petrecere corporate pentru Anul Nou - o piesă la fel familiară și de așteptat ca o salată „Olivier“ sau sampanie sub ceas chiming. Întrebarea "deține sau nu" nu este adesea merită. Mai degrabă, problema este: „Cum de a aranja o vacanță care va da emoții pozitive și angajații vor beneficia de compania“ „Este NS“, a cerut sfaturi de la oameni pentru care organizarea sarbatorilor a devenit o profesie.
Kristina Kitova, agenția "Nunta la cheie" (Berezniki):
- Sfatul principal: încercați să nu transformați corporațiile de Anul Nou într-un eveniment oficial. Este foarte important să acordăm lucrătorilor principali și să rezumăm anul, dar este mai bine să facem acest lucru în cadrul unei întâlniri de raportare. O corporație dedică numai distracție și relaxare.
Pentru a crea o stare de spirit adecvată, acordați atenție designului petrecerii. Un banchet într-o cafenea sau într-un restaurant, indiferent cât de abundent poate fi, nu atrage un "basm". Aceeași masă din sala decorată elegant va părea mai bogată și mai festivă. Credeți experiența noastră. În arsenalul "nunți la cheie" există mai multe opțiuni pentru proiectare, în funcție de numărul de participanți și de stilistica petrecerii. În acest an, întâlnirea Anul Dragonului, vom pune Moș Crăciun într-un stil chinezesc costume, si surpriza invitatilor va fi numere à la Est.
În conformitate cu regulile de teatru, "intrarea" și "ieșirea" pe o vacanță ar trebui să fie luminos. Un oaspete poate atrage atenția invitaților la începutul evenimentului, care va anunța sărbătoarea deschisă sub o muzică solemnă. Pentru finala, salvează o recepție spectaculoasă. După eveniment, îi întrebăm pe clienți ce își amintesc cel mai mult și adesea amintesc descărcarea confetilor. Arată impresionant, în același timp este absolut sigur și ieftin.
Un alt aspect important: invitați un fotograf profesionist la festival. Veți primi un album de fotografii frumoase, pe care vor fi capturate minutele minunate ale vacanței dvs. (și fotografii dubioase filmate de aparatul de fotografiat amator). Astfel de fotografii nu sunt o rușine pentru a fi incluse în broșura corporativă, post pe site și angajații înșiși îi vor păstra și le vor revizui, din nou și din nou devenind mândri de compania lor.
Ideea de la Kristina Kitova:
În diferite părți ale lumii, Anul Nou este întâlnit în diferite moduri - cineva aflat sub bradul acoperit de zăpadă și cineva - sub un copac de nucă de cocos. Și dacă am organiza un An Nou Multianational în cadrul companiei, unde "reprezentanți ai diferitelor țări" vor demonstra cum este obișnuit să sărbătorim această sărbătoare în patria lor?
De exemplu, în Japonia se obișnuiește să-ți dai prieteni un pește uscat învelit în hârtie colorată (poți pregăti aceste cadouri în avans pentru numărul de angajați). Dacă puneți peștele sub pernă și faceți o dorință acasă, se va împlini. Lăsați-vă "japonezilor" să anunțe un concurs pentru cel mai bun poem-hokku de Anul Nou. Sau vor cere oamenilor care doresc să facă lanterne de hârtie, care case decorează casele din Japonia pentru Anul Nou.
Italienii a scăpa de toate vechi și trist, ei nu doresc să ia cu tine în anul următor și sunt pur și simplu aruncate de la ferestrele tuturor lucrurilor inutile. Pentru a reproduce această tradiție, colecta acumulat în birou pentru un teacups an cu mâner separatistă, scrise în jetoane, și așa mai departe. N. și aranja aruncarea simbolic.
Germanii se urcă la mese și scaune la miezul nopții de Revelion, iar apoi sară pe podea cu zgomot și strigăte. Se crede că așa vor "sări" în Anul Nou. Acest obicei curios poate fi salvat la sfârșitul sărbătorii.
Andrey Osokin, asociația creativă "Faces" (Solikamsk):
- O vacanță corporatistă pur și simplu trebuie să fie originală. Dar trebuie să surprindeți nu numai creativitatea, ci și calitatea scenariului, programul de spectacol etc. Prin urmare, ar trebui să alegeți cu atenție compania pe care o veți încredința organizarea vacanței dvs.
Desigur, puteți aranja o companie pe cont propriu. În orice companie există angajați întreprinzători care vor lua pregătirea petrecerii. Dar, în opinia mea, acest lucru este greșit. În primul rând, acești oameni vor trebui să-și rezolve o mulțime de sarcini neobișnuite pentru ei: unde să găsească recuzita, cum să înregistreze "minus unul" pentru acompaniament muzical, ce se luptă să gândească? În al doilea rând, în loc să se odihnească și să se distreze ca toți ceilalți, vor trebui să lucreze și să-și distreze colegii în timpul vacanței. Sunt de acord, acest lucru este nedrept.
Ideal - închirierea de profesioniști și de a crea o reprezentare a numărului de angajați - chiar dacă acestea sunt discuta detaliile cu contractori pentru partidele viitoare și să vină cu modul în care să se adapteze script-ul pentru interesele și specificul companiei.
Și alte două sfaturi: înainte de a vă angaja o agenție, asigurați-vă că ați aflat cum vorbeau foștii săi clienți despre el. Și asigurați-vă că ați încheiat un contract în care veți fi responsabil pentru toate lucrurile mici.
Ideea lui Andrei Osokin:
În adâncul inimii noastre, fiecare dintre noi dorește să meargă de-a lungul covorului roșu, în fața blocajelor camerelor, și aplauzele entuziaste ale fanilor. Imaginați-vă că o stea a primului eșalon poate fi în cercul colegilor, dacă organizați o petrecere în stil Oscar. Procesul ar trebui să înceapă cu un covor roșu, în care clipește "paparazzi" invitați, va fotografia toți cei prezenți. Camera este decorată cu afișe de filme celebre, unde angajații dvs. se aplauzează în loc de personajele principale. Pe afișul în imagine "În primul rând după Dumnezeu" îl poți descrie pe director, pe "Matrix" - tehnicianul principal al calculatorului, pe "Watch Night" - șeful de securitate și așa mai departe.
După masa de bufet, organizați prezentarea premiilor "kinakademicheskih". Nominalizările ar trebui să fie multe, pentru a nu priva pe nimeni. De exemplu, cel mai amuzant angajat, cel mai frumos, cel mai talentat etc. Această corporație și tu și colegii tăi nu vor uita niciodată.
Dmitry Zavyalov, OOO "Bontur-service" (Solikamsk):
- Recent, observăm că oamenii sunt obosiți de întâlniri standard într-un restaurant. Există un număr tot mai mare de cereri de organizare a petrecerilor corporative în aer liber, ca opțiune - jocuri sportive sau cursuri de corzi. Călătoriile organizate au devenit, de asemenea, populare, de exemplu, în parcurile de apă. Nu numai că urmărește noi senzații. Companiile cresc, valorile lor se schimbă, iar corporația, ca oglindă, reflectă aceste schimbări.
Doriți să aranjați corporația perfectă - încercați să acoperiți toate nivelurile, de la "fizic" la spiritual. Lăsați sărbătoarea formată din mai multe blocuri, astfel încât oaspeții să poarte și mâncăruri gustoase, să se distreze și să hrănească spiritul companiei. O astfel de sărbătoare va mulțumi tuturor și nu uitați să vă amintiți.
Ideea lui Dmitry Zavyalov.
Căutarea pentru Superactive
Dacă locuiți în birou (restaurant, cafenea) și absorbiți împreună cu colegii diverse bunuri nu pentru dvs., puteți aranja corporația mai proactiv, de exemplu, în spiritul jocului "quest". Împreună cu colegii puteți merge la fotografie. Esența jocului este de a captura rapid teme complexe într-un timp scurt. De exemplu, cinci persoane stau unul pe altul, așezate în fotoliul unui bărbat tras de o mașină de poliție sau un bărbat care se îmbăie într-o baie într-o stradă aglomerată. Este interesant, nu-i așa?
Îți vei aminti o astfel de aventură de foarte mult timp.
Anna Nazarova, agenție de vacanță "Caramel" (Berezniki):
"Începem pregătirea pentru" campania "de Anul Nou cu mult înainte de sărbătoare. Indeplinim toate „pro“ și „contra“ ale anului vechi, în căutarea de noi soluții, idei, să ia în considerare dorințele clienților fideli. În etapa pregătitoare, analizați întregul an care a urmat - ce a adus companiei dumneavoastră, ce evenimente au devenit principalele sale repere? Pe acest material este destul de posibil să construim ideea unei sărbători.
Sarcina companiei este de a transmite participanților evenimentului unul dintre cele mai importante gânduri. De exemplu, "compania noastră este cel mai bun loc de muncă" sau "puteți face mai mult cu noi". Formulează-o înainte de a gândi prin scenariu. Apoi tot ceea ce se întâmplă în vacanță va transmite acest gând.
Uitați de competiții idiotice cum ar fi "rotirea testiculului". Elementul jocului, desigur, ar trebui să fie prezent, dar oaspeții "ușori" pot fi mai subțiri și mai spectaculoși. Lăsați animatorii care vă întâlnesc cu invitații să li se ofere posibilitatea să semneze o carte specială, să prezinte un balon aerian sau să lege un bandaj luminos peste manșon. Lăsați-i pe artiști să le râdă cu miniaturile de Anul Nou. Atunci când oamenii râd, devin mai pozitivi, receptivi emoțional.
Utilizați efecte speciale: la urma urmei, Anul Nou este o vacanță luminos. Nu strângeți acompaniamentul muzical, dar rețineți: DJ-ul ar trebui să lucreze strict în funcție de scenariu. Asigurați-vă că oferiți fiecărui participant ceva - astfel încât el are amintiri plăcute ale sărbătorii.
Ideea de la Anna Nazarova:
Mai mulți directori ai companiei sunt invitați să participe la concurs, care vor arăta cum pot stoarce sucurile de la subalternii lor. Sarcina capului este să stoarcă cât mai mult suc de lamaie. Concursul "Pentru devotamentul companiei" va continua programul. Participanții trebuie să bea un suc stoarcat de conducere printr-un tub lung.
Eduard Kuznețov, agenția "Povești de vacanță" (Perm):
- Corporate nu este o sărbătoare obișnuită, care este amenajată pentru a "distra oaspeții". Acest eveniment ar trebui să fie integrat în compania dvs., să vă îndeplinească spiritul corporativ, natura afacerii dvs. O petrecere corporatistă ar trebui să aibă un concept în spatele căruia va exista ceva mai mult decât o masă bogată, o cameră decorată și o suită de camere.
În mod ideal, corporația ar trebui să afecteze cumva fiecare angajat al companiei dvs. Încercăm să ne asigurăm că toată lumea experimentează tot ceea ce se întâmplă personal și se simte în același timp că face parte din echipă. Transformăm seara corporativă de Anul Nou de la un spectacol banal, cu utilizarea unui număr mare de băuturi alcoolice în seara zilei de impresii, comunicare și descoperire.
După ce a ajuns la petrecere, angajații sunt incluse în unele acțiuni: prin jocuri, concursuri, unele acțiuni vom schimba paradigma: oameni care împărtășesc de lucru comune, devin participanți activi în celebrarea generală. Este important să interesăm fiecare oaspete, să trecem de la un format de comunicare într-o singură direcție la comunicare bidirecțională, fără a încălca echilibrul dintre interes și confort.
În al treilea rând, nu fi tentat să transmită tuturor interpreților externi toate întrebările legate de pregătirea sărbătorii. Aș dori să vă păstrați în locul dvs. să contactați agenția, care în mișcare oferă un set de scenarii gata făcute. Acest lucru, desigur, este mai ieftin decât un program dezvoltat individual, dar nu trebuie să conta pe efectul de formare a comenzilor în acest caz.
Trimiteți-le prietenilor: