Nașterea unui copil este bine, dar pentru angajatorul tânărului mamă există probleme noi. Ar trebui să găsiți un înlocuitor pentru ea și să știți cum să alcătuiți în mod corespunzător un astfel de înlocuitor pentru forța de muncă, în special, cum să scrieți în mod corespunzător o cerere de angajare în locul decretului.
Contract de muncă
În timp ce, în conformitate cu legislația din situația nu este considerată obligatorie, ci la latitudinea angajatorului său poate cere să scrie. În viitor, aceasta poate ajuta nu numai angajatorul, ci angajatului, în cazul în care este vorba de problema litigiilor. Declarația trebuie să stabilească în mod clar ce poziție și în ce condiții candidatul dorește să primească. Prezentul Codul Muncii nu a fost aprobat necesitatea de a scrie cereri de locuri de muncă, de la înregistrarea unui nou angajat vine prin semnarea unui contract de muncă.
Cererea pentru un loc de muncă în locul decretului este scrisă de către un candidat care pretinde să înlocuiască decretricianul temporar absent.
Cererea nu diferă foarte mult de cererea obișnuită de angajare. specifică aceleași date, iar solicitantul este rugat să-l ducă la locul temporar absent și astfel (indicați datele decretelor) pentru poziția (indicați poziția) care indică data începerii lucrului. Cererea este semnată de candidat, înregistrată în jurnalul de cereri de intrare.
În ceea ce privește baza pentru încheierea TD, atunci în art. 59 din LC RF conține o listă a acelor motive care sunt utilizate pentru procesarea unor astfel de contracte urgente. În acest caz, baza va fi îndeplinirea temporară a îndatoririlor angajatului absent, pentru care locul de muncă este reținut (articolul 59 din LC RF)
După ce cererea de angajare în locul decretului a fost corect întocmită și contractul de muncă a fost încheiat, conducerea societății emite un ordin de admitere a angajatului care este temporar absent de la angajat. Comanda este formalizată conform formularului aprobat de Goskomstat nr. T-1. Mai mult decât atât, în cazul în care contractul futures nu specifică o anumită dată scop, ci doar evenimentul specificat, de exemplu, producția angajatului lipsesc din concediul de maternitate, este în „pe“ ordinea ar trebui să specifice evenimentului. De asemenea, ar trebui să se menționeze în ordin că angajatul temporar îndeplinește îndatoririle angajatului temporar absent.
Cum să scrieți în cartea de lucru
Înregistrarea se face exact la fel ca în cazul ocupării normale. Baza de înscriere în carnetul de muncă este un ordin de angajare, în care există deja o evidență a obligațiilor temporare. Menționați în muncă că contractul este urgent și nu are o dată de încheiere, deoarece mai târziu acest acord poate deveni permanent.
De exemplu, angajatul de bază a decis să plece fără să aștepte sfârșitul concediului de maternitate. Și pe baza Art. 58 din Codul vamal RF, angajatul temporar devine permanent, cu excepția cazului în care au apărut alte circumstanțe. În cazul în care înregistrarea încetării raportului de muncă este înscrisă încă eronat în registrul de muncă, atunci acesta trebuie corectat în conformitate cu cerințele instrucțiunilor de păstrare a cărților.
Cum să plătească forței de muncă lucrătorilor temporari
Salariul unui salariat temporar poate fi mai mare decât cel al unui absent din mai multe motive:
- În timpul activității sale în această funcție, nivelul salarial al tuturor angajaților a crescut
- salariatul temporar este acordat>
- dacă salariatul este îndreptățit să primească plăți suplimentare pentru serviciul de lungă durată (articolul 129 din LC RF)>
- dacă există cunoștințe despre o limbă străină, o taxă suplimentară de>
- dacă un angajat lucrează în bucăți și face o normă mai mare>
Cum rămâne cu sărbătorile? Și aici nu ar trebui să existe dificultăți și întrebări. Lucrătorul temporar, așa cum am spus deja, are dreptul la toate garanțiile și avantajele. De asemenea, are dreptul la un concediu anual după 6 luni. El a primit un concediu suplimentar neremunerat din motive generale (articolele 115 și 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit art. 114 din Codul muncii, sărbătorile se acordă în fiecare an, dar dacă, în momentul concedierii sale, concediul nu a fost utilizat, salariatul are dreptul la despăgubire (articolul 127 din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: