Maria Korchunova,
consilier juridic
Modalitatea legala de a reduce marimea salariului. Nu credeți, dar există o astfel de metodă, și judecând după practica de astăzi, mulți angajatori recurg la utilizarea sa. Ce este? Raspunsul se afla pe suprafata - aceasta este o traducere a angajatului pe o perioada part-time sau o saptamana. În loc de 40 de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi, vi se va oferi să lucrați, de exemplu, 20 de ore pe săptămână sau 4 ore pe zi. În perioadele de criză, angajatorii încearcă să reducă fondul de salarizare și să utilizeze un truc bine cunoscut. Cu toate acestea, nu vom echilibra toate dimensiunile pentru toate, unele companii folosesc o astfel de metodă comună, deoarece încearcă să salveze colectivitatea și locurile de muncă. Și sincer, este mai bine să accepți un loc de muncă cu fracțiune de normă decât să vă alăturați serviciului de ocupare a forței de muncă și să vă luați norocul la coadă în interviuri.
Cum să vă asigurați că drepturile dvs. nu sunt încălcate
Să începem, probabil, cu statul de drept care reglementează această procedură. Deschideți Codul muncii și de a opri ochii pe articolul 74. În cazul în care un angajator decide să introducă part-time (săptămâni) în companie, inițial ar trebui să emită un ordin, care descriu în detaliu motivele care au determinat aceste schimbări. Motivele pot fi modificări ale condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (schimbări în tehnologia și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive).
Despre modificările viitoare ar trebui să fii avertizat în scris cu 2 luni înainte de introducerea unui program cu fracțiune de normă (săptămână) în locul programului dvs. obișnuit. Aveți dreptul să refuzați o astfel de ofertă generoasă a angajatorului, în acest caz este necesar să-l reînnoiți în scris pentru a vă oferi locuri vacante în companie, dar care corespund calificărilor dvs.!
De îndată ce motivele oferite angajatorilor pentru introducerea unei săptămâni de lucru incomplete / zi de lucru se evaporă, totul se întoarce în locurile sale și vi se cere să plătiți salariile care ți-au fost oferite când ai fost angajat.
Un dezavantaj uriaș atunci când lucrați cu jumătate de normă este plata, care este calculată proporțional cu timpul petrecut de dvs. sau în funcție de cantitatea de muncă pe care ați făcut-o.
Dar există și un plus imens: munca în condițiile muncii cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului plătit anual de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru angajați.
Pe lângă situațiile economice de forță majoră (care poate fi considerată o criză), munca cu jumătate de normă poate fi introdusă prin înțelegere între angajat și angajator pe baza unei cereri scrise a angajatului. Reducerea săptămânii / zilei de lucru la solicitarea dvs. este posibilă, cu condiția ca:
- sunteți în poziție;
- creșteți un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani);
- Îngrijirea unui membru al familiei în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Rezumând toate cele de mai sus, trecerea la o săptămână de lucru / zi mai scurt - nu este un motiv pentru a fi supărat: aveți ceva timp liber - asa ca nu-l dor, du-te benefic pentru tine si dezvoltarea afacerii in continuare.
Articole similare
-
Paymaster - plus și minus - recenzii - o evaluare independentă a companiilor financiare
-
Descrierea diferitelor tipuri de căști, argumente pro și contra
Trimiteți-le prietenilor: