltate, care a fost însoțită de o diminuare a importanței acordurilor colective și a sindicatelor. De exemplu, în Canada, sindicatele acum se unesc aproximativ o treime din cei angajați în sectorul non-agricol, iar în SUA - 15 - 17%, este legată de introducerea țările cele mai dezvoltate din epoca informatizării, dând naștere la restructurarea economiilor lor și, în special, ocuparea forței de muncă (transferul forței de muncă de la producție la non-producție, reducând nevoia de forță de muncă necalificată și semi-calificați), introducerea unor tehnologii avansate unice presupune răspândirea atitudinilor negative față de acordurile colective vysokokva lucrătorilor și profesioniștilor care preferă să lucreze în cadrul unor contracte individuale. În plus, firmele au început să acorde o atenție deosebită motivației forței de muncă și introducerii de noi sisteme de valori; predominanța creșterii numărului de locuri de muncă în sfera afacerilor mici, unde nu există loc pentru sindicate, a fost evidențiată.
În contextul scăderii importanței mișcării sindicale, s-au înregistrat și modificări în legislație. Au existat reguli care interzic discriminarea anti-sindicală, precum și stabilirea dreptul negativ de asociere - dreptul de a nu adera la un sindicat la nivelul legislației actuale este acolo, de exemplu, în Franța, în Belgia și în Spania și, după cum am văzut în Brazilia ridicate la nivel constituțional. În conformitate cu partea 1 a articolului 28 din Constituția spaniolă, "nimeni nu va fi obligat să se alăture unui sindicat".
Istoria mișcării sindicale din Statele Unite ar trebui să înceapă nu cu formarea primelor sindicate americane, și un pic mai târziu, în 1946, când legea a fost adoptată Taft - Hartley. A fost adoptată sub presiunea capitalului mare în atmosfera desfășurării "războiului rece" și a limitat dreptul sindicatelor la grevă. Prin urmare, probabil, a început "lupta pentru supraviețuire" a sindicatelor americane, ca să spunem așa. Noua lege a dat dreptul președintelui de a comanda muncitorii au intrat în grevă - „în cazul în care acțiunile lor amenință securitatea națională“ - să rămână la locul de muncă timp de trei luni. „proprietari“ succesivi ai Casei Albe pentru perioada din 1948 până în 1964. El a recurs la această lege extrem de eficient antistrike de 23 de ori.
Astfel, în momentul în care s-ar putea numi „epoca de aur a sindicatelor americane“, și a început în 1933 cu venirea Casei Albe D. Roosevelt sa încheiat. Luate apoi așa-numitul „New Deal“ (așa numita pur și simplu o perioadă de victorii majore câștigate de clasa muncitoare americană, în special, sindicatele au recunoscut dreptul de a încheia acorduri colective cu angajatorii, a introdus un sistem de pensii, prestații de șomaj), pur și simplu a venit la nimic. Procentul de muncă organizate (în AFL-CIO și alte sindicate), în raport cu întreaga forță de muncă în domeniul non-agricol a scăzut de la 34% în 1946 până la 30,8% în 1972 și apoi la 25,2% în 1980 la 22% 1984. Dacă luați toți lucrătorii salariați în sectorul agricol, ponderea sindicatelor organizate pentru a deveni chiar mai puțin - doar 19%, adică, în întreaga țară membră a uniunii căderii pe cele cinci muncitori.
O astfel de scădere a popularității sindicatelor, în opinia mea, este explicată foarte simplu. În primul rând, este cu siguranță un fel de teama de nici cea mai mica pretentiile „modul oriental“, deoarece America a fost într-o stare de pregătire de luptă deplină, iar Uniunea nu este o parte - sunete occidentale. În al doilea rând, o tradiție americană tot mai importantă joacă un rol important. Toată lumea este el însuși un om de afaceri. Dacă doriți să fiți mai scurți în definiție, vă rog: "fiecare om pentru sine" este principiul principal al oricărui american,
În Statele Unite ale Americii, a fost creat un întreg sistem care să elimine sau să slăbească sindicatele. Cu toate acestea, motivele care conduc acest sistem în una sau alta varianta în acțiune sunt foarte prozaice - bani. Specialiștii pe "Basting Union" - așa că în America îi cheamă pe cei care sunt implicați în ruperea sindicatelor și, în caz contrar, câștigă destul de mulți bani în acest sens.
Astfel, putem concluziona că specificul dezvoltării mișcării sindicale din Statele Unite, constă în principal în faptul că cei mai mulți dintre liderii săi transformat într-o afacere de top-class de vânzare de mărfuri speciale - muncă - alți oameni de afaceri, proprietarii de întreprinderi care acționează clienților săi, și Avraam Lincoln avea dreptate când a spus: "Tot ceea ce slujește oamenilor muncii servește întregii națiuni. Tot ceea ce îi dăunează, care trebuie să muncească, nu există nici un stat și să jefuiască primele mijloace pentru a fura cel de-al doilea.
În ultimii ani, mai ales în Rusia, interesul pentru America a crescut în special. Acest lucru se datorează nu numai la deschiderea „cortinei de fier“, dar, de asemenea, la începutul următoarei crize economice din Statele Unite, rezultatele care pot fi văzute chiar și acum sub formă de dolar volatile pe piața mondială. De aceea, am decis că a fost o mare parte din activitatea sa este dată mișcarea sindicală în America, cum să ia o parte directă în depășirea crizei economice, care a apărut în SUA în 50 până la 70 de ani ai secolului XX.
Principala asociație sindicală din Statele Unite ale Americii -American Federația Muncii - Congresul Organizațiilor Industriale (AFL-CIO) - format prin fuziunea în 1955 a Federației Americane a Muncii, care a apărut în 1881, și Congresul Organizațiilor Industriale, înființat în 1935. În anul educației (în 1955), AFL-CIO a inclus 16 milioane de lucrători și angajați (aproximativ 21% din totalul forței de muncă). În 1979, acest număr a scăzut la 13,6 milioane (aproximativ 13,1). Dar, împreună cu sindicatele pur industriale, federația include un număr mare de asociații de magazine înguste.
Astfel, numărul total de membri ai aproximativ 170 - cinci (muncitori coagulantă și canadieni care lucrează în întreprinderi ale companiilor americane) naționale și internaționale majore Sindicatelor la început 80 de ani a fost de aproximativ 20% din populația activă a Americii, este de aproximativ 19,5 milioane de om și 11 cel mai mare sindicat, care a organizat lucrătorii sunt industrii de vârf, cum ar fi metalurgie, inginerie mecanică, auto și alte radioelektropromyshlennost concentrat, cuprinde aproximativ jumătate din toți membrii sindicatele din America și fiecare dintre ele are mai mult de 400 de mii de oameni.
O influență semnificativă se acordă sindicatelor în state economice dezvoltate, cum ar fi Ohio, Michigan, California, New York, Pennsylvania și Illinois, unde 35-40% dintre toți membrii sindicali sunt concentrați.
Structura și managementul sindicatelor: cel mai înalt organism al AFL-CIO este un congres, convocat din doi în doi ani. Fiecare sindicat are dreptul la reprezentare la congres, proporțional cu numărul membrilor săi. În perioada dintre congrese, conducerea este exercitată de către președinte, secretar și consiliul executiv. Consiliul executiv, format din 35 de membri, aleg liderii celor mai mari sindicate.
De la formarea AFL, apoi AFL-CIO, au fost înlocuiți doar trei președinți; Samuel Gopers (1881)
1924), Wilm Green (1924-1952) și George Mini (1952-1979). Următorul, cel de-al 23-lea Congres, desfășurat în 1979, la ales pe Lane Kerkland ca președinte și Thomas Donahue ca secretar în calitate de trezorier.
Publicații tipărite oficiale: "American Federalist", "News AFL - CAT".
Cel mai mare sindicat care face parte din AFL-CIO este Uniunea Industriilor Metalurgice Unite, care are aproximativ 1,5 milioane de membri. Se referă la lucrătorii din metalurgia feroasă și neferoasă, industria minieră și industriile conexe din SUA, Canada și Purto Rico.
De asemenea, în AFL-CIO se află majoritatea sindicatelor funcționarilor publici. Aceste sindicate au propriile caracteristici structurale legate de structura federală a Statelor Unite. Există o diviziune a sindicatelor funcționarilor publici ai instituțiilor federale și a angajaților instituțiilor de stat și ale administrațiilor locale.
Pe lângă AFL-CIO, mișcarea sindicală din Statele Unite este reprezentată de mai mult de 60 de sindicate independente. Cea mai mare dintre ele este Sindicatul Unic al Muncitorilor din Industria Automobilului, Industriei Aerospațiale și Agricole, înființat în 1935 și care numără acum aproximativ 1,5 milioane de oameni. Această uniune în 1968, din cauza dezacordurilor privind politica externă și internă cu conducerea AFL-CIO, sa retras din federație. De asemenea, cel mai mare sindicat independent din SUA este frăția interetnică a conducătorilor de camioane și a lucrătorilor din depozit. Această uniune are aproximativ două milioane de membri și a fost expulzată din AFL-CIO împreună cu o serie de alți (brutari, lucrători în domeniul spălării rufelor) în 1957, sub pretextul "luptei împotriva corupției" în sindicate. Organul tipărit al acestui sindicat este "conducătorul".
Trimiteți-le prietenilor: