În contextul unei concurențe dure, orice activitate reprezentativă și publică merită o atenție deosebită, prin urmare, lucrul la impecabilitatea imaginii este un factor care asigură o prosperitate intensă ...
1. Dimensiunea vizuală formează o imagine externă: respectarea normelor de afaceri și îmbrăcăminte, accesorii, coafură, comportament, expresii faciale, gesturi.
3. Dimensiunea evenimentului este partea normativă și etică a unui act, comportament, activitate ca întreg, adică este vorba de reputația unei persoane: dinamica formării imaginii este determinată de reputația subiectului.
4. Dimensiunea contextului este considerată adăugarea imaginilor altor persoane (rude, prieteni, mediu), care afectează și reputația persoanei și a imaginii în ansamblu. Prin urmare, în lucrarea de formare a unei imagini personale, problema reputației necesită o atenție deosebită.
Tehnologia creării imaginii presupune utilizarea activă a două direcții:
1. Descriptive (sau informaționale), reprezentând imaginea (lider, companie);
2. Estimate, existente ca evaluări motivante și emoții cauzate de informații de intensitate variată, purtând o anumită reacție emoțională-psihologică.
Evaluarea imaginii apare atunci când se utilizează experiență, orientări de valoare, norme general acceptate, principii. Evaluarea și imaginea au diferențe conceptuale condiționate și o relație inextricabilă.
Datorită condițiilor obiective, imaginea poate fi pozitivă, negativă și fuzzy. Scopul structurii este de a crea o imagine pozitivă care să sporească competitivitatea, să atragă atenția societății, să accelereze procesul de acceptare și să sporească numărul de suporteri, ceea ce face posibilă activarea resurselor financiare, informaționale, umane și materiale. Conceptul de formare a imaginii presupune următoarele etape de dezvoltare pentru o mișcare reușită:
Structura imaginii include 8 componente:
1. Imaginea subiectului: opiniile societății cu privire la caracteristicile unice:
a) principalele avantaje (beneficiile oferite de finalizarea cu succes a acestui program);
2. Imaginea consumatorilor: idei despre stilul vieții, statutul social și caracteristicile personale (psihologice) ale populației.
4. Imaginea conducătorului și mediul imediat: include idei despre abilități, atitudini, orientări de valoare, caracteristici psihologice, aspect.
5. Imaginea structurii care îl reprezintă: o imagine colectivă, generalizată a organizației, care dezvăluie cele mai caracteristice trăsături ale liderului:
a) competență profesională: mobilitate (viteză și calitate); acuratețea îndeplinirii sarcinilor oficiale; acuratețea îndeplinirii obligațiilor, promisiunilor; conștientizarea (dorința de a răspunde la întrebare); nivel înalt de pregătire profesională;
d) imagine vizuală; stilul de afaceri în haine; coafura pură; restricții în utilizarea accesoriilor, bijuterii, produse cosmetice decorative;
Imaginea structurii de bază se formează pe baza contactului direct, în care fiecare angajat este considerat ca persoană a organizației, pe care se judecă starea întregii structuri. Rolul reprezentanților și reprezentanților organizației are un impact direct asupra creării unei imagini pozitive holistice a liderului și, prin urmare, a întregii societăți.
Articole similare
-
Coordonarea sloturilor, regulile pentru formarea și menținerea calendarului, institutul aerian și
-
Subprogram - formarea competențelor în domeniul TIC ale studenților conform phos
Trimiteți-le prietenilor: