În timpul reducerii, angajatul primește întrebarea: "Ceea ce este mai bine - concedierea prin reducere sau prin acordul părților?" Care este diferența fundamentală dintre aceste două tipuri de concediere?
Renunțarea prin acordul părților sau reducerea are avantajele și dezavantajele pe care trebuie să le cunoașteți atunci când decideți să renunțați într-o astfel de situație.
Diferența este după cum urmează:
- Mulți muncitori se tem să scrie în registrul de lucru "respins prin acordul părților".
Unii consideră că această formulare este de neînțeles - fie că angajatul însuși a decis să demisioneze, fie că a fost chemat să demisioneze. Prin urmare, angajații preferă să nu plece pe o astfel de bază, dar așteptați până la termenul limită cu reduceri de personal și obțineți o intrare corespunzătoare în carnetul de lucru.
Mențiunea "respinsă prin acordul părților" indică numai faptul că ambele părți au ajuns la un acord între ele în ceea ce privește condițiile de încetare a contractului de muncă care le sunt benefice.
- Procedura de dizolvare a relațiilor dintre părțile concediate pentru reducerea sau concedierea prin acord a părților este complet diferită.
Prin reducerea personalului sau a numărului de personal, angajatorul trebuie să efectueze o procedură destul de complicată, în planul de personal. El trebuie să notifice în mod corect angajații cu cel puțin 2 luni, apoi să le ofere vacanțe și apoi să plătească și o prestație în numerar decentă.
Acesta este motivul pentru care angajatorul este mai ușor să concedieze contractul prin acordul părților și să plătească angajatului aceeași compensație (de obicei mai mică).
- Femeile însărcinate;
- Femeile care au un copil sub vârsta de 3 ani.
Aceste femei nu pot fi reduse, dar pot fi concediate prin acordul părților, plătindu-le compensații monetare.
Redundanța este concedierea inițiată de angajator, care este guvernată de art. 81 din LC RF. Angajatorul trebuie să reducă cu adevărat această unitate de personal. În caz contrar, concedierea va fi considerată ilegală, iar angajatul va putea să se recupereze în procesul judiciar la locul de muncă, să primească salarii pentru absenteismul forțat și poate solicita, de asemenea, despăgubiri pentru daune morale și materiale.
Prin urmare, angajatorul preferă să "reducă" procedura de concediere și oferă angajatului să demisioneze prin acordul părților.
Această procedură se reduce la:
- Să ajungă la un acord cu angajatul cu privire la condițiile de încetare a relației;
- Executarea condițiilor convenite. În acest stadiu, este mai bine să încheiem un acord scris privind concedierea, care va detalia toate condițiile pentru încetarea relațiilor de muncă, inclusiv plata compensațiilor și a beneficiilor.
"Acordul părților" este o formă mai simplă și "mai ușoară" de încetare a relațiilor de muncă. Astfel, angajatorul "simplifică" în sine o viață și, de regulă, economisește cu plata subvențiilor.
Puteți alege tipul de reducere prin analizarea tuturor condițiilor oferite de angajator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: