La noi, noul șef al organizației și angajații săi s-au confruntat cu o problemă. Anterior, în cazul în care un angajat sa îmbolnăvit în vacanță, perioada concediului se prelungește cu numărul de zile de incapacitate temporară de muncă.
Noul șef spune că nu există o prelungire automată a concediului în legislația muncii. Concediul poate fi apoi prelungit sau amânat pentru o altă perioadă, luând în considerare dorințele angajatului, dar numai managerul. În cazul în care angajatul se extind în mod independent, vacanța de numărul de zile de incapacitate temporară de muncă, este de fapt o face hooky cu toate consecințele sale. Și ce ar trebui să facă acum angajatul, dacă s-ar îmbolnăvi în vacanță, să se întoarcă la muncă și să convină asupra unei prelungiri?
Dreptul de a alege să reînnoiască sau să transfere o vacanță întreruptă de boală - este dreptul angajatului, el va decide, așa să fie. În cazul în care un angajat decide să transfere partea rămasă din concediu la o altă dată, atunci acesta este noul termen este deja stabilit de angajator în funcție de nevoile lor. În acest caz, dorințele angajatului sunt luate în considerare numai. Evident, ele pot fi acceptate sau nu. Prin urmare, este evident concediu anual în care angajatul o perioadă de incapacitate temporară de muncă, de obicei prelungit.
Postul 17 Regulamentele prevede că concediu obișnuit sau suplimentar trebuie să fie mutat într-un moment diferit sau prelungit în caz de incapacitate temporară de muncă lucrătorilor frunze bolnave certificate (frunze de invaliditate). Punctul 18 din Regulamentul spune că în timp ce un angajat este în concediu se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile, angajatul trebuie să notifice imediat angajatorului.
După cum vedem, dreptul unui angajat de a-și reînnoi independent concediul este fix. Trebuie să anunțați angajatorul cu privire la decizia dvs. Cum nu ar trebui să se facă notificarea angajatorului. Credem că este mai bine să faceți acest lucru prin trimiterea unei cereri cu o copie a fișei temporare pentru persoanele cu dizabilități.
În cazul în care angajatorul consideră că extinderea de vacanță ilegale și zilele în care a fost extins, recunoaște absenteismul, simt va face apel împotriva acțiunilor sale.
Algoritmul acțiunii dacă este bolnav în vacanță:
1. Obținerea unei foi temporare pentru persoanele cu dizabilități.
2. Referindu-se la numele angajatorului, o cerere de prelungire a concediului datorată incapacității temporare de muncă.
3. Contestarea acțiunilor angajatorului în cazul recunoașterii zilelor pentru care a fost prelungită concediul, absenteismul.
Mulțumesc, foarte bine aranjat materialul, totul este clar.
Am avut o astfel de situație, m-am îmbolnăvit de angină în următoarea vacanță, ați înțeles săptămânile de vacanță, așa cum nu a fost. Firește, m-am dus la clinică, în conformitate cu regulile, am fost înregistrat ca un bolnav. Dar supraveghetorul meu direct nu a vrut să-mi dea niciun concediu suplimentar. Știu totul, desigur, nu există suficiente mâini în companie. Deci, iată întrebarea: Pot solicita o compensație monetară pentru acest lucru și în ce mărime.
Vă mulțumim anticipat!
Igor, de când erai bolnav în timpul vacanței, nu mai este nevoie de concediu suplimentar. A fost necesar să se furnizeze o confirmare a incapacității temporare de muncă pentru angajator și concediu îndrăzneț dodgulovat.
Acum ați început să lucrați, dar nu ați folosit o parte din concediu și doriți să primiți despăgubiri. Angajatorul poate, la cererea de a compensa o parte din concediu mai mare de 28 de zile calendaristice (Art. 1, Art. 126 din Codul muncii), și nu poate compensa, este dreptul său. Obligația de a compensa vacanțele neutilizate revine angajatorului numai în caz de concediere.
La fel ca toate dificil, avem organizație este cap mic și adecvată, dacă mă îmbolnăvesc sau am nevoie doar de o zi liberă în timpul săptămânii, am să-l sun pur și simplu, el nu are nevoie de spital, pe statul de plată nu este afectată, dar dacă aveți nevoie pentru a lucra în ieșire, atunci eu, de asemenea, du-te la el pentru o întâlnire, la fel și cu concediu, trebuie să lucrați - lucrez, apoi plec. Oamenii ar trebui să fie tratați unul cu celălalt, deși în organizații mari aceasta probabil nu este posibilă.
Dacă drepturile muncii angajaților sunt încălcate și nu știți cum să procedați corect, adresați-vă o întrebare și obțineți un răspuns gratuit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: