În ce cazuri este aplicată schema de deplasare pentru LC RF?
Schema de schimbare (denumită în continuare "HS") este obligatorie pentru utilizarea în întreprinderile cu un mod de schimbare setat. Schimbarea lucrărilor, la rândul lor, este introdusă în cazurile în care ciclul de producție, care trebuie furnizat / deservit de către angajați, depășește lungimea maximă permisă a zilei de lucru (articolul 103 din LC RF).
Astfel, în conformitate cu art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse, o zi lucrătoare pentru lucrătorii cu condiții de muncă periculoase / grave / periculoase nu trebuie să depășească:
- 8 ore - cu o săptămână scurtă de lucru, care durează 36 de ore;
- 6 ore - cu o săptămână scurtă, care durează 30 de ore.
Excepții sunt prevăzute pentru cazurile prevăzute în add. contractelor de muncă. În astfel de situații, sub rezerva consimțământului angajaților, ziua maximă de lucru poate fi majorată:
- până la 12 ore - cu o săptămână de lucru de 36 de ore;
- 8 ore - la o săptămână de 30 de ore.
IMPORTANT! Prelungirea zilei de lucru este supusă unei reflecții obligatorii în contractul colectiv și în acordul industrial / intersectorial.
Ziua maximă de lucru în condiții normale de lucru nu este stabilită prin lege, însă în art. 91 din RF LC definește durata maximă a săptămânii de lucru: nu poate depăși 40 de ore. În această privință, multe companii care asigură un proces de producție non-stop și / sau cresc eficiența producției industriale datorită unei încărcări mai mari de echipamente și a creșterii producției, trec la operațiuni cu mai multe treceri.
Reguli pentru programarea schimburilor
La elaborarea SA, trebuie luate în considerare următoarele restricții:
- intervalul de odihnă împreună cu timpul pentru pauza de prânz ar trebui să fie de cel puțin două ori mai mare decât trecerea de lucru înainte de această odihnă (paragraful 11 al Rezoluției Consiliului Comisarilor Poporului al URSS din 24 septembrie 1929);
- durata de odihnă neîntreruptă pentru o săptămână nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Munca angajatului nu este permisă 2 schimburi consecutive, inclusiv atunci când se substituie (partea 5, articolul 103 din LC RF);
- în zilele de sărbătoare, durata zilei de lucru ar trebui redusă cu o oră (partea 1 articolul 95 din LC RF);
- schimburile de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât schimburile în timpul zilei (Partea 2, articolul 96 din LC RF).
În conformitate cu partea 3 din art. 103 din LC RF în timpul elaborării SA ar trebui să țină seama, de asemenea, de avizul organismului reprezentativ al angajaților din întreprindere (dacă există). SA, de regulă, sunt un atașament la convenția colectivă. În același timp, introducerea unor astfel de programe este posibilă doar dacă condițiile de comunicare preliminară a acestora sunt notificate într-o perioadă care nu depășește o lună (Partea 4, articolul 103 din LC RF).
Ce poate fi folosit ca exemplu de completare a programelor de schimb?
În același timp, dacă compania elaborează un eșantion al schemei de schimbare pe cont propriu, atunci sub formă de foaie de timp din formularul T-13, numai coloanele 1-6 sunt cele mai potrivite. În plus, GS poate oferi o coloană separată în care angajatul să semneze pentru a fi familiarizat cu el.
IMPORTANT! Dacă personalul decide să accepte temporar un alt prieten cu privire la înlocuire, trebuie avut în vedere că, în absența muncii, pedepsele disciplinare pentru absenteism vor fi suportate de către angajatul în schimbători indicat în program.
Dacă angajatorul trebuie să schimbe durata schimbării sau să facă alte amendamente la TOS, este necesar să se elaboreze un nou document care să fie reconciliat cu organismul reprezentativ al lucrătorilor din nou. În plus, noul SA ar trebui, de asemenea, să fie pus la dispoziția tuturor angajaților cel târziu cu o lună înainte de punerea sa în aplicare.
Schema de schimbare a eșantioanelor în modul "ziua după trei"
Pentru a calcula numărul de schimburi, scăzând în medie pe lucrător, trebuie să împărțiți 1 974 ore în 24. Veți obține 82.25 schimburi pe an. Pentru a vă asigura că angajații nu reciclează, acest program ar trebui să angajeze cel puțin 5 persoane. În același timp, la calcularea salariului, este necesar să se ia în considerare și trăsăturile de calculare a câștigurilor pe timp de noapte stabilite de art. 154 din LC RF.
Schema de schimbare a eșantioanelor în Excel
HS este necesar ca angajații să știe când începe și se termină timpul lor de muncă, în ce zi lucrează și când se odihnesc, precum și pentru calcularea corectă a salariilor. La elaborarea acestui document este necesar să se țină seama de restricțiile stabilite de legislația muncii. Fiecare angajat, care lucrează în schimburi, trebuie notificat cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a Sistemului armonizat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: