În timpul activității de muncă, cel puțin o dată au existat argumente cu autoritățile. Motivele sunt diferite.
În cazul în care managerul încalcă sau încalcă drepturile salariaților, puteți solicita inspectoratului de muncă să rezolve situația.
Cum să procedați, ce probleme are organizația să ia în considerare, ce să caute atunci când redactați o plângere și multe altele prezentate mai jos.
Când să se adreseze inspectoratului de muncă
Inspectoratul de muncă este numit Inspectoratul de Stat al Muncii, instituție menită să monitorizeze respectarea legislației muncii în întreprinderile cu toate formele de proprietate.
În situațiile discutabile sau conflictuale dintre angajator și salariat, nu întotdeauna prima poate fi ghidată de litera legii. Managerul încalcă sau încalcă drepturile angajaților.
Pentru a soluționa litigiul sau a pedepsi făptuitorul, o plângere poate fi depusă la inspectoratul de muncă. Trebuie să se înțeleagă că vor fi luate în considerare încălcări specifice ale legii. și nu proceduri între cele două părți, bazate pe disprețul personal.
Inspectoratul de Muncă va fi luat în considerare pentru examinare dacă:
- Despre toate încălcările legate de plăți (după o anumită perioadă, pierderea co-plății fără motive etc.);
- Nu se acordă concediu obișnuit, programul de concediu este întocmit cu nerespectarea termenilor convenției colective, a documentelor locale ale întreprinderii;
- Încălcarea condițiilor de muncă;
- Despre munca la un timp inoportun fara plata;
- La transfer, combinare / combinare cu încălcarea termenilor contractului de muncă sau contractului;
- Cu privire la concediere în încălcarea legii.
Acuzația nu ar trebui să fie controversată, ci cu o confirmare reală a încălcării drepturilor angajatului de către conducător. Relațiile personale dintre părți, care duc la apariția unor disprețuri, nu ar trebui să fie baza tratamentului.
Ce tipuri de documente sunt verificate de inspecția muncii
Inspecția muncii a primit o plângere. Procesul începe.
Inspectorul trebuie să verifice documentele principale la întreprindere (firmă) în care a apărut situația controversată.
Documentele sunt supuse examinării ca perioade permanente de depozitare temporară, precum și pentru personal. Este vorba despre:
- Acorduri (muncă și altele);
- Carti de munca;
- Raportarea, urmărirea circulației documentelor lucrătorilor (cărți de lucru);
- Cartele personale ale tuturor angajaților;
- Programul personalului;
- Programul în care sunt indicate condițiile de concediu pentru angajați;
- Alerte de notificare;
- Fișe de timp;
- Tablete cu condiții de muncă dăunătoare;
- Dosare de decontare (fie emiterea către angajați);
- Actele locale ale întreprinderii;
- Comenzi privind principalele activități și personalul managerilor;
- Conturi personale ale angajaților;
- Declarații salariale;
- Familiarizarea cu comenzile și alte documente, care organizează și reglementează condițiile de muncă ale angajaților.
Reguli de scriere
Informațiile trebuie trimise utilizând un stil de afaceri formal.
În cazul în care un cetățean este dificil să se scrie în acest fel, atunci cu siguranță nu trebuie să utilizați un număr mare de comparații, sinonime, adjective du-te în descrieri detaliate, digresiunile nu sunt permise;
Prezența faptelor care confirmă încălcări.
Cererea sub forma unei fotocopii a documentelor este binevenită.
Dacă textul conține profanitate, procedurile nu se vor desfășura.
Metode de hrănire
Totul depinde de capacitățile persoanei.
Feed personal
Un cetățean, care a depus o plângere în valoare de două copii, poate transfera personal documentul inspectoratului muncii din orașul său.
După trimiterea unui exemplar pentru examinare, pe al doilea ar trebui să existe o notă care să indice data primirii, va exista o semnătură a persoanei care a acceptat cererea. Cel de-al doilea exemplar al documentului va rămâne la solicitant ca dovadă a faptului că plângerea sa a fost supusă examinării.
Trimiterea prin poștă
O plângere se face cu toate detaliile necesare în 2 exemplare, dintre care unul rămâne petiționarului, al doilea este trimis prin scrisoare recomandată cu notificare.
Prin Internet
Petiționarii avansați pot depune o plângere fără a părăsi casa. Pentru a face acest lucru, este suficient să utilizați site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii.
Este selectată fila "Probleme", apoi este amplasat un semn de bifare în dreptul subiectului apelului. Este vorba despre:
- salarii;
- Timpul de lucru și timpul de odihnă;
- Recepție și concediere;
- Schimbarea condițiilor de muncă;
- Protecția muncii;
- Responsabilitatea angajatului (material, disciplinar);
- Încălcarea regulilor de lucru cu documentele.
Dacă subiectul nu este pe listă, atunci există fila "Alte probleme".
Cererea anonimă nu va fi luată în considerare
Aceasta se face în scris sub forma unei declarații.
Dacă inspectorul de muncă încalcă dreptul la nedivulgarea informațiilor despre petiționar, atunci se vor aplica sancțiuni.
Este posibil să retrageți o plângere
Dacă cererea este primită de către inspectoratul de muncă și înregistrată, va fi inițiată o investigație.
Există situații în cursul procedurii, părțile au ajuns la un consens fără intervenția de inspecție, atunci petiționarul a scris o lucrare care indică informații potrivit cărora incidentul este de peste.
Procesul de investigare va fi finalizat, însă aceste fapte vor constitui circumstanțe atenuante în cazul pedepsei cu angajatorul.
Puterea unei plângeri colective
Acest formular este o bază de date mai puternică pentru identificarea încălcărilor.
Merită să ne amintim că toți semnatarii de la text trebuie să-și decripteze semnătura.
Plângerea este considerată din momentul înregistrării la Inspectoratul Muncii în termen de 30 de zile. Dacă situația necesită un studiu detaliat, atunci este posibilă prelungirea perioadei pentru încă o lună.
Refuzul poate fi luat în considerare din mai multe motive:
După ce Inspectoratul Muncii a verificat informațiile, solicitantul va răspunde în scris sau în format electronic.
Dacă un cetățean să depună o plângere, el consideră că un inspector nu înțelege pe deplin situația și a încălcat legea, el are dreptul de a introduce o acțiune (în termen de 10 zile) sau Inspectoratul Teritorial de Munca Federal (pe termen nelimitat) pentru apel.
Există momente în care nu există răspuns după răspuns. Cauza poate fi o funcționare defectuoasă a sistemului (dacă cererea a fost depusă pe Internet) sau dacă scrisoarea a fost pierdută (nu există nici o coloană vertebrală în ceea ce privește primirea corespondenței).
După o lună și jumătate, puteți aplica din nou.
Sfaturi pentru cei care urmează să depună o plângere:
- Înainte de a vă depune la inspectoratul de muncă, puteți încerca să rezolvați situația cu managerul (cerințele scrise trebuie să fie înregistrate la secretariat și trebuie să li se răspundă). Dacă în acceptarea oficială a unei hârtii se refuză, atunci acest fapt este indicat în mod necesar;
- Înainte de a elabora textul plângerii, este necesar să se examineze cu atenție principalele puncte ale legislației muncii, care apar adesea dispute (articolul 37, 64, 84, 87, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Puteți să vă adresați inspectoratului local de muncă și să primiți sfaturi verbale cu privire la situația care a apărut, precum și sfaturi privind redactarea corectă a acestora;
- Nu întârziați cu depunerea unei plângeri: cu cât mai repede, cu atât mai bine.
Conflictele de muncă - una dintre cele mai comune.
O persoană care deține informații cu privire la dreptul muncii, cunosc drepturile și responsabilitățile ca un lucrător care știe cum să facă mai ușor documente oficiale în soluționarea litigiilor care decurg.
Trimiteți-le prietenilor: