Ce documente ar trebui depuse de refugiați și cum pot fi recrutați?
Doi cetățeni ai Ucrainei au solicitat angajarea. Unul dintre ei a depus documente pentru participarea la programul de stat de reinstalare voluntară a compatrioților care trăiesc în străinătate, iar al doilea - pentru înregistrarea rezidenței temporare. Este posibil în momentul de față să le acceptați în baza unui contract de muncă?
În ambele cazuri, cetățenii Ucrainei pot fi recrutați cu următoarele caracteristici.
Dacă, înainte de angajare, un cetățean al Ucrainei a obținut deja statutul de refugiat (are un certificat de refugiat), el poate fi eliberat fără permis de muncă. Dacă un astfel de statut nu a fost primit în mod oficial, admiterea la locul de muncă se efectuează în ordinea generală prevăzută pentru șederea temporară a cetățenilor străini fără viză. În același timp, un cetățean ucrainean trebuie să obțină un permis de muncă.
Aceeași regulă se aplică colonelilor și cetățenilor care se află în procesul de înregistrare a șederii temporare. În cazul în care un cetățean al Ucrainei a primit deja statutul de participant al programului de stat de reinstalare voluntară (un certificat de participant al programului) sau a unui permis de ședere temporară, un contract de muncă poate fi liber. În absența acestor statuturi cu angajare, va trebui să așteptați sau să începeți să eliberați un permis de muncă.
- refugiații (înainte de pierderea sau privarea de statutul de refugiat);
- care locuiesc permanent sau temporar în Rusia, cetățeni străini, adică au primit un permis de ședere sau un permis de ședere temporară;
- participanții la programul de stat de reinstalare voluntară a compatrioților care trăiesc în străinătate.
Trebuie să fiu informat despre angajarea cetățenilor serviciului de ocupare a forței de muncă din Ucraina și a serviciului de migrație? În acest caz, ce alte agenții ar trebui să fie notificate?
Este necesar să se notifice serviciul de ocupare a forței de muncă și FMS din Rusia (cu excepția cazurilor în care cetățenii din Ucraina nu au nevoie de permis de muncă). De asemenea, este de dorit să se notifice la biroul fiscal.
ca regulă generală, angajatorii sunt obligați să notifice serviciul de angajare și diviziunea teritorială a Serviciului Federal de Migrație pentru încheierea și încetarea contractelor de muncă și de drept civil pentru a efectua muncă sau de a presta servicii pentru lucrătorii străini, inclusiv cetățeni ai Ucrainei. Obligația de notificare are loc atunci când sunt prezente simultan următoarele condiții:
- un cetățean străin a sosit în Rusia într-un ordin care nu necesită o viză;
- un cetățean străin are permis de muncă.
Concluzie: Procedura de notificare simultană a unităților teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație din Rusia și Serviciul Ocuparea forței de muncă se aplică numai ședere temporară cetățenilor străini care sosesc în Rusia, fără vize și să emită un permis de muncă.
- refugiați (până la pierderea sau privarea statutului de refugiat);
- care au reședința permanentă sau temporară în Rusia pentru cetățenii străini, adică au primit un permis de ședere sau un permis de ședere temporară;
- participanții la programul de stat de reinstalare voluntară a compatrioților care trăiesc în străinătate.
Notificați serviciul de ocupare a forței de muncă și serviciul de migrație în modul prescris. Este necesar să se ia în considerare această responsabilitate (a se vedea clauzele 3-4 de la articolul 18.15 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse) pentru neinformarea (notificarea cu încălcări).
Notificarea inspecției fiscale a ocupării forței de muncă de ședere temporară a cetățenilor străini care sosesc fără vize (inclusiv cetățeni ai Ucrainei), este un punct de discuție. Cu toate acestea, pentru a evita revendicările, se recomandă notificarea serviciului fiscal.
Documentele ucrainene privind educația, prezentate de cetățenii străini, sunt recunoscute în Rusia fără legalizare?
Ei recunosc fără legalizare.
Următoarele acorduri internaționale se aplică documentelor privind educația, diplomele și titlurile academice dintre Rusia și Ucraina:
Aceste acorduri recunosc echivalența reciprocă a documentelor educaționale obținute în aceste țări, fără procedura de legalizare a educației.
În cazul în care refugiații din Ucraina ar arăta angajatorului lor un certificat de cazier judiciar?
Trebuie să prezinte, în cazul în care alimentat la munca în care punerea în aplicare nu este permis persoanelor care au sau au avut antecedente penale, să fie sau sunt expuse urmăririi penale (de exemplu, este o activitate pedagogică, lucrează în domeniul educației, educația, dezvoltarea juvenilă, organizarea de odihnă și recuperare a acestora etc. (a se vedea paragraful 7 din partea 1 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trimiteți-le prietenilor: