Angajarea cetățenilor pentru asistența serviciului de ocupare a forței de muncă de către stat începe cu aplicarea la acest serviciu.
Înregistrarea și evidența cetățenilor care au solicitat asistență ocuparea forței de muncă, implementat de către Serviciul Ocuparea forței de muncă de Stat la locul de reședință permanentă (temporară sau de ședere permanentă) prevăzute un pașaport și carte de muncă de înregistrare și, dacă este necesar, - document de identitate militare pe educație sau documente înlocuitoare, cetățenii străini și apatrizii care locuiesc permanent în Ucraina - numai dacă există un permis de ședere permanentă. În lipsa pașaportului unui cetățean poate înlocui certificatul, care este emis de biroul de întreținere de locuințe sau poliția locală, cu indicarea locului de reședință (înregistrare) a unei persoane, în cazul în care pașaportul este în organele afacerilor interne privind înregistrarea, reînnoirea, precum și certificate de naștere și certificate de la biroul locativ sau administrația locală cu indicația locului de ședere (permis de ședere permanentă sau temporară) pentru cetățenii cu vârsta sub 16 ani. În cazul absenței cetățeanului carte de muncă, care este în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată, trebuie să prezinte un pașaport, diplomă sau altă calificare sau formare profesională, iar soldații eliberați - ID-ul militar.
- lucrătorilor, un contract de muncă, care a fost reziliat de către proprietar sau organismul autorizat în legătură cu schimbările în organizarea producției și a muncii, inclusiv lichidarea, reorganizarea sau conversia întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, reduceri de personal sau a personalului (paragraful 1 al articolului 40 alineatul Kzot Ucraina), trebuie să fie înregistrat la Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă ca solicitanți de locuri de muncă, în termen de șapte zile calendaristice de la încetarea angajării;
- angajații concediați de la întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de proprietate în legătură cu reinstalarea sau relocarea unui teritoriu independent, cu contaminare radioactivă, sunt înregistrate în Serviciul de Stat ocuparea forței de muncă în calitate de solicitanți de locuri de muncă, în termen de o lună de la data concedierii;
- militari evacuate din serviciul militar în legătură cu reduceri de personal sau personalul fără dreptul la o pensie, înregistrată în Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă în calitate de solicitanți de locuri de muncă, în termen de șapte zile calendaristice de la comisariatele militare de înmatriculare militare.
Cetățenii care s-au înregistrat la Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă în calitate de solicitanți de locuri de muncă au dreptul de a primi orientare profesională, consiliere, obținerea de informații relevante pentru a selecta tipul de activitate, profesia, locul de muncă, condițiile de muncă. Dacă este necesar, și anume dacă este imposibil să se aleagă un loc de muncă adecvat din cauza lipsei calificării profesionale necesare a cetățeanului; nevoia de schimbare a calificărilor în legătură cu lipsa de muncă care îndeplinește competențele profesionale ale cetățeanului; pierderea capacității de a desfășura o activitate profesională; operațiune de căutare pentru prima dată și lipsa de profesie (specialitate) - persoanele care sunt înregistrate în Serviciul de Stat ocuparea forței de muncă ca și în căutarea de muncă, furnizarea de formare profesională, formare și recalificare a persoanelor.
Cetățenii care sunt înregistrați la Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă ca solicitanți de locuri de muncă sunt selectați "muncă potrivită" în termen de 7 zile calendaristice de la data înregistrării. Definiția de lucru adecvat este cuprinsă în articolul 7 din Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“, potrivit căruia cetățenii care au pierdut locurile de muncă și a veniturilor (venituri din muncă) lor, lucru considerat adecvat, corespunzător profesiei de învățământ (de specialitate), calificarea muncitorului și este disponibil în aceeași localitate, unde locuieste. Salariul ar trebui să corespundă nivelului pe care persoana la avut în urma lucrărilor preliminare, ținând seama de nivelul său mediu care sa dezvoltat în industria zonei respective pentru ultima lună. Atunci când ofertele de muncă corespunzătoare este luată în considerare vechimea cetățeanului cu un grad în lucrarea sa anterioară activitate, vârsta, experiența și poziția pe piața forței de muncă, durata șomajului. La rândul său, pentru cetățeni, pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă și nu au o profesie (specialitate), relevant considerat un loc de muncă care necesită o pregătire înainte de angajare sau de muncă plătită, inclusiv natura temporară a lucrării), care nu are nevoie de formare, cât și pentru cetățenii care doresc să a reveni la locul de muncă după o pauză de o durată mai mare de șase luni, - să lucreze la o specialitate care necesită pre-recalificare sau modernizare, iar în caz de imposibilitate de pre-sale abandon - un alt loc de muncă plătit într-o profesie conexe (de specialitate). Pentru cei care nu au lucrat în profesie (specialitate) mai mult de șase luni, relevantă a considerat activitatea pe care o desfășoară la ultimul loc de muncă, precum și activitatea privind profesia principală (specialitate) poate fi prevăzută în mod adecvat de formare prealabilă sau de formare cu nevoile pieței muncii această profesie (specialitate). În caz de eșec al cetățeanului în profesie (specialitate) în termen de șase luni de șomaj, lucru considerat adecvat care necesită o profesie de schimbare (de specialitate), în funcție de capacitatea, starea de sănătate a cetățeanului și fost experiența la dispoziția sa forme de nevoile de educație și pe piața muncii în această profesie (specialitate ). Dacă schimbați cetățenii profesiei (de specialitate), în direcția serviciului de ocupare de stat este considerat a fi potrivit pentru un nou loc de muncă, cât și pentru fosta profesie (specialitate), pe ultimul loc de muncă.
Cetățenii înregistrate în Serviciul de Stat ocuparea forței de muncă în calitate de solicitanți de locuri de muncă sunt necesare pentru a promova ocuparea forței de muncă a acestora, să respecte toate recomandările Centrului ocuparea forței de muncă, vizita centrul de muncă în termenul specificat angajat al serviciului. Procesul de angajare a cetățenilor cu ajutorul Serviciului de Ocupare de Stat, după înregistrarea ca solicitanți de locuri de muncă, și căutarea pentru ei „loc de muncă adecvat“, continuă, prin furnizarea de cetățean desemnat să lucreze pe baza cărora el și angajatorul să încheie contractul de muncă.
Share "Ordinea de angajare cu ajutorul Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă"
Trimiteți-le prietenilor: