Instrucțiuni pentru contabil
Teste pentru contabil
Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14.11.12 № AKPI12-1204
Esența litigiului. Femeia a apelat la Curtea Supremă din Rusia să declare dispozițiile inoperabile acea bucată de durată de invaliditate de 140 de zile (194 zile calendaristice - în cazul sarcinii multiple) este dată la 30 de săptămâni de sarcină (28 săptămâni - în sarcini multiple). Chiar dacă îl contactezi mai târziu.
Poziția instanței. Postul 46: emiterea de concediu medical Ordine, aprobat prin Ordinul Ministerului Rusia 29.06.11 № 624n (în continuare - Procedură), stabilește că concediul medical de maternitate eliberat medic obstetrician, dacă acesta este absent - GP (medic de familie) și în absența unui medic - paramedic. Problema foii de invaliditate pentru sarcină și naștere se face la 30 săptămâni de sarcină. Se emite la un moment dat timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere).
În cazul sarcinilor multiple, foaia de concediu pentru sarcină și naștere se eliberează la 28 de săptămâni de gestație într-o perioadă de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 de zile calendaristice după naștere).
Dacă o femeie este atunci când contactați organizația medicală la un moment dat refuză să accepte certificat de incapacitate din cauza sarcinii și la naștere, un astfel de refuz este înregistrată în fișa medicală. În viitor manipularea femeilor înainte de livrare pentru concediul medical și concediul de maternitate a acordat 140 de zile calendaristice (zile 194 calendaristice - în caz de sarcină multiplă), dar cu o limită de timp care este stabilită pentru plecarea în concediu de maternitate (adică, nu de la data punerii în circulație).
Din conținutul normei de mai sus rezultă că statul garantează acordarea de concedii plătite pentru sarcină și naștere femeilor pentru perioada imediat anterioară și imediat după nașterea copilului.
Furnizarea de concediu de maternitate, în conformitate cu concediu medical, care trebuie să confirme eliberarea temporară a femeilor la locul de muncă pentru o perioadă de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice de la livrare, calculat în total, și vor fi furnizate în același timp. Un prospect de incapacitate de muncă reprezintă o bază oficială pentru desemnarea unei indemnizații corespunzătoare.
Postul 46 din Procedura prevede extrădeze certificat de incapacitate de 30 de săptămâni de sarcină la aceeași durată de timp de 140 de zile, și stabilește pentru o femeie dreptul de a aplica după expirarea termenului, evitându-se astfel eliberarea certificatului de incapacitate în timp, adică, data care este determinată de o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină .
Notă "Nu știu". Bucata de invaliditate și de maternitate este administrat la 30 de săptămâni de sarcină (28 săptămâni - în sarcini multiple), inclusiv în cazul, în cazul în care o femeie le cere după această perioadă (p 46 ordine.).
Aceasta înseamnă că, dacă o femeie lucrează după 30 de săptămâni de sarcină, durata concediului și valoarea plăților plătite acesteia sunt reduse ținând seama de perioada de lucru.
Nu se furnizează simultan primirea de salarii și prestații pentru invaliditate temporară prin legislația în vigoare, fapt confirmat de Curtea Supremă a Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: