M. Alekseeva
expert al revistei "Instituții publice: contabilitate și impozitare"
Este subiectul plății concediului medical datorat angajatului deja disponibilizat?
În acest caz, concediul medical poate fi plătit numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- fostul angajat nu este angajat pentru un nou loc de muncă;
- foaia de concediu medical este deschisă în termen de 30 de zile calendaristice de la concedierea angajatului;
- de la momentul recuperării angajatului (primirea unui certificat temporar de invaliditate) nu au trecut șase luni.
Justificare. Procedura de numire și plată a prestațiilor pentru incapacitate temporară este reglementată de Legea federală numărul 255 # 8209; Legea [1]. În conformitate cu prevederile legii a declarat că plata prestațiilor către persoana asigurată este posibilă atunci când boala sau accident au loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității în cadrul unui contract de muncă de servicii sau alte activități (partea 2 din articolul 5 din Legea federală numărul 255 # 8209; .. FZ ). Fostul angajat nu trebuie să fie angajat într-un nou loc de muncă, pentru că în această situație, concediu medical plătit va fi responsabilitatea unui alt angajator.
În cazul în care o scrisoare de concediu pentru îngrijirea copilului este scoasă din salariul salariat, dacă este depusă după 10 zile calendaristice de la încetarea raportului de muncă?
Plata foii de concediu medical pentru îngrijirea unui copil după concedierea unui angajat nu este prevăzută de legislația în vigoare.
Ce documente trebuie să fie prezentate unui fost angajat pentru numirea și plata ulterioară a prestațiilor de invaliditate temporară?
Pentru numirea și plata ulterioară a prestațiilor către fostul angajat este necesar să se prezinte:
- o copie a cărții de lucru;
Dacă beneficiul este plătit ca parte a unui proiect FSS pilot, persoana asigurată este completată și depusă o cerere în forma aprobată prin Ordinul nr. 335 [2] (Anexa 1).
În ce ordine este plătită și plătită beneficiarului temporar invaliditate fostului angajat?
Indemnizația de incapacitate temporară de muncă se plătește unui fost angajat în cuantum de 60% din câștigul mediu, calculat ca de obicei - din câștigurile pentru doi ani calendaristici care preced anul incapacității de muncă. În acest caz, motivele concedierii nu contează. Primele trei zile ale spitalului sunt plătite de instituție - fostul angajator, iar restul zilelor - în detrimentul FSS.
Valoarea câștigurilor medii zilnice pentru calcularea cotelor determinat prin împărțirea taxei pentru câștigurile anterioare doi ani de 730 de zile (h 3, articolul 14 din Legea federală № 255 # 8209; .. FZ conform revendicării 15, 15 (1) Dispoziție № 375 [3]. ). Valoarea plăților pentru fiecare an din perioada nu poate depăși baza de calcul maximă a contribuțiilor la fondul de asigurări sociale în anul respectiv (partea 3.2 a articolului 14 din Legea federală numărul 255 # 8209, FL ..), și anume:
Salariul mediu pe baza cărora beneficiile estimate sunt incluse toate tipurile de plăți și alte premii făcute în favoarea persoanei asigurate, care a acumulat prime în FSS, în conformitate cu legislația rusă (art. 2, art. 14 din numărul Legea federală 255 # 8209 FZ, punctul 2 al prevederii nr. 375).
Mărimea beneficiilor pentru incapacitate temporară se determină prin înmulțirea mărimii indemnizației zilnice pentru numărul de zile calendaristice, cu privire la perioada de invaliditate (5 h articolul 14 din Legea federală № 255 # 8209; .. FZ). Alocația zilnică, la rândul ei, se calculează prin înmulțirea câștigului salarial mediu zilnic al persoanei asigurate cu valoarea prestațiilor stabilite în procente cu câștigul salarial mediu în conformitate cu partea 2 din art. 7 din Legea federală nr. 255 # 8209; FZ (Partea 4, articolul 14 din legea menționată).
În virtutea prevederilor paragrafului 1 din partea 2 a art. 3 din Legea federală nr. 255 # 8209; FZ, indemnizația temporară de invaliditate pentru pierderea capacității de muncă din cauza unei boli sau a unui prejudiciu este plătită asiguratului:
- pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă - în detrimentul asigurătorului;
- pentru restul perioadei care începe de la a patra zi de incapacitate temporară de muncă - în detrimentul bugetului FSS.
O procedură similară pentru plata beneficiilor este prevăzută pentru instituțiile situate pe teritoriul unei entități constituente a Federației Ruse care participă la implementarea proiectului pilot FSS (clauza 6 din Regulamentul nr. 294 [4]). Trebuie remarcat faptul că, în cadrul unui astfel de proiect, asigurații plătesc prestații temporare de invaliditate numai pentru primele trei zile de boală. Partea rămasă este plătită direct de organele teritoriale ale FSS, prin urmare aceste cheltuieli nu sunt acceptate de asigurat pentru a compensa plata primelor de asigurare.
Cum să plătiți concediul medical dacă angajatul este bolnav în ultima zi de muncă înainte de plecare? Am nevoie pentru a calcula separat beneficiile temporare de invaliditate pentru ziua în care el este încă listat în instalația (pe baza de pensii), iar în zilele când a fost concediat (la o rată de 60% din venitul mediu)?
În acest caz, incapacitatea temporară a avut loc în relațiile de muncă dintre agenția de angajator, astfel încât beneficiul incapacitate temporară de muncă se calculează în funcție de durata de stagiul de cotizare pentru întreaga perioadă a bolii, inclusiv zile de la data concedierii. Reamintim că, în funcție de vechime, spitalul este plătit după cum urmează (partea 1, articolul 7 din Legea federală nr. 255 # 8209; FZ):
- cu experiență de opt ani și mai mulți - cu o rată de 100% din câștigul mediu;
- cu experiență de la cinci la opt ani - la o rată de 80% din câștigul mediu;
- la experiența de până la cinci ani - la o rată de 60% din câștigul mediu.
Care sunt termenii de numire și de plată a alocației temporare de invaliditate care trebuie respectați?
prestație de invaliditate temporară se calculează timp de 10 zile calendaristice de la data persoanei asigurate de la primirea acesteia și se plătește de către asigurat la cea mai apropiată ziua plății salariului (partea 1, articolul 15 din Legea federală numărul 255 # 8209; .. FZ).
În cazul în care o instituție situată pe teritoriul subiecților Federației Ruse care participă la un FSS proiect-pilot, apoi se aplică procedura de numire și plata prestațiilor în conformitate cu prevederile numărul 294, și anume, asigurătorul trimite la organul teritorial al FSS (paragraful 3 al acestei dispoziții.):
- solicitarea persoanei asigurate pentru plata indemnizației temporare de invaliditate;
- o listă a documentației depuse (întocmită în conformitate cu formularul aprobat prin Ordinul nr. 335 (Anexa 2)].
Termenul limită pentru depunerea acestor documente este cel mult cinci zile calendaristice de la data la care angajatul a adus toate documentele necesare. Plata prestațiilor către asigurat se efectuează de către agenția teritorială a FSS în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii de la instituție a documentelor relevante (clauza 9 din Regulamentul nr. 294).
În contabilitatea bugetară se efectuează următoarele operațiuni (punctele 102, 104, 111 din Instrucțiunea nr. 162n [5]):
Justificare. Câștigul salarial mediu zilnic de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară se determină prin împărțirea câștigurile acumulate în perioada de facturare (doi ani calendaristic precedent anului de apariție a incapacității temporare de muncă), 730 (partea 3 din articolul 14 Legea federală № 255 # 8209; .. FL, p. 15, 15 (1) din Regulamentul nr. 375). Prin urmare, va fi egal cu 1.383,56 ruble. ((530 000 + 480 000) ruble / 730 de zile).
Valoarea diurnei este definită ca 60% din salariul mediu zilnic (partea 4 a articolului 14 din Legea federală nr. 255 # 8209; FZ), va fi de 830,14 ruble. (1.383,56 ruble x 60%).
Mărimea incapacității temporare calculată prin înmulțirea mărimii alocației zilnice pentru numărul de zile calendaristice, cu privire la perioada de invaliditate (5 h articolul 14 din Legea federală № 255 # 8209; .. FZ cerere 18 regulamente № 375.). Prin urmare, dimensiunea totală a prestațiilor pentru incapacitate temporară va fi de 8 301,4 ruble. (830,14 ruble x 10 zile). Dintre acestea, suma prestațiilor plătite:
- în detrimentul instituției (primele trei zile de incapacitate de muncă), va fi de 2 490,42 ruble. (830,14 ruble x 3 zile);
- în detrimentul bugetului FSS (următoarele șapte zile de incapacitate de muncă), - 5,810.98 ruble. (830,14 ruble x 7 zile).
Suma incapacitate temporară de muncă este un fost angajat venit și este inclus în PIT de bază (n. 1, v. 209, n. 1, v. 210, n. 1, v. 217 RF). Astfel, primele de astfel de câștiguri nu sunt supuse (punctele 1 n 1 st RF TC 422, paragrafele 1 n 1 st 20,2 Legea federală № 8209 # 125; ...... FZ [6]).
- pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă se efectuează în funcție de tipul de cheltuieli 111 "Fondul pentru plata muncii instituțiilor" și se reflectă în sub-secțiunea 211 "Salariile" KOSGU;
Este vorba de o situație în care o organizație ia decizia de a vinde un activ reflectat în contabilitate ca un activ fix Cum ar fi clădirile, spațiile, echipamentele legate de închiderea orificiului de ieșire, mașina folosită anterior ca probă demonstrativă - pe unitatea de testare # 41; Se preconizează că procesul de vânzare a activului va dura mult timp De exemplu, 5 - 6 luni # 41; Cum ar trebui să fie organizată contabilizarea activului vândut?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: