Propunerea unui post vacant, articole, revista "afaceri de personal"

În procesul de activitate a oricărei organizații, întreprinderea vine un moment în care șeful personalului se confruntă cu problema reducerii numărului de angajați sau de personal. Și, după cum știm, angajatorul este obligat să ofere angajatului posturi vacante disponibile, cu reducerea personalului. Și există anumite condiții pentru o astfel de propunere pentru o poziție vacantă.

Din acest articol veți afla:

ce poziții sunt considerate vacante;
norme pentru propunerea de posturi vacante cu o reducere;
cum să elaboreze o notificare a propunerii de post vacant.

Ce poziții sunt considerate vacante

În primul rând, trebuie să definim conceptul de "poziție vacantă". În legislația Federației Ruse nu există o definiție clară. În acest sens, majoritatea angajaților în practică înțeleg că acesta este un post care este inclus în tabelul de personal, dar nu este înlocuit de un angajat. Este gratuit.

Dar, pentru început, trebuie să ne dăm seama unde este obligat angajatorul să ofere o poziție vacantă. Să luăm în considerare.

Odată cu reducerea numărului (personalului) angajaților. Acest lucru este reglementat de art. 81 din LC RF.
În caz de incompatibilitate a angajatului postului sau de calificare insuficientă. Această normă este specificată în art. 81 p. 1 p. 3 din LC RF.
La restabilirea unui angajat pentru decizia Inspectoratului de Muncă (Articolul 83 Partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul pedepselor administrative sau al descalificării. Este înregistrată la postul 8 ч. 1 ст 83 ТК din Federația Rusă.
În cazul în care angajatul este lipsit de o licență, dreptul de a conduce un vehicul sau un alt drept special, dacă acest lucru are ca rezultat imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile oficiale (articolul 83 alineatul (1) paragraful 9 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Interzicerea / încetarea accesului la secrete de stat (articolul 83, partea 1, paragraful 10 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Transferul unui angajat la alt loc de muncă din motive medicale. Trebuie să fie o concluzie (articolul 73 din LC RF).
În cazul în care părțile modifică condițiile esențiale ale contractului de muncă ca urmare a schimbărilor în condițiile de muncă tehnologice sau organizaționale (articolul 74 din LC RF).

În cele mai multe cazuri, astfel de situații conduc la concedierea salariatului. Iar singura cale de ieșire din circumstanțe este aceea de a oferi o poziție vacantă.

Amintiți-vă! În prezența posturilor vacante, angajatorul nu este obligat să îndeplinească o astfel de poziție urgentă.

Mulți angajatori și angajați ai departamentului de personal au adesea o întrebare, este vacantă, poziția unui angajat care se află în concediu parental?

Imediat putem spune că, desigur, nu. În legătură cu faptul că un angajat a încheiat anterior un contract de muncă cu un astfel de angajat. Aceasta se referă și la această problemă, atunci când un angajat deține o poziție de suprapunere. De asemenea, acesta nu va fi vacant (articolul 60.1 din LC RF).

La rândul său, legislația Federației Ruse acordă angajatorului dreptul de a încheia un nou contract de muncă cu angajatul nou admis. Dar nu-l obligă. Prin urmare, nu ar trebui să presupunem că un loc de muncă cu fracțiune de normă este vacant.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Propunerea de posturi vacante cu reducere

Vacant.
Locul de muncă ar trebui să corespundă calificării angajatului (sau ar trebui să fie plătit mai puțin).
Starea de sănătate a angajatului îi permite să-și îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite.
Locul de muncă trebuie să fie în zonă.

Un factor obligatoriu, în conformitate cu legislația Federației Ruse, este că, cu o reducere, angajatorul (angajatul personalului) este obligat să-l familiarizeze cu cel puțin două luni înainte de data propusă. În același timp, legea nu stabilește în ce moment este necesar să se ofere un post vacant unui angajat. Iar angajatorul poate să o facă în orice zi de la data emiterii ordinului.

În practică, există cazuri în care un angajat în momentul depunerii unei propuneri pentru o poziție vacantă poate fi în concediu medical. Apoi, angajatorul trebuie să transmită lista prin poștă.

O altă întrebare importantă, care îngrijorează mulți, este cum să țineți cont de calificări? Anterior, am spus că, odată cu reducerea salariatului, calificările sale sunt luate în considerare. Articolul 195.1 din Codul de Practici și Tehnologii stabilește că calificarea este nivelul de cunoștințe, aptitudini și aptitudini profesionale, precum și experiența de muncă. Dar pentru ca, în cazul litigiilor, este rezonabil să se demonstreze că motivul este incompetența angajatului, trebuie să fie clar dezvoltate descrierile postului din organizație.

La nota! Angajatorul este obligat să ofere angajatului contractat toate posturile vacante, chiar și cele mai scăzute.

Notificarea unei propuneri de post vacant

După ce șeful a decis să reducă personalul organizației. Angajatul departamentului de personal trebuie să elaboreze și să trimită (dă) salariatului o notificare privind propunerea de post vacant.

De obicei, notificarea este după cum urmează. Numele organizației (așa cum este indicat în formular) este scris în partea de sus. Apoi numele anunțului este indicat în centru: "nota de poziție vacantă". În viitor, pentru a completa formularul în sine, va trebui să atribuie un număr și să pună o dată.

Directorul general al întreprinderii sau al organizației semnează această notificare, în partea de jos a anunțului se prevede că salariatul a primit copia la îndemână, indicând data și decriptarea semnăturii.

Nu uitați să prescrieți opțiunea de a refuza posturile propuse. Poate arata astfel: "Refuz sa accept / vacante din posturile vacante propuse ______".

Fișiere atașate

Propunerea de transfer la un alt loc de muncă datorită reducerii numărului sau a personalului (formular) .doc
Declarația salariatului privind refuzul lucrării propuse cu reducerea numărului de angajați (necompletat) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Propunere de transfer la alt loc de muncă datorită reducerii numărului sau a personalului (eșantion) .doc
Declarația angajatului privind refuzul lucrării propuse cu reducerea personalului (eșantion) .doc

Anunțuri privind problemele viitoare

Articole similare

Pagina anterioară